Informe de autoexamen sobre la rectificación de las tendencias nocivas de la pereza, la extravagancia y las prácticas poco saludables
Primero, hay un problema.
Para encontrar problemas en "la mediocridad, la pereza y el lujo", se adoptó una combinación de descentralización y concentración para llevar a cabo debates específicos en el almacén y el centro, y convocar una reunión plenaria para centrarse en "la democracia". discusión sobre temas como la mediocridad, la pereza y el lujo. Basándonos en el trabajo real, analizamos cuidadosamente el contenido de la rectificación y resumimos los siguientes problemas.
1. El entusiasmo por aprender no es lo suficientemente alto. La sucursal organiza a todo el personal para concentrarse en aprender los conocimientos comerciales de cada unidad cada mes. Sin embargo, hay muy pocos planes de aprendizaje de habilidades comerciales elaborados por individuos. El contenido del aprendizaje no es lo suficientemente profundo y sistemático, y la atmósfera de aprendizaje no lo es. lo suficientemente fuerte. Algunos camaradas siempre ignoran el estudio de los documentos políticos con el argumento de que están ocupados con el trabajo diario, lo que resulta en una comprensión insuficiente de las políticas y afecta la calidad y eficiencia del procesamiento comercial.
2. Los camaradas individuales no tienen un fuerte sentido de servicio. A veces, debido a que están ansiosos por completar el trabajo que tienen entre manos, se sienten irritables, no tienen el entusiasmo suficiente para atender a las personas o colegas que vienen a trabajar y no prestan atención a su tono de voz, lo que afecta el efecto de la comunicación.
3. Aún falta iniciativa laboral. Acostumbrados a procedimientos paso a paso, a menudo se conforman con completar las tareas y no piensan lo suficiente en cómo realizar el trabajo de forma creativa. Los camaradas individuales a veces tienen miedo a las dificultades y una mentalidad de dependencia, lo que conduce a una intensidad de trabajo insuficiente y a una falta de conciencia de la situación general.
4. Es necesario mejorar el estilo de trabajo. Algunos camaradas todavía llegan tarde y se van temprano, su disciplina de trabajo es relajada y su estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
2. Medidas correctoras.
La clave de la eficacia para combatir el trabajo “vago, perezoso y extravagante” reside en la rectificación. En vista de los problemas existentes, analice cuidadosamente las causas y lleve a cabo activamente una rectificación seria desde los siguientes aspectos.
1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarse por crear una institución de aprendizaje. Fortalecer el estudio de la teoría política y utilizar teorías científicas para guiar el trabajo de la seguridad social, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial del seguro social, fortalecer la capacitación de cuadros y trabajadores, continuar mejorando el sistema de aprendizaje regular, alentar a los cuadros y trabajadores a dominar nuevos conocimientos y cultura y mejorar su calidad general; fortalecer el estudio de los documentos de políticas, comprender en profundidad los requisitos de las políticas y orientar las prácticas comerciales.
2. Trabajar activamente para mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. La sala de servicios ha agregado el servicio activo de "mostrador de información" para que sea más conveniente para el asegurado manejar diversos negocios de manera eficiente y precisa, para mantener mejor el funcionamiento de la sala de servicios y brindarle al asegurado un ambiente cómodo y limpio. ambiente de trabajo.
3. Fortalecer la supervisión y establecer y mejorar el sistema de gestión de evaluación de asistencia. La filial fortalece la gestión de asistencia, reuniones, estudio y registro de funciones, implementa evaluaciones de desempeño de fin de año, premia el trabajo duro y castiga la pereza, controla y elimina resueltamente a los cuadros perezosos y mantiene un buen estilo de trabajo.
4. Fortalecer los servicios y esforzarse por crear instituciones orientadas al servicio. Fortalecer la educación de los miembros y cuadros del Partido para servir al pueblo de todo corazón, mejorar su cultivo moral, implementar la conciencia de servidor público en todo el trabajo, prestar siempre atención a sus palabras y acciones, adherirse al lenguaje cortés y mantener una buena imagen del servicio de ventanilla. Adhiérase a enfrentar a las masas, establezca una línea directa de quejas públicas 86325955-326 y un buzón de opinión en ventanilla, acepte las quejas de manera oportuna, investigue cuidadosamente y manejelas estrictamente.
Llevar a cabo un trabajo especial sobre la gestión centralizada de "la mediocridad, la pereza y el lujo" es una tarea política importante para que el comité del partido mejore su estilo de trabajo y mantenga un estrecho contacto con las masas. Adherirse a la implementación de la rectificación durante todo el proceso de gobernanza, resolver constantemente los problemas pendientes en las actividades y garantizar que la gobernanza logre resultados efectivos.