¿Qué debo hacer si hay un conflicto entre la enfermera y el director?

Cuando hay un conflicto entre la enfermera y el director, deben ponerse en el lugar del otro y entenderse.

Las enfermeras y los directores necesitan un entendimiento tácito en el trabajo, pero esta buena cooperación requiere tiempo para establecerse. Para tomar prestado un dicho filosófico, la mejor manera de llevarse bien es tolerarse unos a otros bajo la premisa del respeto. La personalidad, las palabras y los hechos de cada persona son diferentes, por lo que cuando se produce una fricción, primero debes ponerte en el lugar de la otra persona y evitar fricciones menores en el lenguaje.

La forma de pensar y las reacciones emocionales de cada uno son inerciales. Cambiar el corazón de las personas significa enseñarnos a no competir superficialmente. Una vez que surgen las emociones, las personas se vuelven irracionales. Aprenda a pensar desde el corazón y piense en las ventajas de la otra persona, lo que naturalmente hará que la otra persona lo sienta en su corazón.