6 formularios de solicitud de aumento salarial de la empresa

Solicitud de aumento salarial de la empresa, parte 1

Estimado líder xxx:

¡Hola

¡Desde que era! Tuve la suerte de trabajar en xxx en x mes x, xxx, durante este período, siempre he tenido la creencia de que "xxx es mi hogar" y me dediqué a trabajar y estudiar con emociones felices y plenas. Siempre he tratado cada paso de. mi trabajo con seriedad y conciencia En este trabajo, nos esforzamos por hacerlo a la perfección y no nos atrevemos a aflojar en lo más mínimo. He asumido mi debida responsabilidad por el desarrollo de xxx, progresé y desarrollé junto con xxx ***, completé todas las tareas asignadas por los líderes al pie de la letra y completé las tareas asignadas por los líderes con calidad y cantidad. Mientras mejoro mis habilidades y experiencia laboral personal, es un honor para mí contribuir a xxx y hacer lo mejor que puedo. En realidad, este es mi honor. Todo ello es inseparable de su liderazgo y preocupación por el desarrollo del talento. Me siento afortunado de haber conocido a un líder como usted. Durante este período de crecimiento juntos, he desarrollado sentimientos profundos por los líderes y colegas de xxx. Me gusta el ambiente de trabajo de xxx, me gustan todos los compañeros de xxx, y gracias por tu formación y ayuda, confío mucho en ti.

Con el desarrollo continuo de xxx, mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente, el alcance de las responsabilidades laborales y la carga de trabajo también aumentan en consecuencia y la intensidad del trabajo aumenta al mismo tiempo. Estamos en Es una ciudad que se está desarrollando a un ritmo alarmante. Tanto la economía como el nivel de consumo se encuentran entre los mejores del país, y los precios están aumentando. La economía social actual y los precios también están mostrando una tendencia inflacionaria. En esta situación, el nivel salarial actual se ha vuelto muy reducido. En vista de los factores anteriores, para servir mejor a xxx y permitirme desarrollarme mejor, por la presente presento una solicitud de aumento salarial al líder de xxx. Se espera que el salario aumente en un 20% con respecto al salario original. Cuanto más alto sea el objetivo que persigue una persona, más rápido se desarrollarán sus talentos y crearán mayor valor para xxx. El salario es una medida del valor del trabajo. El nivel de salario determina directamente el nivel de desempeño y calidad del trabajo, así como la calidad del estado de ánimo en el trabajo. Hasta cierto punto, un buen salario puede aportar una fuerte motivación laboral y estimulación mental a las personas y, al mismo tiempo, generar entusiasmo por el trabajo. Creo que para personas con ciertas habilidades y capacidad de ejecución, xxx no será tacaño. Para que pueda aliviar mis preocupaciones y servir a xxx con tranquilidad, creo que mientras pagues, obtendrás la verdad.

Si el líder xxx cree que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no pueden cumplir con este estándar de aumento salarial, espero sinceramente que el líder pueda presentar opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y una meta para mí. mis esfuerzos futuros, mejore sus propias habilidades y haga mejor su trabajo al mismo tiempo. Avanzar hacia metas más altas. Por supuesto, el objetivo no es un aumento salarial. Sólo quiero que lo hagamos mejor y espero su respuesta. ¡Gracias, líder xxx!

Atentamente,

¡Saludo!

Solicitante:

xx, xx, 20xx

Solicitud de aumento salarial de la empresa, parte 2

Líder de la empresa:

¡Hola

¡Ha pasado más de un año desde que tuve la suerte de unirme a la empresa! en noviembre del año pasado Durante este período se ha desempeñado como operador en el departamento de consultoría. Con la sensación de que ChinaSoft es mi hogar y que todos son prósperos y felices, he estado trabajando duro y sin atreverme a aflojar. Mientras mejoro mis habilidades y experiencia laboral personal, tengo la suerte de poder contribuir a la empresa y hacer lo mío. mejor. Esto es realmente una bendición para mí.

La empresa me trata bien. Aunque no tengo talento, no he perdido las ganas de servir. Aunque el poder de una hormiga no es suficiente para derrotar a la montaña, la empresa tiene un gran corazón y puede. acomodarme incluso si acepta todos los ríos Hay un mundo, por eso muchas veces nos animamos y no nos atrevemos a olvidar el profundo cariño de la empresa. El trabajo entre semana es tedioso y aburrido, pero no nos atrevemos a no dar lo mejor de nosotros. No hay otra opción en nuestros corazones y sólo esperamos que la empresa prospere.

Soy un plebeyo, mi familia es pobre, mis padres lucharon por criarme y tengo que devolverles la amabilidad de criarme. Ahora mis padres son mayores y todavía tienen que trabajar duro cada vez. Pienso en esto, mi corazón está cortado como un cuchillo. Los adultos deberían soportar la carga de mantener a sus familias, pero los ingresos actuales son bajos, solo más de 1.000 yuanes por mes. El nivel de consumo en esta ciudad es extremadamente alto. Aunque se ahorran gastos médicos y de alimentación, solo pueden mantenerse ellos mismos todos los meses. Desafortunadamente, mi piedad filial sólo puede fluir hacia el este como el agua de un río, y sólo puedo sentir tristeza en mi corazón.

Pero cuando pienso en la tradición de la empresa de acariciar a sus empleados, tengo ganas de ver un barco en el océano o un faro en la oscuridad, y tengo la esperanza en mi corazón de seguir adelante. Los líderes de la empresa. Todos son mayores que yo, o son mayores. O si es un hermano mayor, el corazón del vagabundo definitivamente lo sentirá profundamente, y el sentimiento de proteger al ternero solo surgirá. Si mi salario puede aumentar en unos trescientos yuanes, se resolverá mi necesidad urgente y mis profundos sentimientos y bondad se mostrarán en mi trabajo sin atreverme a ocultarlos.

Así que presenté formalmente una solicitud, con la esperanza de que la empresa aumentara mi salario personal a 1.800 yuanes, y espero que el líder la aprobara.

Te deseo todo lo mejor.

¡Saludos!

Solicitud de aumento salarial de la empresa, parte 3

Estimados líderes de la empresa:

Asumir la gestión de caja del Departamento de Finanzas. Ha pasado casi un año desde entonces. Durante este período, el cajero ha logrado grandes avances en términos de calidad de trabajo y servicio. Esto es inseparable del cuidado y ayuda de los líderes de la empresa y del esfuerzo continuo de los propios cajeros.

Jade Bird Fitness ha seguido desarrollándose durante el último año y, al mismo tiempo, el equipo de cajeros también ha seguido creciendo. Es precisamente gracias a su trabajo dedicado que Jade Bird tiene ahora un modelo financiero de caja sólido. La empresa puede transferir de forma segura tareas como la emisión de cupones de prueba y tarjetas mensuales al cajero, lo que se ha ganado el reconocimiento y la confianza de los líderes de la empresa.

Hoy en día, las empresas tienen horarios comerciales más amplios y, en consecuencia, los cajeros trabajan más horas. Los cajeros llegan muy temprano al trabajo. Antes de la llegada de los miembros, es necesario contar los fondos de reserva y comprobar varias máquinas registradoras y otras tareas. Para brindar un buen servicio a los miembros que vienen a la tienda a hacer ejercicio temprano, nos estamos preparando. Después de que el negocio cierra todos los días, debe esperar hasta que el último miembro haya pagado antes de poder liquidar la cuenta. Y para garantizar una precisión absoluta, el tiempo libre suele ser posterior al de otros departamentos.

La diferencia entre el trabajo de caja y otros puestos del departamento es el contacto con el efectivo. El trabajo de cajero tiene ciertos riesgos para todos. Una vez que ocurre un error, la pérdida debe ser asumida por usted sin excepción. Por tanto, los cajeros tienen cierta presión psicológica a la hora de trabajar. Sin embargo, nunca han violado las normas de entrega de pagos a largo plazo y de autocompensación por pagos a corto plazo, y hacen cumplir estrictamente el sistema financiero. Los errores pueden descubrirse de manera oportuna, corregirse de manera oportuna e informarse de manera oportuna. En este punto, los dirigentes de la empresa están muy satisfechos.

El cajero ahora está bajo la gestión comercial y administrativa unificada del Departamento de Finanzas. Hay menos margen de desarrollo dentro de la empresa que en otros departamentos. La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Todos tienen expectativas para su futuro. Ahora, aunque la empresa sigue abriendo nuevas tiendas, los cajeros no tienen margen para la promoción.

Aunque los cajeros trabajan en la tienda, no reflejan el principio de igual salario por igual trabajo. Otros departamentos de la tienda son departamentos que generan ingresos y pueden recibir bonificaciones adicionales. Los empleados tienen esperanzas y están motivados en el trabajo, pero los cajeros no pueden compartir la alegría y los resultados en la tienda. Incluso después de que cada departamento complete las tareas establecidas por la empresa, el monto de la bonificación es el más bajo. Pero en el trabajo real, los cajeros no tienen menos carga de trabajo que los empleados de otros departamentos de la tienda.

El trabajo de caja tiene la doble naturaleza de servicio y supervisión. No sólo deben atender bien a los socios, sino también cooperar con el trabajo de los departamentos de socios, entrenamiento personal y atención al cliente. También debemos cumplir estrictamente con las políticas de la empresa en el trabajo para proteger los intereses de la empresa de ser infringidos. Si se cumplen los requisitos especiales de los miembros, como la sobrefacturación, puede causar daños a la empresa. Por el contrario, puede causar insatisfacción entre los miembros. Hacen ambas cosas mientras hacen más.

En vista de las razones anteriores, se espera que se ajuste el salario del cajero. Sobre la base del salario original, cada cajero recibirá 100 yuanes adicionales por mes.

Espero que la dirección de la empresa lo apruebe.

Solicitante:

xx, xx, 20xx

Solicitud de aumento salarial de la empresa, parte 4

Estimado líder:

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Han pasado casi cuatro años desde que entré a la empresa en mayo de 20xx. Durante este período de tiempo, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me desempeñé como gerente del departamento de contabilidad de costos de la empresa. También obtuve algunos logros, básicamente entendí el sistema de contabilidad interna de la empresa y descubrí las reglas operativas internas de la empresa. Y gracias a su familiaridad con los métodos operativos del departamento financiero, rápidamente logró resultados en su trabajo.

En el trabajo me dedico a mis funciones y cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.

En el trabajo, trabajo duro y completo el trabajo que me asigna la empresa con alta calidad y cantidad. Dado que mi salario actual no se ha ajustado durante cuatro años, solicito que la empresa me dé un aumento salarial adecuado con total consideración. Espero que los líderes de la empresa me den la consideración y aprobación adecuadas.

¡Por supuesto! , en el trabajo también tengo muchas deficiencias y creo que mis habilidades deben mejorarse aún más. Soy joven y juguetona y necesito la supervisión de todos. Sin embargo, creo que con la ayuda de usted y de mis colegas y con mis propios esfuerzos, corregiré completamente estas deficiencias. Permítete transformarte completamente en un profesional y servir mejor a la empresa. Apreciaré aún más el tiempo en el futuro y continuaré enriqueciéndome, enriqueciéndome y mejorándome. Creo que la confianza de la empresa y mi fuerza nos traerán el mismo éxito. ¡Espero poder contribuir con mi propia fuerza a la empresa!

¡Le deseo a la empresa un futuro brillante y prosperidad!

Atentamente,

Saludo

19 de junio de 20xx

Solicitud de aumento salarial de la empresa, parte 5

Desde que Al unirme a la empresa, bajo el cuidado y orientación de los líderes de la empresa, mis habilidades personales han mejorado y mejorado continuamente. Me he familiarizado básicamente con el flujo de trabajo y el contenido del trabajo del departamento administrativo, y he dominado un conjunto de métodos de trabajo que. Puede mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo, ahora es competente en su trabajo y ha hecho una mayor contribución al trabajo logístico de la empresa.

Con el desarrollo continuo de la empresa, el contenido laboral del departamento administrativo ha aumentado gradualmente y el alcance de mi trabajo se ha ampliado continuamente. Sin embargo, mi salario desde que me convertí en empleado de tiempo completo ha sido. 2.300 yuanes al mes (salario básico más todos los subsidios). Guangzhou es una zona urbana con un alto nivel de consumo. Yo mismo alquilo una casa. En este momento, los precios están aumentando en general. Espero que el director general pueda tener en cuenta estos factores internos y externos y ajustar mi salario a 3.000 yuanes al mes. .

Por supuesto, si el líder piensa que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no han cumplido con los requisitos de ajuste salarial establecidos por la empresa, espero sinceramente que el líder pueda brindar opiniones o sugerencias valiosas para que yo puede aclarar la dirección de los esfuerzos y objetivos futuros; puede mejorar eficazmente las capacidades de uno y hacer lo mejor en el trabajo futuro.

Informe de evaluación de aumento salarial

1. Para los trabajadores de oficina, el salario es sin duda uno de los propósitos importantes del trabajo, y un aumento salarial afecta directamente su esfuerzo en el futuro.

2. Las horas extras ahora están estrictamente controladas y se implementan tres turnos, lo que es mucho más bajo que el salario original.

3. Los precios han subido mucho más que antes.

4. Los precios de la vivienda han aumentado en cientos de yuanes en comparación con antes.

5. Llevo más de tres años en la empresa y he adquirido conocimientos en diversos asuntos de instalación, mantenimiento, emergencia y otros, como líneas eléctricas y telefónicas, y he obtenido el certificado de empleo de bombero. , certificado de electricista de redes de alto voltaje, certificado de oficial de seguridad y otros certificados, pero nunca he solicitado personalmente un aumento salarial. ¡Aunque el cip de este año ha aumentado una y otra vez

6. ¡Desde que se realizaron horas extras! reducido, la carga de trabajo se ha mantenido sin cambios y la carga de trabajo ha aumentado relativamente.

Solicitud de ajuste salarial de la empresa, parte 6

Me uní a la empresa en xx mes xx y me transfirieron al Departamento de Finanzas de Guomao Company en xx mes xx. En primer lugar, me gustaría. agradecer a los líderes de la empresa por su preocupación y atención hacia mí, brindándome tan buen ambiente de trabajo. Desde que me uní a Jiaodian Company, siempre me he dedicado a trabajar y estudiar con alegría y plenitud. Siempre he sido concienzudo y me he esforzado por hacer mi trabajo a la perfección. He cumplido con mi debida responsabilidad por el desarrollo de la empresa. Esto es lo que debes hacer. Sí, incluso puedes recibir reseñas de tus colegas. Creo que mientras te esfuerces, ganarás algo. Por eso, te solicito un aumento salarial. Espero que la dirección preste atención a mi solicitud. Mis razones son las siguientes:

Mi puesto actual es xx puesto. Mi salario para este puesto es xxxx yuanes. Según los requisitos del sistema financiero de la empresa, el alcance del trabajo de xx puesto es xx. fortalecer habilidades profesionales y servir como líder En cuanto al concepto de trabajo compartido, llevo realizando comprobantes contables, teneduría de libros y declaraciones de impuestos nacionales y locales desde el 20 de marzo. La situación actual es que ya estoy trabajando en una contabilidad. posición. Pedir un aumento de salario no es "pedir crédito". Lo que he dado no puede considerarse "crédito", así que no malinterpreten mi intención.

Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no han cumplido con los requisitos de aumento salarial, espero sinceramente que puedan brindar opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y un objetivo en el futuro para mejorar mis capacidades. Al mismo tiempo, haremos mejor nuestro trabajo y avanzaremos hacia objetivos más elevados.

Tengan la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo bien como antes con una actitud positiva, seria y responsable, y no descuidaré mi trabajo. Aunque el salario es muy importante, esto. No es mi única búsqueda.

Saludo