Reforma salarial de la función pública

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La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos tiene objetivos y direcciones claras. El plan de ajuste se presenta ahora aquí sólo como referencia.

1. Salario básico:

Empleado 2.800 yuanes; Miembro de sección 3.000 yuanes; Nivel de sección adjunto 3.100 yuanes; Nivel de sección jefe 3.600 yuanes; yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes; nivel de departamento principal 5.000 yuanes; nivel de viceministerio 5.500 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. Método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; están determinados por niveles de materias asociadas; las maestrías están determinadas por niveles de materias completas.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.