¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los ocho departamentos funcionales comunes de la empresa?

Los ocho departamentos funcionales comunes en una empresa son: Departamento de Marketing, Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de PMC, Departamento de Calidad, Departamento de Tecnología, Departamento de Producción y Departamento de Administración. Responsable de atender y coordinar el trabajo de la gerencia general, inspeccionar e implementar diversas tareas dispuestas por la gerencia general, etc.

El sistema de departamentos funcionales

Los departamentos funcionales se refieren a departamentos de una organización que tienen poderes de planificación, organización y mando sobre unidades subordinadas. Según tengan poder de mando administrativo, los departamentos funcionales se pueden dividir en dos tipos. Uno es el sistema funcional (sistema multilínea), es decir, los departamentos funcionales tienen el poder de emitir tareas de trabajo o instrucciones de trabajo a niveles inferiores. La más típica es la composición de los departamentos gubernamentales, como la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Oficina de Precios, etc.

El segundo es el sistema funcional lineal, es decir, los departamentos funcionales no pueden emitir órdenes administrativas directamente a las unidades de nivel inferior. Necesitan obtener el consentimiento de sus colegas y los departamentos funcionales solo tienen el poder de. sugerencia, orientación y coordinación. Los departamentos funcionales de la mayoría de las empresas se encuentran en la segunda situación, como el departamento de recursos humanos, el departamento de desarrollo corporativo, la oficina del director general, etc.