¿Cómo escribir una carta de crítica sobre el error de un empleado?

Hola, me siento culpable y arrepentido por enviar esta carta de crítica por abandono. En cuanto al trabajo, debido a mi negligencia personal, no pude verificar completamente al equipo. No implementar concienzudamente el código de conducta del empleado resultó en dormir en el trabajo y no informarle sinceramente después de ser descubierto durante una inspección.

Puedo decir que cometí el error más bajo y de principios. Incluso el trabajo básico no se ha realizado bien y no se ha informado al líder (Levine) del progreso del equipo como usted solicitó. Tuvo un gran impacto negativo en el equipo y también provocó algunas cosas innecesarias. Al mismo tiempo, me sentí culpable por la confianza y el cuidado que Levin tenía hacia mí.

Pero esta vez, a través de la autorreflexión, debo descubrir la causa raíz de mis errores laborales, y reflexioné. La razón fundamental por la que cometí errores fue que fui descuidado, poco entusiasta y superficial. Sé que este estilo de trabajo no está calificado y continuará. Es probable que en el futuro se produzcan errores cada vez más graves.

A la vista de mis errores, he reflexionado sobre las siguientes medidas correctoras:

1. El sentido de responsabilidad no es fuerte y el estilo de trabajo es vago y poco realista. Soy profundamente consciente de que, como líder de equipo, tengo que ocuparme personalmente de muchas cosas y debo dar un informe y una explicación clara a mis superiores, sin importar qué tan bien los maneje. Además de tener la actitud adecuada y trabajar duro, también quiero utilizar mi tiempo libre para mejorar mi nivel de estudios y mantener los detalles de mi trabajo.

2. Debo exigirme estrictamente a la hora de hacer las cosas en el futuro y ser un líder de equipo serio, responsable y diligente. Siempre debo comprender cuidadosamente las intenciones de la organización y el liderazgo, y no desviarme del significado del liderazgo, sino hacer bien mi propio trabajo.

A través de esta profunda revisión, por favor Levin, créeme. Definitivamente trabajaré duro para el equipo y la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, exigiré a los miembros de mi equipo que controlen estrictamente, administren estrictamente, evalúen estrictamente y nunca toleren a nadie. Al mismo tiempo, también me exigiré estrictamente. Como dice el refrán, si un buen soldado tiene un oso, debe haber una guarida de osos. Trabajaré duro y activamente para liderar bien a mi equipo, responder al lema del liderazgo de Levin, garantizar la seguridad, la calidad, la producción y los equipos de aprendizaje orientados al aprendizaje, y construir un equipo apasionado, enérgico y unido.

Prometo que si hago este curso, esto no volverá a suceder.

Crítica: Apolo.

2012.2.28