Interpretación Judicial del Artículo 40, Inciso 3 de la Ley de Contrato de Trabajo

Interpretación judicial del artículo 40, apartado 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo":

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con treinta días de antelación O el contrato laboral puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito , ni puede El trabajo lo organiza el empleador por separado;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

(3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible su ejecución, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato. el contrato de trabajo después de la negociación.

Interpretación:

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el El empleado no ha logrado negociar los cambios. Se ha alcanzado el contenido del contrato de trabajo.

El empleador decide cambiar la producción, ajustar las tareas de producción o reubicar proyectos de producción y operación o fábricas de la empresa con la aprobación de la autoridad superior o en función de los cambios del mercado. La producción y el funcionamiento del empleador no son estáticos. Por el contrario, el empleador puede ajustar con frecuencia su estrategia comercial y su estructura de productos en función de la aprobación de la autoridad superior o de cambios en el mercado. Esto conducirá inevitablemente a cambios en la producción, ajustes en las tareas de producción o en la producción. y proyectos de operación. En este caso, algunos tipos de trabajos y puestos de producción de productos podrán cancelarse o sustituirse por otros nuevos tipos de trabajos o puestos, y el contrato laboral original podrá modificarse debido a cambios en las condiciones de firma. La aparición de tales razones objetivas hace innecesario o imposible que las partes cumplan con los derechos y obligaciones originalmente acordados en el contrato de trabajo.

1. Se debe permitir a las partes cambiar los contenidos relevantes del contrato laboral en este momento, principalmente de la siguiente manera:

① Debido a la ocurrencia de fuerza mayor, el desempeño de el contrato original se vuelve imposible o carece de sentido. La fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que las partes no pueden prever, evitar y superar, como desastres naturales, accidentes, guerras, etc.

② Debido a cambios en las condiciones económicas objetivas, como aumentos sustanciales de precios, la ejecución de los contratos laborales costará demasiado y perderá valor económico. Se trata de la aplicación del principio de cambio de circunstancias en el derecho civil en la ejecución de los contratos laborales.

Por las razones anteriores, el contrato de trabajo no podrá ejecutarse. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, no logran llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario.

2. Las diferencias entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad son:

① El tema de la solicitud de identificación es diferente

El tema de la solicitud de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un empleado que ha sido identificado con una lesión relacionada con el trabajo. Puede hacerlo usted mismo, sus parientes cercanos o su empleador. El solicitante de la evaluación de discapacidad por accidente de tránsito solo puede ser la propia persona lesionada.

②Los requisitos previos para solicitar la identificación son diferentes

El requisito previo para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es que el sujeto que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo haya obtenido la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado. carta de decisión emitida por el departamento administrativo del seguro social, es decir, no hay lesión relacionada con el trabajo. El Comité de Evaluación de Accidentes de Trabajo no aceptará la solicitud de un solicitante de evaluación de lesiones laborales sin una carta de determinación, el requisito previo para la evaluación de discapacidad por accidente de tránsito es; que el solicitante debe presentar una carta de determinación de accidente de tránsito emitida por el departamento de seguridad pública y policía de tránsito.

③La base, el contenido y los materiales necesarios para solicitar la tasación son diferentes.

Las leyes y regulaciones basadas en la tasación de lesiones relacionadas con el trabajo son el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y " Grados de Invalidez de los Empleados por Lesiones de Trabajo y Enfermedades Profesionales"; Las leyes y reglamentos basados ​​en la evaluación de la invalidez en accidentes de tránsito son la "Clasificación de Grados de Invalidez por Lesiones Humanas".

④El momento para solicitar la evaluación es diferente

El tiempo de solicitud para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo es después del período de tratamiento (después de que la condición de la persona lesionada sea relativamente estable); para la evaluación de la discapacidad por accidente de tránsito se realiza una vez finalizado el tratamiento médico.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 40 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo tienen una ocurrencia importante Los cambios imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.