Discurso del concurso de capitán de seguridad de la empresa

El borrador del discurso presta especial atención a una estructura clara y un nivel conciso. En una sociedad en constante mejora, los guiones de discurso se necesitan cada vez en más lugares, entonces, ¿cómo se escribe un buen guión de discurso? A continuación se muestra el discurso del concurso para el capitán de seguridad de la empresa que compilé (5 artículos generales, bienvenidos a leer y recopilar). Discurso 1 del concurso de capitanes de seguridad de la empresa

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

El puesto por el que compito es el de capitán x. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. ¡Espero realizar mi propio valor al competir por este puesto! Tengo 33 años. He trabajado en seguridad desde 20xx. En los últimos ocho años, me he desempeñado como guardia de seguridad, líder de escuadrón y líder de escuadrón para China Construction Bank, Tobacco Company, XX. Compañía y otras unidades. Mi trabajo incluye hacer guardia, gestionar unidades, liderar escuadrones, etc. Cada trabajo se toma en serio y cada puesto está dedicado. Largos años de trabajo en seguridad me han hecho desarrollar un profundo cariño por la empresa de seguridad, y he dedicado todos mis esfuerzos a la vez que retribuir a la empresa, también he mejorado mi calidad profesional y mis capacidades integrales.

Creo que como capitán del Escuadrón de Seguridad de Changfeng, tengo las siguientes ventajas:

1. Capacidad de gestión de equipos. He estado involucrado en el trabajo de seguridad durante mucho tiempo y estoy muy familiarizado con las tareas de seguridad y la gestión de los miembros del equipo. Entiendo las tendencias ideológicas de los miembros del equipo de base. A través de la práctica laboral de gestión de base a largo plazo, he acumulado cierta experiencia en gestión. Especialmente desde que me desempeñé como líder del escuadrón xx hace tres años, tenemos una comprensión más profunda de cómo guiar a los miembros del equipo para llevar a cabo su trabajo y cómo coordinar la relación entre los miembros del equipo, las empresas y las empresas. En los últimos tres años, ha llevado a todos los miembros del equipo a completar de forma activa y exitosa diversas tareas asignadas por la empresa, ha establecido una buena imagen empresarial y personal en la mente de xx cuadros y trabajadores, y se ha ganado la confianza.

2. Capacidades de coordinación de relaciones corporativas. Cómo coordinar la relación con la empresa es un problema que debe afrontar la gestión de base. Todos los gerentes comerciales con los que he contactado tienen buenos comentarios sobre mí. Es una buena idea hacer todo lo posible para reducir la presión laboral de los gerentes comerciales. Los intereses fundamentales de los miembros del equipo de la empresa. El arma mágica de las relaciones corporativas, puedo adherirme a esta idea y hacerla más perfecta.

3. Combinar la teoría con la práctica para crear resultados. Desde que me uní al trabajo, siempre presté atención a la mejora de la calidad profesional, persistí en el estudio teórico, lo apliqué con flexibilidad y combiné los conocimientos teóricos aprendidos en el trabajo práctico. De acuerdo a los diferentes objetos de servicio, utilizo un modelo de gestión científica para realizar los servicios, de modo que todas las unidades de trabajo que atiendo estén satisfechas.

4. Ventaja de edad. Tengo unos treinta años, estoy sano y enérgico. Mi amor por el trabajo de seguridad y mi lealtad a la empresa me permiten dedicarme de todo corazón a mi trabajo.

Si puedo continuar sirviendo como líder del escuadrón x, trabajaré desde los siguientes aspectos:

Primero, entrenamiento estricto para mejorar la calidad del equipo. Creo que organizar y llevar a cabo el aprendizaje y la capacitación de los miembros del equipo ayudará a mejorar las capacidades profesionales y la alfabetización profesional de los miembros del equipo, mejorando así la calidad general de todo el escuadrón de seguridad. También es la premisa y la base para llevar a cabo una buena seguridad. trabajo de servicio.

El segundo es cultivar el sentido de disciplina y honor colectivo del equipo y mejorar los estándares de trabajo. Inculcar en todo el equipo el concepto de "luchar por el primer lugar" e introducir el mecanismo de competencia en todos los aspectos del trabajo. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión, organizar el autoexamen y la autocorrección dentro del equipo, analizar las causas de los problemas al corregirlos y prescribir los medicamentos adecuados para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir.

El tercero es poner a las personas primero y estabilizar el equipo. Mientras gestiono estrictamente a los miembros del equipo, prestaré atención a la orientación ideológica y al manejo emocional, trataré a las personas con amabilidad y consideraré el trabajo general mientras me preocupo por las situaciones personales. Además, llevaré a cabo un buen trabajo estabilizando eficazmente al equipo y logrando un trato igualitario. términos de trato., Hay recompensas y castigos claros por ganar en el trabajo. Cuando los miembros del equipo tienen circunstancias especiales en sus vidas, pueden brindar la atención adecuada y hacer los ajustes y arreglos de trabajo adecuados según la situación, de modo que los miembros del equipo puedan trabajar con tranquilidad.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a la empresa por brindarme esta oportunidad de informar y aprender. Por favor vote por mí.

¡Gracias! Discurso 2 del concurso de capitanes de seguridad de la empresa

Estimados colegas:

Estoy muy emocionado de estar aquí para participar en el discurso de concurso laboral de la empresa. Me gustaría agradecer al líder por brindarnos esto. oportunidad para que podamos realizar nuestro valor de rendimiento ideal. El sistema de competencia laboral es una medida práctica adoptada por la empresa para implementar el espíritu del plan de implementación de la oficina central para la estructura organizacional y la dotación de personal y para promover la reforma del sistema de personal de la empresa. Es una expresión concentrada de la meritocracia justa y equitativa de la empresa. Definitivamente mejorará la calidad general del equipo de cuadros y promoverá el crecimiento y desarrollo de los cuadros. Todo el trabajo se llevó a cabo sin problemas. Me siento profundamente honrado de ser participante.

Estoy compitiendo por el puesto de capitán. No creo que esté sobreestimando mis capacidades, ni lo glorifico como mi coraje para asumir pesadas responsabilidades. Hay un dicho que dice que "tan grande como el corazón, tan grande como el escenario". Quiero realizar el valor de la vida persiguiendo metas más elevadas y recompensar el cuidado y el amor que me muestran mis líderes a través de un desempeño laboral más excelente. .

Desde que se retiró del ejército en 1999 e ingresó a la xx Security Company, ha ocupado cargos como guardia de seguridad, líder de escuadrón, líder de escuadrón y líder de grupo en los últimos ocho años, sus unidades de trabajo incluyen; El contenido del trabajo de Tangshan Jidong Cement Factory, Tangshan Locomotive Factory, Motorola y FAW Toyota y otras grandes empresas incluye tareas, gestión de equipos, adquisiciones logísticas, negociaciones comerciales, redacción de textos publicitarios, etc. Cada trabajo se toma en serio y cada puesto está dedicado. Desarrollé profundos sentimientos por la seguridad de xx y dediqué todos mis esfuerzos a pagar a la empresa mientras mejoraba la calidad de mi negocio y mis capacidades integrales.

Creo que tengo las siguientes ventajas como líder de equipo:

1. Capacidad de gestión de equipos

He estado trabajando a nivel de base durante mucho tiempo; tiempo y estoy muy familiarizado con las tareas de seguridad y Para la gestión de equipos, comprendo las tendencias ideológicas de los miembros del equipo de base. A través de la práctica a largo plazo y la exploración de la gestión de equipos de base, hemos acumulado cierta experiencia en gestión. guiar a los miembros del equipo para realizar su trabajo y cómo coordinar la relación entre los miembros del equipo, las empresas y las empresas.

2. Capacidad de coordinación de las relaciones corporativas;

Cómo coordinar la relación con la empresa es un problema que la gestión de base debe enfrentar. Todos los gerentes comerciales con los que he contactado tienen buenos comentarios sobre mí. , basarme en la premisa de los intereses fundamentales de los miembros del equipo de la empresa y hacer todo lo posible para reducir la presión laboral de los gerentes de la empresa es el arma mágica para mejorar las relaciones corporativas.

3. Capacidad de entrenamiento militar;

Soy soldado y tengo buenas cualidades militares. Soy competente en la "explicación, demostración, corrección y trabajo ideológico" del instructor militar. Los estándares de la Cuarta Reunión tienen un cierto nivel de organización del entrenamiento del equipo y mejora de la calidad militar de los miembros del equipo.

4. Capacidad de redacción publicitaria;

Tengo ciertas habilidades de redacción literaria. He publicado muchos artículos publicitarios en revistas como "China Security" y soy de gran ayuda para organizar el equipo. Materiales de trabajo de gestión.Es de importancia positiva dar a conocer la buena situación de la industria de la seguridad, promover el entusiasmo del equipo y ampliar el mercado de la seguridad.

5. Competente en el uso de equipos de oficina modernos;

Soy competente en el uso de diversos equipos de oficina, domino el uso de software de oficina comercial como Word y Excel, y software de diseño gráfico como como Photoshop y Coreidraw, es de gran ayuda para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

6. Ajustar la capacidad de vida cultural del equipo;

Soy un amante de la literatura y el arte, tengo cierta capacidad de lectura musical y conocimientos básicos para tocar instrumentos musicales, tengo entusiasmo y experiencia. organizar y participar en actividades culturales y de entretenimiento, y puede ajustar la vida cultural amateur de los miembros del equipo y crear una atmósfera cálida de trabajo y de vida.

7. Amor por el trabajo de seguridad y lealtad a la empresa;

Lo más importante es mi amor por el trabajo de seguridad y lealtad a la seguridad xx. Considero la empresa de seguridad como mi hogar y el trabajo de seguridad como mi objetivo profesional de toda la vida. He experimentado muchas turbulencias y tentaciones en los últimos ocho años, pero nunca me he rendido. Para tomar prestada una frase de "Soldiers Assault", "¡No abandones, no te rindas!". Discurso 3 del concurso de capitanes de seguridad de la empresa

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

El puesto por el que compito es el de capitán de seguridad. En primer lugar, debemos agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Estoy compitiendo por este puesto no sólo para ser funcionario, sino más bien para darme cuenta del valor de mi propia vida, si es posible. Tengo 43 años. Empecé a trabajar en XXXX, Ciudad XX en XXXX, y trabajé sucesivamente como XXX, XXX y XXX. La imagen de un guardia de seguridad, en cierto sentido, representa la perspectiva espiritual de todos los empleados de la empresa. Como vínculo entre la empresa y sus clientes, el papel del capitán de seguridad es extremadamente importante. Es el implementador y ejecutor específico de diversas normas y reglamentos de seguridad y tareas laborales. En sentido estricto, la calidad y satisfacción del servicio brindado por el guardia de seguridad a los clientes depende en gran medida del nivel de gestión y capacidad profesional del capitán de seguridad. Por lo tanto, la calidad y el comportamiento del propio capitán de seguridad están directamente relacionados con la imagen general y la eficacia de combate del equipo de seguridad. Sin embargo, además de dar el ejemplo y ser estricto consigo mismo, el capitán de seguridad también debe formar un equipo que esté preparado. para luchar cuando sea necesario. Un equipo de seguridad que puede ganar.

Si tengo éxito en el concurso, mis métodos de trabajo e ideas serán:

1. Justiciar a los demás primero, rectificarme a mí mismo primero, dar el ejemplo y tomar la iniciativa en todo. .

Hay un viejo refrán que dice bien: "Si tu cuerpo está erguido, no harás lo que te digan; si tu cuerpo no está erguido, no harás lo que te digan". ¿Qué tipo de capitán de seguridad liderará qué tipo de miembros del equipo? Para ganarse a los demás, corrígete primero, el carácter es la base del ser humano, la integridad es la clave, el capitán de seguridad debe predicar con el ejemplo, enseñar con el ejemplo, tener un buen protagonismo en todo, dar buen ejemplo y atreverse; Para plantear el lema "Soy la vanguardia, sígueme", deja que los integrantes del equipo encuentren el referente y la bandera.

2. Mejorar la capacidad de trabajo y convencer a los demás con su desempeño.

Al estar en el nivel de base, el capitán de seguridad no sólo debe tener una gran perspicacia política, sino también un espíritu práctico e innovador, ser capaz de llevar a todos a lograr resultados decentes y convencer a otros con su desempeño. .

A través del estudio y la práctica, debemos ser buenos para comprender y analizar nuevos problemas, realizar el trabajo de manera creativa, ser buenos en el uso de métodos de trabajo innovadores para abordar problemas complejos, ser buenos en el uso de nuevos métodos para abordar nuevos problemas y esforzarnos por estandarizar. , democratizar e institucionalizar el trabajo.

3. Cambia tu estilo y convence a los demás con emoción.

Primero, debemos mantener un estrecho contacto con las masas y no divorciarnos de ellas ni volvernos arrogantes. Intégrese conscientemente en la vida de los guardias de seguridad, comuníquese a través de charlas de corazón a corazón, simposios, cuestionarios y otros métodos para comprender verdaderamente los pensamientos, pensamientos y expectativas de los miembros del equipo, y luego tomar decisiones que estén en línea con la opinión pública y la resolución. preocupaciones públicas;

En segundo lugar, debemos persistir en buscar la verdad a partir de los hechos. El capitán es la columna vertebral de los miembros del equipo, el respaldo y modelo a seguir para el trabajo de los miembros del equipo. No deben ser exagerados, falsos, grandes o vacíos, y buscar la verdad en los hechos. Los miembros del equipo confiarán en usted y lo apoyarán.

4. Ser honesto y diligente, y servir a los demás con integridad.

Las ganancias ricas son una tendencia común en la sociedad actual. Al vivir en este tipo de tendencia, las almas de las personas inevitablemente se corromperán. "Gongshengmingming, generación honesta" ha sido entendida por todos a lo largo de los siglos. La mayoría de los miembros del equipo están más convencidos por un líder que es justo, recto y recto. La integridad y la diligencia son cualidades básicas que deben poseer los líderes de base. Un capitán íntegro, con buena imagen y con confianza para hablar podrá cumplir sus órdenes. Para garantizar que el capitán sea honesto y diligente,

Lo primero es confiar en la garantía del sistema y nadie se atreva a ser codicioso, aprovecharse o ser inteligente