¿Los libros de exámenes de la función pública están divididos en especialidades?
El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y una entrevista.
La mayoría de los puestos a los que postulas son especializados y algunos no tienen restricciones de especialización.
La prueba escrita para materias de asuntos públicos consta de tres partes: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”.
El alcance del examen escrito de materias públicas *** se basará en el "Esquema del examen de materias públicas *** de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de los órganos administrativos centrales del estado". Los libros de examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos del servicio público", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos del servicio público".
Después del examen escrito de la materia pública ***, cada departamento de reclutamiento determinará el examen escrito de la materia profesional y la entrevista en el orden de la puntuación total del examen escrito de mayor a menor entre los candidatos que hayan aprobado el examen escrito. examen en una proporción de tres veces el número previsto de candidatos. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades reclutadas incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, secretaría y otras especialidades.
El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y una entrevista. La prueba escrita para materias de servicio público incluye tres partes: “Conocimientos Básicos del Servicio Público”, “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Teoría de Aplicación”. El alcance de la prueba escrita para materias de asuntos públicos se basará en el "Esquema del examen de materias de servicio público de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de agencias administrativas estatales centrales". Los libros de examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos del servicio público", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos del servicio público". (El libro de examen es la edición 2000 de China Railway Press) Después del examen escrito de materias públicas, cada departamento de contratación determinará en proporción los candidatos para el examen escrito y la entrevista de materias profesionales. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades de reclutamiento incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, especialidades de secretariado, etc.
El propósito del Examen Nacional de Reclutamiento de la Función Pública es probar exhaustivamente si los solicitantes tienen las calificaciones para puestos de servicio civil. Los conocimientos básicos requeridos y el nivel profesional, así como la capacidad de utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos para realizar investigaciones y resolver problemas. Su contenido se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Prueba de conocimientos
Se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. El conocimiento básico es el requisito básico que deben poseer los funcionarios públicos. cargo, principalmente Se refiere a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos estatales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. La política consta de cinco partes: materialismo dialéctico, materialismo histórico, economía política, socialismo científico y política de actualidad. El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial necesario para ejercer una profesión u ocupación específica y varía según las diferentes profesiones. Actualmente no existe en nuestro país una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional la fijará con flexibilidad según la situación real y las características específicas de la región y unidad. Recién en 1992, durante el examen de selección conjunto para las agencias estatales centrales, se establecieron materias de examen profesional general para cinco especialidades: finanzas, secretaría, recursos humanos, derecho y gestión de archivos.
(2) Prueba de capacidad
A través de exámenes orales, exámenes escritos y otros métodos, se evalúan la velocidad y precisión de percepción, el juicio y el razonamiento, la comprensión del lenguaje, el análisis de datos y las relaciones cuantitativas del solicitante. . capacidad. Es esencialmente una prueba del potencial humano, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.
(3) Prueba de habilidades
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios públicos para afrontar problemas prácticos, la capacidad de aplicar los conocimientos o la inteligencia aprendidos, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales. relaciones, y la capacidad de trabajar con grupos, adaptabilidad, etc.
(4) Prueba psicológica
Aunque este contenido no se ha utilizado ampliamente en todos los exámenes de reclutamiento, con el desarrollo de los tiempos, los requisitos en esta área inevitablemente serán cada vez más importantes. fuerte. El objetivo de la prueba psicológica es examinar si el temperamento, la voluntad, las cualidades, la reacción y otras cualidades psicológicas del solicitante cumplen con los diversos requisitos que debe cumplir un funcionario nacional calificado.