¿Cómo debo redactar un informe de prácticas sobre la contratación por parte del Departamento de Recursos Humanos?

Escribe tu experiencia y tu opinión sobre esta gestión de recursos humanos. Comentarios y sugerencias sobre métodos y métodos de gestión de recursos humanos existentes. ¡Lee más libros! Hay mucha información sobre recursos humanos.

En primer lugar, es una descripción y evaluación del departamento de recursos humanos existente.

En segundo lugar, son sus expectativas futuras y mis propias sugerencias, por supuesto, debe citar el desarrollo previsto. Por expertos nacionales y extranjeros, ¡aquí hay algunos métodos nuevos factibles! 3. Organice su plan de carrera y déjeles saber a los demás que aún puede ganar mucho yendo a ese departamento. ¡Al menos sé hacia dónde va mi carrera!

Dave Ulrich es conocido como el fundador de la gestión de recursos humanos. Fue el primero en proponer el concepto de "recursos humanos" (RRHH). Antes, los recursos humanos se llamaban "gestión humana".

Ulrich cree que la única arma competitiva que queda ahora es la organización, porque aquellos factores competitivos tradicionales, como el coste, la tecnología, la distribución, la fabricación y las características del producto, tarde o temprano podrán ser copiados, no garantizan eres un ganador.

La economía se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción con el fin de crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc., entre los cuales se encuentran todos los recursos humanos. recursos El recurso más valioso del mundo es el primer recurso. Los recursos humanos incluyen tanto cantidad como calidad.

Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, son idiosincrásicos, disponibles y limitados.