Experiencias sobre cómo aprender a curar enfermedades persistentes, cambiar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia

Experiencia de aprendizaje sobre el tratamiento de enfermedades persistentes y la transformación del estilo de trabajo para mejorar la eficiencia.

La construcción de la eficiencia del estilo de trabajo es una parte importante de la construcción del partido, y el estilo de trabajo está relacionado con el éxito o fracaso de la causa del partido. La siguiente es mi experiencia y experiencia en el tratamiento de enfermedades persistentes y la transformación del estilo de trabajo para mejorar la eficiencia. ¡Todos son bienvenidos a leer!

Experiencia de aprendizaje en el tratamiento de enfermedades persistentes y la transformación del estilo de trabajo para mejorar la eficiencia 1. En orden. Para implementar aún más los requisitos de un gobierno integral y estricto del partido, debemos continuar guiando la construcción del estilo de trabajo. Profundizaremos y crearemos activamente un buen ambiente para que la gente trabaje duro y comience negocios, de acuerdo con las decisiones y. disposiciones del comité municipal del partido y del gobierno municipal. El 17 de enero de 2017, nuestra oficina celebró una reunión de movilización para promover la acción especial de "transferencia de gobernanza" del sistema en su conjunto.

El camarada Sun Minyu, miembro del Comité del Partido de la Oficina y Director Adjunto, transmitió en la reunión el espíritu de los documentos pertinentes emitidos por el Comité Municipal del Partido de Lanzhou y el Gobierno Municipal del Partido Comunista de China sobre el la acción especial de la ciudad de "tratar enfermedades persistentes, transformar los estilos de trabajo y mejorar la eficiencia", e informó a Todos los participantes leyeron las "Opiniones de Implementación sobre la Implementación de la Acción Especial de "Remediación para Transferir" en la Ciudad" formuladas por nuestra oficina, y Aclaró los requisitos generales, el enfoque de la rectificación, el plan de rectificación y los pasos de implementación de esta acción especial. El camarada Li Zonghai, subsecretario de tiempo completo del Comité del Partido del Buró, leyó el “Aviso sobre el establecimiento del Grupo Dirigente para la Acción Especial de “Transferencia del Gobierno” de nuestro Buró y los requisitos relacionados.

El camarada Sun Minyu solicitó que todos los miembros y cuadros del partido otorguen gran importancia a esta acción especial, realicen publicidad y movilización para esta acción especial con gran fanfarria, implementen estrictamente la rectificación del estilo de trabajo y mejoren el trabajo actual. estilo de nuestra oficina Los persistentes problemas de estilo existentes como "mediocridad, pereza, descuido, lentitud, confusión y estancamiento" y los problemas de inacción administrativa, lentitud y caos deben ser investigados y comparados cuidadosamente, y una lista práctica de rectificaciones. debe compilarse poniendo la construcción de estilo primero. En cuanto a los problemas descubiertos en esta operación especial, quienes causan consecuencias adversas deben rendir cuentas estrictamente. Al final de la reunión, se propuso que la situación general debería utilizar un nuevo estado mental y una buena perspectiva para promover activamente la realización integral de diversos objetivos y tareas del trabajo de gestión de tierras y recursos de nuestra ciudad, y garantizar que la tierra de nuestra ciudad y el trabajo de gestión de recursos alcanzará un nuevo nivel. Curar enfermedades persistentes y transformar el estilo de trabajo para mejorar la eficiencia. Experiencia de aprendizaje 2. Para implementar plenamente el “Espíritu del XVIII Congreso Nacional” del Partido, las ocho normas del Comité Central sobre la mejora del estilo de trabajo y diversas normas provinciales, municipales y de condado para mejorar el trabajo. estilo, en la tarde del 28 de marzo, la ciudad celebró una reunión en la Escuela Municipal del Partido Wang Chunxiang. El profesor impartió una sesión de estudio especial sobre "Transformar pensamientos, cambiar estilos de trabajo y mejorar la eficiencia", a la que asistieron cuadros del gobierno de la ciudad, cuadros jubilados, secretarios, directores y funcionarios de estudiantes universitarios de las aldeas. De acuerdo con los requisitos de la actividad, participé activamente en este estudio teórico concentrado y personalmente también tomé la iniciativa de estudiar los documentos relevantes, lo que mejoró mi nivel de comprensión ideológica y fortaleció aún más el concepto de disciplina organizacional. En concreto, existen los siguientes aspectos de la experiencia:

1. Es de gran importancia llevar a cabo las actividades "Cambiar pensamientos, cambiar estilos de trabajo y mejorar la eficiencia"

La aldea- La agencia de nivel es la oficina integral de la ciudad y es el comité del partido de la ciudad, el punto de apoyo y el núcleo del contacto del gobierno con las masas, y desempeña un papel vital en la toma de decisiones científicas, la promoción del trabajo y la promoción del desarrollo de las empresas rurales. La calidad del estilo de trabajo de los dos comités aldeanos afecta directamente la calidad del comité del partido y del gobierno en el corazón del pueblo. Fortalecer la construcción del estilo y la disciplina de trabajo es un requisito inevitable para implementar plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, construir un nuevo campo socialista y mejorar la eficiencia de las agencias gubernamentales. Como todo camarada de la aldea, debemos comprender plenamente la importancia de la construcción del estilo de trabajo de la agencia, de acuerdo con las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas, debemos fortalecer integralmente la construcción del estilo ideológico, el estilo de estudio y el estilo de estudio. y estilo de trabajo, promover una nueva rectitud, resistir tendencias nocivas y esforzarnos por resolver diversos problemas que existen dentro de nosotros mismos. Debemos abordar las deficiencias y los problemas y esforzarnos por establecer una nueva imagen del trabajo rural a través de nuestras propias acciones.

2. Problemas personales y deficiencias en disciplina y estilo

De acuerdo con los requisitos de las actividades "Cambiar pensamientos, cambiar estilos de trabajo y mejorar la eficiencia", he realizado auto- disciplina sobre mí mismo desde los aspectos de pensamiento, estudio, estilo, etc. Después de una inspección comparativa, encontramos que todavía tenemos los siguientes problemas y deficiencias:

Primero, el nivel de la teoría de políticas no es lo suficientemente alto . No se comprende suficientemente la importancia, necesidad y urgencia de la teoría, y el estudio de la teoría no se coloca en una posición importante. Simplemente se aprende al azar cuando se usa y rara vez toma la iniciativa de aprender cuando no se usa, lo que resulta en. en un bajo nivel de teoría política e innovación en el trabajo. No es suficiente, no hay muchas soluciones a nuevos problemas.

En segundo lugar, el estilo de trabajo necesita mejoras adicionales. Debido a la gran cantidad de tareas laborales, solo hago las tareas asignadas, rara vez hago análisis en profundidad y, a veces, me falta paciencia y perseverancia para algunas tareas más complicadas.

3. Aproveche esta actividad temática como una oportunidad para mejorar aún más mi calidad general.

En el futuro, seguiré estrictamente los requisitos del comité del partido de la ciudad para mejorar el estilo de trabajo. , mejorar las deficiencias, ser proactivo y trabajar duro Contribuir al avance ordenado de las empresas a nivel de aldea.

El primero es fortalecer el aprendizaje. Preste más atención al aprendizaje, no importa lo ocupado que esté en el trabajo, debe tomarse el tiempo para leer más libros y practicar más, aumentar la acumulación de conocimientos, aumentar la experiencia de vida, ganar profundidad en la vida, mejorar su propio ámbito ideológico y. sentar las bases para completar creativamente las tareas laborales.

El segundo es ampliar nuestros horizontes. Mejorar el concepto general al pensar y abordar problemas, examinar el trabajo con una perspectiva científica, tener en cuenta la situación general, pensar desde la perspectiva de otras personas y pensar y examinar los problemas desde la altura y la perspectiva del futuro.

La tercera es trabajar de forma proactiva. Tomar la iniciativa de emprender las tareas de trabajo asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno, realizar más investigaciones, estudiar más, pensar más y aprender más, aprender en el proceso de trabajo, "iluminar" en el proceso de trabajo, enriquecer el conocimiento. en el proceso de trabajo y aprender más en el proceso de trabajo para mejorar sus capacidades y estándares comerciales.

El cuarto es resumir cuidadosamente. Insista en resumir su trabajo esta semana todas las semanas, mejore las deficiencias, resuma la experiencia, mejore constantemente su comprensión en el resumen y mejore constantemente su capacidad para tratar con personas y nivel de trabajo. Lección 3: Tratar las enfermedades rebeldes y transformarlas en estilos de trabajo para mejorar la eficiencia Hoy celebramos esta reunión para movilizar a todos los cuadros y trabajadores del hospital para que actúen lo antes posible y se sumen a la acción especial de "tratar las enfermedades persistentes y". transformándolos en estilos de trabajo". El secretario Xu acaba de hacer arreglos y arreglos. El contenido es muy específico y los requisitos son muy claros. Todos deben implementarlos concienzudamente. A continuación, me gustaría destacar algunas opiniones más:

1. Comprender plenamente la importancia y el sentido de urgencia de llevar a cabo acciones especiales

La mayoría de los cuadros y empleados de nuestro hospital están trabajando en la primera línea del trabajo médico clínico Ya sea el personal de logística de las agencias gubernamentales quienes son responsables del apoyo al servicio, pueden trabajar con diligencia y los pies en la tierra en el trabajo, especialmente cuando muchos camaradas renuncian a sus días de descanso y vacaciones para trabajar horas extras y responder a emergencias de salud pública, servicios de seguridad médica, promociones clínicas gratuitas, competencias técnicas y otras actividades demostraron plenamente el estilo de nuestros trabajadores médicos y establecieron una buena imagen del hospital en la sociedad. Cabe decir que nuestros empleados son un equipo dedicado y dedicado. Sin embargo, algunos problemas persistentes en el estilo de trabajo han provocado que el público tenga muchas opiniones sobre nuestro trabajo y de vez en cuando se han producido quejas y disputas médicas. Por ejemplo, algunas personas todavía aceptan sobres rojos, aceptan comidas e incluso eluden a los pacientes; la explicación, comunicación y orientación en el trabajo es descuidada, solo busca atención de la organización, sin observar la disciplina organizacional, se queja mucho y no está unido, algunos empleados llegan tarde y salen temprano, son ineficaces en el trabajo, hacen asuntos privados en horario laboral; , faltar al trabajo y reunirse para charlar, comprar en línea y jugar, perder el tiempo para pasar el tiempo, ser demasiado vago para aprender y hacer cosas y evitar lo importante en el trabajo. Los directores de departamento individuales carecen de conciencia y concepto generales y no planifican; o investigan su trabajo, trabajan a un ritmo lento y no están familiarizados con todos los aspectos del hospital. Las políticas del sistema no se implementan muy bien. No participan en las reuniones organizadas por el hospital por diversas razones, o se van temprano y no son activos y proactivos en la cooperación con el trabajo del hospital; algunos directores de departamento y jefes de enfermería no están dispuestos a ocuparse de los problemas descubiertos y no se atreven a supervisar y ser un "buen viejo" algunos departamentos tienen mala higiene en las salas de servicio, algunos escritorios; están desordenados, las computadoras e impresoras han acumulado polvo durante mucho tiempo, la propiedad pública no está cuidada, las luces y el agua corriente están siempre encendidas, la coordinación entre departamentos no es fluida, entiendan Menos, más quejas; Los problemas enumerados anteriormente por el secretario y los problemas que mencioné son los más destacados y relativamente concentrados, pero no son todos los problemas. Hay más problemas que debemos descubrir y rectificar mediante acciones especiales. La existencia de los problemas anteriores es, en última instancia, una cuestión de estilo. Si estas enfermedades profundamente arraigadas y persistentes que se han formado durante mucho tiempo no se rectifican y revierten, afectarán gravemente la reputación y la imagen del hospital. el sano desarrollo de las distintas actividades del hospital.

2. La acción especial debe centrarse en los siguientes aspectos

Esta acción especial se centrará en rectificar los seis aspectos de "mediocridad, pereza, descuido, lentitud, confusión y estancamiento". problema. Al rectificar y resolver problemas como los ideales y creencias, la capacidad de ejecución, la eficiencia del trabajo, la calidad del trabajo, la unidad y la cooperación y la calidad del personal en el estilo de pensamiento, trabajo y aprendizaje de los cuadros y trabajadores, el estilo de trabajo ha mejorado significativamente, la La conciencia de la responsabilidad ha mejorado significativamente y la fuerza de implementación ha aumentado significativamente. La calidad del servicio ha mejorado significativamente, la eficiencia de la gestión ha mejorado significativamente y la satisfacción del paciente ha aumentado significativamente.

1. Debemos centrarnos en resolver cuestiones de ideales y creencias. A través de acciones especiales, educamos, guiamos y exigimos a los cuadros y empleados que establezcan firmemente una perspectiva correcta de la vida y los valores, integren estrechamente su trabajo, palabras y hechos personales con el desarrollo general del hospital y mejoren efectivamente su sentido de responsabilidad, urgencia. y profesionalismo para hacer bien su trabajo. Llevar adelante una elevada ética médica, defender el espíritu de dedicación, cultivar el concepto de profesionalismo, mejorar la responsabilidad social, dedicarse al trabajo y crear constantemente nuevas situaciones en diversas tareas.

2. Se deben hacer esfuerzos para solucionar el problema de la mala ejecución del trabajo. Hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, oponerse resueltamente a comportamientos que no siguen órdenes, no siguen prohibiciones, son superficiales, libres y laxos, y resuelven resueltamente problemas como la apatía y la disciplina laboral laxa. Las medidas de toma de decisiones del hospital deben implementarse al pie de la letra y las decisiones y disposiciones del hospital no deben distorsionarse ni alterarse bajo ningún pretexto. A través de una disciplina estricta, se guía a todos los empleados del hospital para que sean honestos y con los pies en la tierra, y creen una buena atmósfera para que los empresarios inicien su propio negocio.

3. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de eficiencia en el trabajo. Abogamos enérgicamente y trabajamos arduamente para formar un estilo de trabajo de seguir el viento, tomar medidas y actuar con vigor y resolución. Las cosas que se pueden hacer ahora deben hacerse de inmediato, el trabajo que se puede completar hoy no debe posponerse para mañana y. Las tareas que puede realizar una sola persona no deben realizarse dos veces de forma individual, esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y promover el desarrollo del trabajo con una actitud laboral diligente y meticulosa, altos estándares y requisitos estrictos.

4. Se deben hacer esfuerzos para resolver el problema de la unidad y la cooperación. Sin unidad no habrá sinergia y sin unidad no habrá cohesión ni atractivo. Debemos darnos cuenta de que apoyar a los demás es apoyarnos a nosotros mismos y proteger a los demás es protegernos a nosotros mismos. Debemos mantenernos firmes en cuestiones de principios, ser más humildes y considerados con los demás en los asuntos pequeños. Preste atención a estandarizar y restringir sus propias palabras y acciones en todo momento, no diga nada que no conduzca a la unidad y no haga cosas que no conduzcan a la unidad, para formar un alto grado de unidad y una actitud positiva hacia arriba. energía en todo el hospital y promover la realización de diversos objetivos a lo largo del año.

5. Se deben hacer esfuerzos para solucionar el problema de la calidad del personal. Debemos comprender plenamente la necesidad de mejorar nuestra propia calidad, utilizar suficiente perseverancia y energía para dedicar más tiempo al estudio y mejorar nuestro nivel de teoría política y nuestras capacidades profesionales y técnicas. Los cuadros funcionales del departamento deben estudiar activamente las políticas y aprender cuidadosamente los conocimientos relevantes necesarios para sus puestos. El personal médico debe fortalecer el estudio y la capacitación de los "tres conceptos básicos y los tres rigores", sentar una base técnica sólida y mejorar sus estándares profesionales. Debemos respetar la ética profesional, insistir en atender bien a cada paciente, pensar más en los pacientes y encontrar formas de aliviar el dolor de los pacientes.

3. Fortalecer las medidas y prestar mucha atención a la implementación para garantizar que las acciones especiales logren resultados prácticos.

1. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Esta operación especial no es de ninguna manera una formalidad o una formalidad. Debe ser real y práctica. Todos los departamentos deben darle gran importancia, organizarla con cuidado, trabajar duro y hacerla bien. Como primera persona responsable de rectificar el estilo de trabajo del departamento de pregrado, los directores de cada departamento deben hacer un buen trabajo guiando y movilizando a todos para que comprendan profundamente los peligros de diversas enfermedades de estilo rebelde. En particular, debemos desempeñar un papel de liderazgo a la hora de demostrar y aplicar verdaderamente las tareas de la acción especial sobre estilo.

2. Mejorar diversas medidas de salvaguardia. Cada grupo de trabajo de la acción especial "Traslado de Tratamiento Hospitalario" debe cumplir con sus respectivas responsabilidades y trabajar en conjunto. El grupo de publicidad debe crear una fuerte ofensiva de opinión pública y centrarse en la publicidad y orientación típicas tanto en los aspectos positivos como negativos; un buen trabajo en comunicación, arreglos laborales y promoción de la implementación, resumir problemas, comprender y captar el progreso del trabajo de manera oportuna, resumir y promover buenas experiencias e informarlas de manera oportuna, el equipo de inspección debe aumentar la supervisión y el; los resultados de la inspección deben registrarse en los resultados de la evaluación del desempeño, y cualquier ineficiencia debe señalarse claramente y corregirse de manera oportuna; si hay deficiencias, debemos descubrir las razones y compensarlas a tiempo; hacer frente al trabajo, debemos criticarlos seriamente.

Aquellos que no lleven a cabo concienzudamente las actividades de rectificación del estilo de trabajo requeridas o que violen las disciplinas y causen efectos adversos deben ser tratados con severidad. Los empleados individuales que todavía siguen su propio camino en el trabajo, o incluso violan disciplinas y leyes, causando consecuencias adversas, deben ser tratados con decisión y seriedad y nunca serán tolerados.

Camaradas, esta acción especial es una medida importante para implementar los requisitos de una gobernanza integral y estricta del partido, mejorar el nivel de servicio de nuestro hospital y acelerar la reforma y el desarrollo del hospital. para lograr los objetivos de todo el año, garantizar que todos los camaradas tengan una comprensión profunda de su importancia y necesidad desde la perspectiva de hablar de política y de la situación general, mejorar su sentido de responsabilidad y urgencia, cumplir concienzudamente sus deberes, avanzar en un orden organizado y paso a paso, y hacer un buen trabajo en la implementación de las rectificaciones, para lograr resultados efectivos. En particular, los camaradas responsables de cada departamento deben movilizarse ampliamente, movilizar y organizar a todos los cuadros y empleados para practicarlo y, de acuerdo con el despliegue unificado del hospital y los requisitos de esta reunión, trabajar duro con una nueva actitud, una nueva Estilo y espíritu innovador para garantizar que todos nos esforzaremos por lograr la realización sin problemas de todos los objetivos laborales durante el año, nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo de nuestro hospital y crear una nueva gloria para nuestro hospital. >