Hay un empleado de la empresa que ha estado ausente del trabajo durante más de 5 días seguidos y las repetidas advertencias han resultado ineficaces. Ahora que el contrato laboral ha sido rescindido de acuerdo con la legislación laboral y los reglamentos de la fábrica, ¿cómo escribo una notificación al sindicato?

1. Puede escribirse como "Un empleado ha estado ausente del trabajo por más de 5 días seguidos y las repetidas advertencias han sido inválidas. De acuerdo con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas y reglamentos de la empresa, se ha se ha decidido rescindir el contrato de trabajo. Se notifica al sindicato."

2. Deberá realizarse una notificación formal por escrito, no por fax.