10 Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Información
1. Informe resumido del trabajo personal del oficial de información
Esta es una temporada de cosecha. En este período dorado, todos deberían obtener algunos logros y experiencias en sus vidas y trabajos. Después de la cosecha y la experiencia, naturalmente habrá algunas conclusiones sobre estas cosas. Trabajé como oficial de información docente en la escuela durante un año y ciertamente obtuve algunos avances y experiencia en este trabajo. uno. Logros
Desde que me dediqué al trabajo de información, comencé a otorgar gran importancia a la construcción del estilo de estudio y la calidad de la enseñanza de la escuela. Escuché atentamente durante y después de la clase para recopilar información docente de la escuela, reflejar las actitudes de aprendizaje de los propios estudiantes y los problemas encontrados en la enseñanza, y presentar opiniones y sugerencias. Espero que las escuelas y los profesores puedan ayudarlos, brindarles servicios y mejorarlos. Al mismo tiempo, también lo uso para motivarme a seguir progresando y estudiar mucho. Durante seis meses insistí en ir a la escuela todos los días hasta salir del trabajo. Por un lado, escucho activamente conferencias y hago registros y estadísticas de salud. Por otro lado, recopile y organice información activamente y aprenda conocimientos relevantes, especialmente conocimientos de redacción de noticias. Debido a que la carga de trabajo todos los días es muy pesada y como acabo de asumir el cargo, no estoy familiarizado con mi negocio. Además de estudiar activamente, a menudo le pido humildemente consejo al profesor He de la Oficina de Educación. Además, a menudo tomo un descanso al mediodía y trabajo horas extras por la tarde o por la noche después de la escuela para escribir informes de noticias y publicar artículos en plataformas de información. Como funcionarios de información escolar, el sistema de retroalimentación periódica sobre el desempeño de los docentes en clase les permite comprender clara y oportunamente sus propias fortalezas y debilidades en el aula y realizar modificaciones y ajustes oportunos a esta situación, mejorando así la calidad de la enseñanza hasta cierto punto. medida y mejorar la capacidad de los estudiantes para digerir a los profesores. Por otro lado, los superiores de las escuelas pueden comprender claramente el grado de cooperación entre los profesores asignados y los estudiantes en la enseñanza y realizar ajustes oportunos y específicos en las tareas, evitando así el desperdicio o la escasez de recursos didácticos. Más importante aún, otras cuestiones aportadas por los informantes pueden permitir que la escuela satisfaga las necesidades de los estudiantes en otros aspectos (como la vida) en la medida de lo posible, excepto en el aprendizaje.
2. Deficiencias existentes
La escuela es ineficiente en el manejo de los problemas de retroalimentación de información y el ciclo de manejo de los problemas también es largo. Esto hace que la carga y entrega de información no sea lo suficientemente oportuna, lo que reduce en gran medida la eficiencia del trabajo. Desde que comencé a trabajar como oficial de información, me falta experiencia laboral, especialmente mi nivel de redacción de noticias no es alto. En el futuro, continuaré estudiando mucho, superaré mis deficiencias y me esforzaré por ser un oficial de información calificado.
2. Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Noticias
Para comprender mejor la situación básica de la enseñanza y el aprendizaje en nuestra escuela, fortalecer el seguimiento de la calidad de la enseñanza y mejorar aún más la calidad de la enseñanza. sistema de garantía y dar pleno juego a los estudiantes desempeñan el papel principal en la gestión de la enseñanza. De acuerdo con los requisitos específicos de nuestra escuela, la universidad ha establecido un grupo de funcionarios de información docente. El personal de información completa periódicamente formularios de comentarios de información, recopila formularios de comentarios de cada clase y los envía a la Sección de Gestión de Calidad Docente de la Oficina de Asuntos Académicos para su resumen. La Oficina de Asuntos Académicos enviará rápidamente las opiniones y sugerencias de los estudiantes sobre la enseñanza de los maestros o diversos problemas que los estudiantes tienen en la escuela a los líderes de varios departamentos, y luego enviarán comentarios a los propios maestros o a los departamentos relevantes para manejar los problemas de manera oportuna. manera. Este es el sistema oficial de información docente de nuestra escuela. He sido oficial de información estudiantil durante un año y medio y siempre tengo alguna experiencia personal con el sistema de oficial de información docente en nuestra escuela. Beneficios del sistema de oficiales de información docente
1.
2. Los profesores pueden comprender rápidamente el estado de aprendizaje de los estudiantes a través de comentarios informativos, recetar medicamentos adecuados y brindarles orientación específica.
3. Cada departamento funcional tiene un canal adicional para comprender todos los aspectos de la escuela, lo que facilita la mejora y el mantenimiento oportunos y garantiza las necesidades de vida y aprendizaje de los estudiantes.
Desventajas del sistema de oficial de información docente
1. Algunos estudiantes piensan que este sistema es demasiado unilateral. La evaluación del docente por parte del oficial de información puede tener sus propios factores emocionales, que es subjetiva e ignora algunos hechos objetivos.
2. Muchos estudiantes no saben mucho sobre este sistema, por lo que no pueden participar activamente en la implementación de este sistema, por lo que no pueden comprender completamente las opiniones de la mayoría de los estudiantes, por lo que el personal de información se repetirá. al completar el formulario de información y único, que no refleja completamente las opiniones y perspectivas de la mayoría de los estudiantes.
3. Efectividad de la enseñanza de la retroalimentación informativa.
Nuestros informantes sentirán que después de recibir cierta información, ésta es ineficaz y los problemas planteados en el pasado no se han resuelto, lo que resultará en poco entusiasmo en el futuro.
Sugerencias sobre el sistema de oficiales de información docente
1. Se espera que la escuela pueda abordar los problemas informados por los oficiales de información de manera oportuna y que el proceso intermedio sea el más adecuado. lo más corto posible. Incluso si algunos problemas no se resuelven temporalmente, proporciónenos una razón razonable. Los funcionarios de información esperan que el trabajo que realizan sea reconocido por la escuela y que la escuela preste atención a los problemas que reflejan.
2.Es necesario fortalecer la publicidad del sistema de oficiales de información, movilizar a todos los estudiantes, reflejar de manera integral y objetiva los problemas existentes en el proceso docente actual y lograr mejores resultados.
3. Espero fortalecer la interacción entre nuestro personal de información y varios departamentos funcionales de la escuela (como el departamento de logística, biblioteca, cafetería de la escuela, etc.). ).
Como responsable de información, es mi responsabilidad reflejar las opiniones y sugerencias de mis compañeros. Hago lo mejor que puedo para hacer bien este trabajo. Al comienzo del nuevo año escolar, cuando vea los resultados del trabajo, no ignoraré las deficiencias existentes, resumiré la experiencia y las lecciones de manera oportuna, mejoraré las ideas y métodos de trabajo, movilizaré el entusiasmo por el trabajo y haré el trabajo. más suave. Espero que con el esfuerzo de todos, el sistema de retroalimentación de información docente de nuestra clase sea más completo y completo, para servir mejor al desarrollo de la labor docente y promover la mejora de la calidad de la enseñanza.
3. Informe resumen de trabajo personal del responsable de noticias
Durante el último año, he persistido en estudiar teoría política, prestar atención a la información educativa, comprender el desarrollo de diversos trabajos en la escuela, y dando pleno juego a las funciones de asistente docente, desempeñaba el papel de consultor, supervisor y consultor. La situación específica se resume así: Primero, jugué un papel de apoyo. De acuerdo con los arreglos de la escuela, regularmente ayudo a guiar a los cuadros jóvenes a mejorar su nivel profesional, mejorar su capacidad laboral y promover su rápido crecimiento.
El segundo es desempeñar un papel de personal. Centrándome en las tareas centrales y clave del sistema educativo, así como en temas candentes y difíciles de interés público, presenté opiniones y sugerencias basadas en la situación real de la escuela, participé en consultas para la toma de decisiones y proporcioné referencias para las decisiones de los líderes escolares. -haciendo.
El tercero es desempeñar un papel rector. Compartiré la experiencia acumulada durante muchos años de trabajo con maestros de escuela y cuadros jóvenes para ayudarlos a resolver problemas prácticos encontrados en su trabajo y promover el desarrollo del trabajo escolar.
El cuarto es desempeñar el papel de supervisor. Orientar la gestión, educación y enseñanza escolar, y supervisar el funcionamiento escolar de acuerdo con las leyes y reglamentos.
4. Informe resumido del trabajo personal del oficial de información
Esta es una temporada de cosecha. En este período dorado, todos deberían obtener algunos logros y experiencias en sus vidas y trabajos. Después de la cosecha y la experiencia, naturalmente habrá algunas conclusiones sobre estas cosas. He trabajado como responsable de información docente de la escuela durante tres semestres. Durante estos tres semestres me he familiarizado con el trabajo de un oficial de información, por lo que va bien. Por supuesto, en ese momento obtuve algunos avances y experiencia en mi trabajo como oficial de información. Ahora daré un breve resumen del trabajo de un oficial de información. Nuestros informantes docentes son organizaciones establecidas por las escuelas para comprender mejor la calidad de los profesores y estudiantes en su enseñanza. Es una parte indispensable de la enseñanza de alta calidad de la escuela y una base indispensable para que la escuela evalúe objetivamente las habilidades y la actitud docente de cada maestro. Por lo tanto, nuestros oficiales de información deben tomar este trabajo en serio, brindar información objetivamente y evaluar a cada maestro de manera justa. A continuación haré un resumen del trabajo del personal de información docente a partir de los logros, carencias y mis sugerencias personales del método de retroalimentación sobre la calidad docente a través del sistema de personal de información docente. resultados obtenidos.
El sistema de retroalimentación periódica del personal de información sobre las situaciones de los docentes en el aula les permite comprender clara y rápidamente sus propias fortalezas y debilidades en las habilidades de enseñanza, y realizar modificaciones y ajustes oportunos a esta situación, logrando así una cierto grado de éxito. Mejorar la calidad de la enseñanza y mejorar la capacidad de los estudiantes para digerir las habilidades docentes de los profesores. Por otro lado, los superiores de las escuelas pueden comprender claramente el grado de cooperación entre los profesores asignados y los estudiantes en la enseñanza y realizar ajustes oportunos y específicos en las tareas, evitando así el desperdicio o la escasez de recursos didácticos. Más importante aún, otras cuestiones informadas por los informantes pueden permitir que la escuela satisfaga las necesidades de los estudiantes en otros aspectos (como la vida) tanto como sea posible, excepto el aprendizaje.
Deficiencias existentes:
Los estudiantes aún no conocen el sistema de oficiales de información, y algunos estudiantes ni siquiera conocen la existencia de oficiales de información, lo que aumenta en gran medida la dificultad para que los oficiales de información lleven realizar trabajos y realizar investigaciones. Esto conduce a una evaluación injusta de la información enviada. Además, la escuela es ineficiente a la hora de abordar los problemas informados por los informantes, y el ciclo para abordar los problemas también es muy largo.
Esto ha reducido en gran medida el entusiasmo de algunos trabajadores de la información, porque los problemas presentados no se han resuelto durante mucho tiempo y creen que la retroalimentación de la información no jugará un papel importante.
Sugerencias personales:
En vista de las deficiencias anteriores, he presentado algunas sugerencias que creo que son factibles: los trabajadores de la información, al igual que otros departamentos de sindicatos de estudiantes, deberían hacer grandes esfuerzos para toda la escuela cuando llega el nuevo año escolar Funciones de los trabajadores de la información publicitaria. O dejar que el personal de información de cada clase supervise la asistencia a clase de los demás y la asistencia a clase del maestro, y luego informarlo. Además, la escuela debe mejorar la eficiencia al manejar los problemas de retroalimentación del personal de información, o proporcionar respuestas punto por punto al personal de información, explicando cómo cada miembro del personal de información maneja la retroalimentación de la información y las razones por las que no se ha abordado el problema, de modo que el personal de información puede sentir que sus problemas se ven afectados por la atención de la escuela.
5. Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Información
El trabajo de información aparentemente ordinario me brindó una excelente oportunidad para hacer ejercicio e inyectó demasiado entusiasmo en mi trabajo. Al recordar más de un año de experiencia laboral, ¡siento mucha emoción! En primer lugar, cambiar conceptos y crear conciencia
Cuando recibí por primera vez la tarea de enviar información, pensé: ¿No se trata simplemente de escribir un pequeño artículo y mantener una cuenta abierta? ¿Qué hay ahí? Desde que subí mi primer mensaje hasta que luego hice clic en la Red de información para la creación de partidos, realmente pasé por un gran proceso.
Es precisamente debido a mi identidad especial como responsable de información sobre la construcción del partido que tengo la oportunidad de hacer clic conscientemente en el sitio web de información sobre la construcción del partido una y otra vez para comprender cada sección del sitio web. Después de leer información más relevante de varias unidades (sentir la verdadera naturaleza de la educación militar, abrazar el amor, sembrar esperanza, mejorar el sentido de propiedad y contribuir al desarrollo de la escuela), poco a poco me di cuenta de que el pequeño artículo Zhang Yun Incluyó eventos importantes. La información es un puente, la información es un vínculo. Los tentáculos de la información sobre la construcción del partido se han extendido a todas las áreas que pueden participar en el trabajo, capturando los últimos desarrollos de vanguardia y comunicando la situación de manera oportuna a través de información para publicar información de nivel superior y reportar información de nivel inferior. Como escribió un líder en el resumen: "El trabajo de información para la construcción del partido es una parte importante del trabajo del partido. Es un medio importante para que las organizaciones del partido en todos los niveles logren la toma de decisiones científicas y mejoren los estándares de trabajo en la nueva situación. tiene gran importancia para fortalecer y mejorar el trabajo de construcción de partidos. "Enviar información sobre la construcción de partidos es un trabajo de presentación de informes. La presentación de información por parte de las organizaciones partidistas de nivel inferior a las superiores es un requisito del sistema de organización del partido y de la disciplina organizativa, y es una tarea política seria. A partir de ese momento me di cuenta verdaderamente de la magnitud de la responsabilidad y del peso de la carga. A partir de ese momento, me decidí a superar las dificultades y presentar cada dato con prontitud y precisión.
En segundo lugar, trabaja duro y sigue progresando.
Estar dispuesto a soportar las dificultades
Escribir mensajes es un trabajo duro y duele el alma. Además del trabajo normal, las horas extras son inevitables. Este tipo de trabajo discreto es difícil de realizar sin el espíritu de trabajo duro. Recuerdo una vez, la escuela organizó a todos los profesores para ver la película "La Larga Marcha". Quiero enviar mensajes yo mismo y también quiero recordar la lección de liderazgo de mañana. Además, cada vez que escribo un mensaje, tengo que trabajar mucho en el título e intentar descifrar el tema del evento, así que no puedo mantener los pies en la tierra. A veces quería escribir un mensaje, y a veces quería preparar lecciones, siempre me venían a la mente algunas escenas de la película... Finalmente, me levanté temprano y compilé con éxito un mensaje que me satisfizo: "Los recuerdos rojos duran para siempre". ¡Es precisamente por la responsabilidad en mi corazón que estoy dispuesto a trabajar más duro y estar cansado! Por tanto, creo que lo que temen los informantes es la palabra "vago". Mientras esté dispuesto a soportar las dificultades, hará todo lo posible por ser diligente y diligente, prestará atención a capturar y explorar los aspectos más destacados y las características del trabajo y la vida, recopilar materiales y ser bueno para considerar y analizar problemas desde diferentes ángulos. , podrá completar bien la tarea.
Mejorar el aprendizaje
"Roma no se construyó en un día". Es imposible que nadie pueda hacer un trabajo de información fácilmente. Sólo mediante el aprendizaje continuo y la mejora continua de la propia calidad podemos lograr mejores resultados. Recuerdo que la primera vez que subí la información simplemente describía el proceso de la actividad. Más tarde, cada vez que terminaba de escribir materiales, buscaba humildemente las opiniones de mis líderes. Entre semana, encuentro tiempo para aprender más sobre información excelente sobre cómo crear fiestas en línea y leer más libros. Posteriormente aprendí a utilizar software de captura de pantalla, lo que facilitó mi trabajo.
El tercero es resumir la experiencia y hacer esfuerzos persistentes
Guardé una carpeta llamada "Oficial de información" en mi computadora. Cuando abro la carpeta, puedo ver claramente los documentos cuidadosamente ordenados, con un título que cuenta una historia. Una experiencia; un recuerdo. No sólo registra el viaje mental de todos los miembros del partido, sino que también refleja la innovación y el desarrollo continuos de nuestra organización del partido en el trabajo de construcción del partido.
Cada clic es un estímulo para usted: un buen mensaje se envía de manera oportuna, con vistas claras y contenido conciso; un excelente informante no solo debe tener un gran conocimiento, sino también una excelente redacción y una aguda observación. lejos de mí mismo, pero estoy dispuesto a hacer mis propios esfuerzos con pleno entusiasmo y estilo pragmático para promover integralmente el trabajo de informatización de la construcción del partido en nuestro distrito a un nuevo nivel.
6. Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Información
Me siento honrado de ser uno de los trabajadores de la información más destacados en la actualidad. Este logro es inseparable del continuo estímulo y motivación del camarada Jiao Jiao. En primer lugar, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento al camarada Jiao Jiao. También estoy muy satisfecho con el desarrollo del trabajo de información de la Oficina. Me sorprendió un poco quedar en tercer lugar entre tantos buenos informantes alrededor del mundo, porque sentí que no estaba haciendo un trabajo suficientemente bueno. Terminar tercero me sorprendió un poco. En el nuevo año, trabajaré arduamente para brindar más y mejor información para agregar brillo al jardín de información de nuestra oficina.
Creo que como responsable de información, primero debemos tener conciencia de la recopilación de información y buenas habilidades de redacción, lo que requiere que prestemos atención al desarrollo de la empresa, las actividades, la enseñanza y la investigación, y la formación de equipos. y gestión diaria en nuestro trabajo diario, recopilar y organizar la información. También debemos prestar atención a la actualidad y autenticidad de la información, ser "oportuna, precisa, veraz y rápida" y adherirnos a un estilo de trabajo "riguroso, realista, serio y responsable". Entre la información que informé, se encuentran los últimos avances en el desarrollo profesional, tales como: acelerar el ritmo, desarrollar vigorosamente el pago único en las zonas rurales, el negocio de boletos para la capacitación en entrega de registros, así como las situaciones y problemas encontrados en el desarrollo de numeración y SMS; y participación en Sentimientos personales sobre las actividades organizadas por la oficina de correos, como darse cuenta del valor de la vida en una carretera ordinaria: sentimientos después de leer las obras de Wang Xiuhong y participar en la xx competencia de ajedrez de la oficina de correos. También hay descripciones e introducciones a nuevos negocios agregados a esta especialización. En el proceso de recopilación y comunicación de información, presto más atención al desarrollo y cambios de la empresa, haciendo que la comunicación entre departamentos sea más frecuente y cercana, y al mismo tiempo, hasta cierto punto, tengo una comprensión e investigación más profunda de el negocio de esta especialidad. Se puede ver que el trabajo de información parece ordinario pero es de gran importancia.
Nos dimos cuenta de que la oficina ha llevado a cabo una serie de exploraciones y prácticas en la recopilación de información, como el establecimiento de mecanismos de incentivos para aumentar el entusiasmo de los trabajadores de la información; la implementación de clasificaciones mensuales y la presentación de informes una vez al mes para facilitar el flujo de información; canales, la tasa de presentación de diversos tipos de información ha aumentado significativamente. Creo que con la gran atención prestada por los líderes de la oficina de distrito y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de información, el trabajo de información de nuestra oficina será cada vez mejor, entregando más información y sugerencias excelentes al trabajo real y haciendo mayores contribuciones al desarrollo de Oficina Beichen contribuir.
7. Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Información
El tiempo vuela, el tiempo vuela. He sido parte de un sólido equipo de informantes docentes desde hace casi un año. Aquí vi a muchos trabajadores de la información docente dedicar su tiempo libre a recopilar información docente en serio. Sentí la vitalidad juvenil de este equipo. También fue aquí donde vi a los jefes de varios departamentos recopilar información cuidadosamente, y los principales maestros de la Oficina de Asuntos Académicos analizaron la información de manera oportuna e implementaron las medidas pertinentes, lo que me hizo sentir la gran responsabilidad de ser un oficial de información docente. . En el último semestre, según la disposición unificada de la estación de inteligencia, centré mi trabajo en la retroalimentación de información. Mientras profundizo mi comprensión del modelo de enseñanza del maestro, presto más atención a escuchar las opiniones y demandas de mis compañeros de clase, realizar análisis resumidos y proporcionar rápidamente información docente correcta y valiosa para que la escuela pueda comprender completamente la situación de la enseñanza y tomar Medidas específicas para mejorar la calidad de la enseñanza. Para permitir que los estudiantes adquieran mejores conocimientos. Al mismo tiempo, también respondí activamente al llamado de los departamentos pertinentes, cooperé cuidadosamente con el desarrollo de diversas tareas, promoví la reforma de la educación y la enseñanza escolares y aseguré la implementación y ejecución de las normas y reglamentos pertinentes. Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo, lo que también me obliga a pedir humildemente consejos y aprender en mi trabajo futuro, compensar constantemente mis deficiencias y mejorar mi capacidad de trabajo para poder servir mejor a la escuela y a mis compañeros. Por favor dame más consejos en el futuro. En el transcurso de un año de trabajo, creo que podemos mejorar nuestro trabajo a través de las siguientes medidas: Primero, debemos dar a los trabajadores de la información requisitos laborales de orientación y educación moral, para que los trabajadores de la información puedan dar ejemplo y guiar a los estudiantes a respetar a los maestros y amar a las escuelas. y clases, el segundo es brindar a los trabajadores de la información los requisitos laborales de la supervisión del aprendizaje, centrarse en la construcción del estilo académico, instar a los estudiantes a completar sus estudios en serio, mejorar el entusiasmo por el aprendizaje y crear una buena atmósfera de aprendizaje.
8. Informe resumido del trabajo personal del oficial de información
En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un año trabajando como oficial de información. He estado trabajando duro para aprender y crecer durante más de un año.
Como oficial de información docente, entiendo profundamente que tengo una responsabilidad. Es esta responsabilidad la que me hace perseverar cuando quiero rendirme. Creo que lo mismo será cierto en el futuro. Los oficiales de información son el puente entre profesores y estudiantes. Como oficial de información, debe tener agudas habilidades de observación, ser capaz de descubrir problemas en la clase de manera oportuna, hacer todo lo posible para resolverlos, informar los problemas irresolubles al consejero y discutir soluciones con el consejero. En nuestra clase, algunos estudiantes llegan tarde, generalmente debido a que descansaron demasiado la noche anterior. Algunas personas juegan, otras leen novelas y vídeos y otras conversan con otras personas por la noche. Sin duda, este es un mal comportamiento. Si no se resuelve a tiempo, más estudiantes se unirán a la cola más tarde, porque todos los estudiantes creen que "la ley no castiga al público", por lo que este asunto debe resolverse de manera oportuna y efectiva, y los estudiantes no pueden tener ninguna opinión. , por lo que el consejero propuso que todos los días las personas adecuadas sean responsables de las soluciones nombradas y el plan se implementará pronto y creo que pronto será efectivo.
Como responsable de información docente, conozco mis principales responsabilidades: proporcionar retroalimentación efectiva sobre las opiniones y sugerencias de los compañeros a través de teléfonos móviles, ayudar a los orientadores y compañeros a interactuar, aprender unos de otros, supervisarse mutuamente y alcanzar conjuntamente las metas marcadas por los objetivos docentes de la escuela. En este proceso, basado en mi experiencia como oficial de información durante más de un año, como oficial de información, debería escuchar más las opiniones de mis compañeros sobre el maestro, sus sugerencias para la clase y mis propios puntos de vista sobre las tareas. Y seleccione información útil para obtener comentarios oportunos, ayudando así a profesores y estudiantes a comunicarse mejor y mejorar la relación entre profesores, estudiantes y consejeros.
Por supuesto, yo también tengo mis propios defectos, y también me comunicaré con mis compañeros y dejaré que me señalen mis defectos. Si es así, les animaría a cambiar. Durante el último año, creo que hice un buen trabajo, pero eso no significa que no tenga nada que aprender de mis compañeros. En el futuro, estudiaré junto con mis queridos compañeros de clase y progresaré juntos para mejorar nuestra clase. Tengo mucha confianza en esto.
9. Informe resumido del trabajo personal del Oficial de Información
En 20xx, bajo el cuidado y la guía del liderazgo, y con la cooperación y ayuda de mis colegas, revisé el trabajo del Oficial de Información. El año pasado, en contraste con los cinco estándares de virtud y diligencia, puedo hacer todo mi trabajo con todo el corazón y desempeñar bien mis deberes. 1. Situación laboral principal
1. Se ha enriquecido ampliamente el mantenimiento y la actualización del sitio web del Presidium. Con el desarrollo continuo de la sociedad, Internet se ha convertido en un medio importante para comunicar el estado laboral, intercambiar experiencias laborales, guiar el desarrollo laboral y promover la implementación del trabajo. También es una importante plataforma de exhibición para el público. Los líderes de la oficina otorgan gran importancia al trabajo de información de la red y han publicado el "Sistema de publicación y revisión de información de la red de la oficina municipal de cereales de Jinzhong" para estandarizar la publicación y revisión de la información de la red. Al estudiar y consultar constantemente diversos materiales, me esfuerzo por mejorar mi capacidad y nivel de escritura. De acuerdo con las características de la divulgación de información de la red, puedo publicar información de manera oportuna, con contenido de información preciso, amplia gama de información y tipos de información enriquecidos. Actualmente, se han publicado más de 300 piezas de información en el sitio web de la Oficina Municipal de Cereales de Jinzhong.
2. La recopilación y envío de información debe ser oportuna y precisa. La información es una plataforma y canal para reflejar las condiciones laborales, promover los intercambios laborales y fortalecer la orientación empresarial. Bajo la dirección de los líderes de la oficina, se formuló y publicó el "Aviso de la Oficina Municipal de Granos de Jinzhong sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de presentación de información" para estandarizar el contenido, los requisitos y los métodos de divulgación de información. La información presentada por varios departamentos de la oficina, condados (distritos, ciudades) y empresas municipales se clasifica y clasifica cada semana y se informa a los departamentos provinciales y municipales pertinentes de manera oportuna, aprovechando plenamente el papel de la información como El asistente del personal en la promoción del desarrollo de granos de la ciudad y la provisión de líderes en todos los niveles brindan una base precisa para la toma de decisiones y la orientación científica.
3. Ser proactivo en el trabajo diario en la oficina. Mientras hago bien mi trabajo, también realizo activamente el trabajo diario en la oficina, trabajo con diligencia y concienzudamente realizo todas las tareas asignadas por los líderes de la oficina. Recepción completa de la oficina, comunicación superior e inferior, enlace interno y externo, preparación de reuniones y otros asuntos diarios. y arreglar diversos asuntos de manera razonable y ordenada sin omisiones.
2. Deficiencias existentes
En primer lugar, aunque la investigación en teoría política ha logrado algunos avances, no es lo suficientemente profunda y amplia. En segundo lugar, el trabajo diario es complicado, lo que crea una cierta psicología negativa en el trabajo. El tercero es que el trabajo no es lo suficientemente audaz y los métodos de trabajo siempre se cambian en el proceso de aprendizaje continuo en lugar de practicar y promover la innovación.
3. Dirección de los esfuerzos futuros
Debemos mejorar continuamente nuestra propia comprensión, fortalecer el cultivo personal, fortalecer conscientemente el aprendizaje, esforzarnos por mejorar los estándares laborales, adaptarnos a las necesidades de nuestro propio trabajo. bajo la nueva situación, y utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, trabajar duro, superar las dificultades y esforzarnos por hacer un mejor trabajo.
10. Informe resumido de trabajo personal del oficial de noticias.
Este semestre lo organiza la secretaría de docencia de la escuela. Continúo desempeñándome como profesora de química en las clases 4 y 5 del noveno. calificación. Gracias a la cuidadosa disposición y organización de los líderes de todos los niveles de la escuela, la labor docente de este año escolar se completó con éxito. 1. Contenidos del trabajo
1. Preparación antes de la clase: preparar cuidadosamente cada clase para mejorar el nivel de enseñanza. En el proceso de enseñanza, nos enfocamos en enseñar a los estudiantes métodos de aprendizaje y ayudarlos a mejorar sus actitudes de aprendizaje, métodos de aprendizaje y eficiencia del aprendizaje, mejorando así su rendimiento académico. No sólo hay que preparar a los estudiantes, sino también los materiales didácticos y los métodos de enseñanza. Diseñe tipos de cursos y formule métodos de enseñanza basados en el contenido del libro de texto y la situación real de los estudiantes, registre en detalle los procedimientos y horarios del proceso de enseñanza y prepare cuidadosamente el plan de enseñanza. Cada clase debe estar "preparada", y cada clase debe estar completamente preparada antes de la clase y resumida de manera oportuna después de la clase.
2. Situación en el aula: mejore las habilidades en el aula, mejore la calidad de la enseñanza, haga que las explicaciones sean claras, organizadas, precisas, emotivas y vívidas, y proporcione pistas claras, estratificadas y concisas. Los profesores deben prestar especial atención a movilizar el entusiasmo de los estudiantes en clase, fortalecer la comunicación entre profesores y estudiantes, reflejar plenamente el papel activo de los estudiantes y hacer que los estudiantes aprendan con facilidad, facilidad y alegría; hable lo menos posible en clase y los estudiantes deben usar la boca tanto como sea posible. Al mismo tiempo, use más su cerebro. En cada clase, se consideran plenamente las necesidades de aprendizaje y las habilidades de aprendizaje de los estudiantes de todos los niveles; Los estudiantes de todos los niveles pueden mejorar.
3. Actividades extraescolares: Pide consejo a otros profesores con humildad. En la enseñanza, cuando tienes preguntas, tienes que hacerlas. Durante el estudio de cada capítulo, busque activamente las opiniones de otros profesores y aprenda sus métodos. Al mismo tiempo, escuche más lecciones de los profesores para conocer las fortalezas de los demás y superar sus propias deficiencias. Corrija la tarea con cuidado: asigne tareas que sean densas y concisas. Sea específico y en capas.
2. Logros y reflexiones
Algunos logros se han logrado en el proceso docente este semestre. Enseña a los estudiantes cómo aprender habilidades experimentales químicas y biológicas, mejorando aún más el nivel de enseñanza y la conciencia ideológica de los estudiantes. A través de la implementación adicional de la nueva aula, se movilizó el entusiasmo por el aprendizaje de los estudiantes y su capacidad de innovación independiente, y se mejoró el interés de los estudiantes en aprender química. Sin embargo, el desempeño de los estudiantes está muy diferenciado y es necesario mejorar el desempeño general.
3. Problemas existentes
1 Profesores
Aún falta experiencia docente y no pueden comprender plenamente el nivel de aprendizaje de los estudiantes de manera oportuna. Por lo tanto, no existe supervisión de los estudiantes, debiendo fortalecerse la capacidad de aprender conocimientos teóricos y controlar el aula.
2.
Las calificaciones de los estudiantes están seriamente polarizadas y no recuerdan profundamente los conocimientos que han aprendido. Aunque han logrado algunos resultados, algunos estudiantes son propensos a la complacencia y no son lo suficientemente cautelosos y modestos en sus estudios.
En resumen, la labor docente de este semestre tiene ventajas y desventajas. En el trabajo futuro, superaré mis defectos, utilizaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, y me esforzaré por lograr mayores progresos.