¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre días festivos y permisos familiares para los funcionarios?

La Ley del Funcionario Público establece que los días festivos de los funcionarios públicos son los siguientes:

Los funcionarios disfrutan de vacaciones de acuerdo con la normativa nacional.

1. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días de vacaciones por año.

2. cinco años pero menos de 15 años tienen derecho a 10 días de vacaciones por año;

3 Los empleados que hayan trabajado durante quince años pero menos de veinticinco años tienen derecho a 15 días de vacaciones por año. año;

4. Los empleados que hayan trabajado más de veinticinco años tienen derecho a vacaciones anuales de 20 días;

5. se le concederá la correspondiente licencia compensatoria.

Arriba, las vacaciones anuales no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales.

Las disposiciones para la licencia familiar para los funcionarios públicos son las siguientes:

De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar:

(1) Asunto Según las condiciones, sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de la licencia familiar.

(2) Condiciones horarias. Trabajó durante un año.

(3) Condiciones del sujeto. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye visitas a suegros, suegros y hermanos. Si está recién casado y vive en dos lugares con su cónyuge, podrá disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas.

Período de licencia familiar

El artículo 4 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula que la licencia familiar se divide en las siguientes categorías:

(1) Visita Para los cónyuges, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días.

(2) Los empleados solteros recibirán una licencia de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. También se les podrá conceder una licencia de 45 días una vez cada dos años, dependiendo de la situación real.

(3) Los empleados casados ​​reciben 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

(4) Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar la cantidad de días; de permiso familiar.

Beneficios de la licencia por visita familiar

El artículo 5 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre Beneficios de Visita Familiar para los Empleados" estipula que los empleados durante la licencia por visita familiar y la licencia de viaje prescritas serán pagados de acuerdo con su salario estándar.

El artículo 6 estipula que los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro de su salario mensual estándar de 30 RMB, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo del empleador.

Cabe señalar que el estado no tiene regulaciones sobre si los empleados de empresas e instituciones no estatales pueden tener licencia familiar. Por lo tanto, este tipo de empleador puede decidir si se remite a las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado para formular sus propias normas y reglamentos en materia de licencia familiar en función de la situación real de la unidad.