Informe de inspección y autoexamen de trabajo de confidencialidad 10 informes de inspección y autoinspección de confidencialidad
Parte 1: Informe de inspección y autoinspección de confidencialidad Para hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de documentos e información confidenciales, nuestra oficina combinó el trabajo real, comparó el directorio de inspección y realizó una autoinspección. uno por uno, el informe de autoinspección ahora es el siguiente:
1. Implementación del trabajo de confidencialidad
Los documentos recibidos por nuestra oficina son manejados adecuadamente por el personal designado para garantizar su confidencialidad. Los documentos, registros, información, etc. se transmiten y utilizan durante el proceso. Seguridad, sin errores ni filtraciones.
Nuestra oficina cuenta con una sala de informática de información, que utiliza el método de separación de redes internas y externas. Al mismo tiempo, todas las computadoras están equipadas con software antivirus, que se actualiza y actualiza periódicamente. El personal designado es responsable de la gestión de la confidencialidad informática. Mediante un autoexamen, el trabajo de confidencialidad informática de nuestra oficina básicamente ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en funcionamiento.
2. Principales prácticas (1) Prestar alta atención y fortalecer el liderazgo organizacional.
Los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia y han establecido un grupo de liderazgo de confidencialidad para implementar estrictamente el trabajo de confidencialidad. Los miembros del equipo de liderazgo dan el ejemplo, aprenden y dominan conscientemente el sistema de confidencialidad, comprenden la ley, conocen la ley y hacen cumplir la ley entre los cuadros y trabajadores, realmente han establecido un estilo de ley que debe seguirse, reglas. Se deben seguir las leyes, investigar las violaciones de la ley y cumplir las órdenes y prohibiciones.
(2) Centrarse en los puntos clave y prestar mucha atención a la implementación del trabajo.
Nuestra oficina se dirige periódicamente a los principales departamentos y líderes, y se centra en la divulgación ilegal y troyanos especiales en computadoras y medios de almacenamiento móviles. Investigaremos y promoveremos la gestión, tomaremos medidas preventivas de manera oportuna y cortaremos resueltamente. los involucrados. Todos los canales a través de los cuales fluye información confidencial a Internet.
(3) Promover la educación y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad.
Para fortalecer la confidencialidad y la conciencia de seguridad del personal confidencial de nuestra oficina, nuestra oficina adopta una variedad de métodos y múltiples canales para realizar publicidad y educación para el personal relevante, y envía varios documentos de aprendizaje confidenciales a cada unidad. , requiriendo que se combinen con las condiciones reales, organicen el estudio cuidadosamente y lo implementen bien para garantizar la seguridad de las computadoras y sus redes.
(4) Mejorar las medidas y regular estrictamente los sistemas.
El fortalecimiento de la construcción del sistema es la garantía para la gestión de la confidencialidad informática. Para construir un sistema de prevención institucional científico y riguroso, nuestra oficina continúa mejorando varias reglas y regulaciones y estandarizando la gestión de confidencialidad de las computadoras y sus redes. Nuestra oficina ha tomado principalmente las siguientes medidas: Primero, las computadoras implementan disposiciones relevantes de confidencialidad superior. documentos y requisitos del departamento, mejorar continuamente la capacidad de gestionar la confidencialidad informática de acuerdo con la ley, en segundo lugar, formular varios sistemas de gestión de redes e informática confidenciales y no confidenciales de la oficina, en tercer lugar, regular estrictamente el flujo de información confidencial e implementar estrictamente; el principio de "no confidencialidad de la información confidencial" acceso a Internet, la información de Internet no es confidencial".
(5) Supervisar e inspeccionar y tapar lagunas de gestión.
Para garantizar la implementación de diversas reglas y regulaciones para la gestión de la confidencialidad de las computadoras y sus redes, descubrir rápidamente los peligros ocultos de las fugas en la confidencialidad de las computadoras y tapar las lagunas en la administración, nuestra oficina concede gran importancia a la confidencialidad de las computadoras y sus redes. Supervisar e inspeccionar la implementación de medidas preventivas informáticas mediante una combinación de autoinspecciones e inspecciones puntuales, inspecciones de rutina e inspecciones clave, e inspecciones periódicas e inspecciones sorpresa.
En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más el énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión del contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad.
Parte 2: Informe de autoinspección sobre la inspección de confidencialidad especial
Comité de confidencialidad del departamento:
De acuerdo con los requisitos de notificación de nuestro departamento sobre la realización de confidencialidad especial Trabajos de inspección y autoinspección, el Seguro Social El centro ha tomado medidas especiales para este trabajo de autoexamen, requiriendo que el personal pertinente realice un trabajo de autoexamen profundo y detallado en estricta conformidad con los requisitos de los documentos. -La situación de la inspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Los líderes le otorgan gran importancia y fortalecen el liderazgo de la organización.
Después de recibir el documento, los líderes del centro le dieron gran importancia e inmediatamente convocaron una reunión plenaria de los cuadros y el personal del centro donde conocieron las importantes instrucciones de los líderes del departamento y el sistema de confidencialidad del departamento. comité y dispuso que una persona dedicada dirigiera el trabajo de autoexamen. Todos los empleados usaron computadoras. Todos los camaradas deben cooperar activamente y llevar a cabo el autoexamen para garantizar que no se pierda ningún vínculo, no queden puntos ciegos y no se realicen trámites. En particular, las computadoras utilizadas para la asignación de fondos deben ser inspeccionadas minuciosamente por el centro, y los problemas que surjan durante la inspección deben rectificarse y corregirse lo antes posible.
2. Contenidos del autoexamen 1. Gestión de telegramas de contraseñas
A través de la autoinspección, el Centro de Seguridad Social no interviene en la gestión de telegramas de contraseñas.
2. Gestión de documentos e información confidenciales
En el proceso de redacción, los estándares de confidencialidad son seguidos estrictamente por los requisitos del departamento y la oficina y el equipo y las ubicaciones pueden cumplir plenamente con las normas de seguridad. y requisitos de confidencialidad; el alcance de la emisión y presentación sigue estrictamente los principios de "conocer según las necesidades laborales" y "minimizar el alcance del conocimiento" en el proceso de gestión de la lectura, y la circulación se puede realizar estrictamente de acuerdo con el alcance de la lectura; y puede devolverse a la sala confidencial del departamento de manera oportuna después de su circulación. El proceso de devolución y destrucción se puede limpiar estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad;
3. Situación de gestión telefónica confidencial.
La Central de la Seguridad Social no cubre este contenido.
4. Gestión de la confidencialidad de la red
La información publicada en los portales de Internet de agencias y unidades puede seguir estrictamente las normas de confidencialidad y cooperar activamente con los requisitos laborales del departamento y la oficina. problemas de liberación ilegal; no uso cruzado de medios de almacenamiento extraíbles entre computadoras confidenciales y computadoras conectadas a Internet; medios de almacenamiento extraíbles no confidenciales y computadoras que no han procesado o almacenado información confidencial o han procesado o almacenado información confidencial para computadoras infectadas con; Virus "caballo de Troya" Realizar tratamiento antivirus. Cada sistema informático está equipado con un eficaz firewall o software antivirus; especialmente los ordenadores equipados con sistemas de contabilidad y asignación de fondos de cuentas especiales de los fondos de seguridad social, que son gestionados por personal dedicado y los usuarios tienen estrictamente prohibido utilizar ordenadores dedicados para conectarse. a Internet.
3. Problemas existentes y medidas de mejora
1. Es necesario reforzar aún más la publicidad del trabajo de confidencialidad y formular las normas y reglamentos correspondientes para bloquear posibles pérdidas y fugas. Elimine los peligros ocultos y mejore continuamente el trabajo de confidencialidad en el ámbito legal.
2. La gestión de la confidencialidad de las redes informáticas es una tarea ardua y carece de soporte técnico plenamente garantizado, en la actualidad sólo puede restringirse mediante el sistema de confidencialidad convencional y se adoptan estrictas medidas de supervisión para prevenir emergencias.
3. El problema de determinar el nivel de confidencialidad de los datos internos Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.
4. Fortalecer la formación profesional del personal de confidencialidad y mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad. En los últimos años, el trabajo de confidencialidad se ha ido estandarizando e institucionalizando gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales en el instituto de investigación científica. Continuaremos trabajando duro en el futuro, explorando activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era y esforzándonos por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo de confidencialidad.
Parte 3: Informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad en los municipios
De acuerdo con los requisitos del documento xx Servicio Secreto [XX] No. 2, nuestro municipio concede gran importancia a la confidencialidad. trabajo en nuestro municipio y ha realizado un autoexamen exhaustivo sobre el control de confidencialidad del trabajo en nuestro municipio. La situación básica es la siguiente:
1. Se ha mejorado el mecanismo de inspección para el trabajo de confidencialidad
Nuestro municipio implementa un sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad. El equipo de liderazgo concede gran importancia al trabajo de confidencialidad, lo trata como una tarea importante y planifica, implementa, inspecciona y resume el trabajo de confidencialidad con el trabajo comercial. Nuestro municipio ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad con el subsecretario del partido como líder del equipo y cuadros de varios departamentos como miembros. Es responsable del trabajo de confidencialidad de todo el municipio. En lo que respecta a los líderes a cargo, ellos son responsables. de su manipulación, siendo el personal de manipulación responsable de la misma. Se realizó una inspección exhaustiva de las instalaciones y equipos necesarios para el trabajo de confidencialidad.
2. Se llevó a cabo una inspección exhaustiva del trabajo de confidencialidad
Después de la investigación y la determinación del grupo líder del trabajo de confidencialidad de nuestro municipio, la Oficina del Partido y Gobierno, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Asuntos Civiles de nuestro municipio. y la Oficina de Planificación Familiar son departamentos clave de confidencialidad. Los resultados específicos aún deben ser aprobados por la unidad superior de confidencialidad.
Estas oficinas tienen un amplio contacto con fuentes secretas y una profunda participación secreta. El grupo líder del trabajo de confidencialidad lleva a cabo una inspección y supervisión exhaustivas del trabajo de confidencialidad de cada oficina para garantizar que cada oficina comience desde cada vínculo y mejore el concepto de confidencialidad.
Después del terremoto, debido a la evolución de la situación y las necesidades laborales, cada oficina de nuestro municipio fue equipada con computadoras y conectada a la Red del Partido y Gobierno, la Red Financiera e Internet respectivamente. Para fortalecer la confidencialidad de los sistemas de información informática, nuestro municipio ha tomado las siguientes medidas:
1. Cada sistema informático está equipado con un firewall Nodun para evitar la intrusión de piratas informáticos y virus.
2. Designar a una persona especial para que sea responsable de la gestión informática de todo el municipio. El camarada xx está actualmente a cargo.
3. Desarrollar especificaciones operativas de seguridad informática, exigir que todo el personal del sitio opere en estricta conformidad con las especificaciones y tratar los virus de manera oportuna si se encuentran.
4. La información de Internet debe ser aprobada por el grupo líder de trabajo de confidencialidad antes de ser cargada para evitar estrictamente filtraciones. Durante la autoinspección, nuestro municipio no tiene acceso ilegal a Internet ni a las redes de información pública;
No hay infección con virus "caballo de Troya";
No hay información no confidencial se ha utilizado un medio de almacenamiento extraíble;
No se instalan dispositivos ilimitados, como tarjetas de red móviles.
3. Fortalecer la construcción del sistema de confidencialidad
Establecer y mejorar las reglas y regulaciones de confidencialidad es una garantía importante para el trabajo de confidencialidad en la nueva era. Nuestro municipio ha revisado y mejorado el siguiente sistema de trabajo de confidencialidad:
(1) Sistema de responsabilidad de trabajo de confidencialidad para aclarar aún más las responsabilidades de confidencialidad de los cuadros dirigentes en todos los niveles.
(2) Establecer un sistema de gestión de confidencialidad para ordenadores confidenciales y no confidenciales.
(3) Establecer un sistema de gestión de la confidencialidad de las redes confidenciales.
(4) Establecer un sistema de gestión de confidencialidad para reparaciones, reemplazos y primas confidenciales de computadoras.
(5) Establecer un sistema de gestión de confidencialidad de la información divulgada en la red de información pública.
(6) Varias disposiciones sobre el alcance y nivel de confidencialidad.
(7) Sistema de revisión de confidencialidad y notificación de confidencialidad.
4. Fortalecimiento de la educación sobre confidencialidad para los cuadros de todo el municipio.
El comité del partido del municipio y el gobierno conceden gran importancia a la educación sobre confidencialidad, adoptan una variedad de métodos y aprovechan diversas oportunidades para llevar a cabo reuniones periódicas. Capacitación para cuadros y empleados en todo el municipio. Educación en confidencialidad. Organizar concienzudamente a todos los cuadros y trabajadores del municipio para que conozcan las "Medidas para la implementación de la Ley de Confidencialidad", "Lo que se necesita saber y se debe cumplir" y el espíritu de reunión y las normas de los superiores en materia de trabajo de confidencialidad. La implementación de estas actividades ha mejorado la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y empleados y ha sentado una base sólida para el trabajo de confidencialidad en nuestro municipio.
5. Deficiencias y sugerencias existentes
1. Algunas oficinas no dominan el uso de computadoras y es necesario fortalecer la capacitación de cuadros y empleados sobre el uso seguro de las computadoras;
2. Existen ciertos problemas al determinar el nivel de confidencialidad de los datos internos en todos los niveles. Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.
3. Hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad requiere una base material sólida. Además de la inversión necesaria en fondos y equipos, también se debe fortalecer la capacitación profesional del personal de confidencialidad para mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad.
De acuerdo con los requisitos de notificación del documento de la oficina secreta xx, realizamos un autoexamen cuidadoso de acuerdo con el catálogo de inspección adjunto a la notificación. La situación de la autoinspección se resume a continuación:
El trabajo de confidencialidad siempre ha sido una tarea importante del partido y del país. A lo largo de los años, hemos persistido en explorar y establecer activamente nuevos mecanismos de trabajo de confidencialidad que se adapten a los requisitos de la nueva situación, aumentando continuamente los esfuerzos de publicidad y educación, supervisión y gestión y prevención técnica de la confidencialidad, mejorando diversos sistemas de gestión y sistemas de responsabilidad laboral. , y fortaleciendo la gestión del personal confidencial, se han hecho esfuerzos para mejorar el nivel de legalización, estandarización y modernización de los medios técnicos para el trabajo de confidencialidad. El trabajo de confidencialidad ha logrado resultados notables y ha desempeñado el papel que le corresponde en el mantenimiento de la situación general. de reforma, desarrollo y estabilidad, y promover el rápido desarrollo económico y social de la ciudad.
Parte 4: Informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad 1. Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la conciencia ideológica
Para hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha combinado la Trabajo real y educación sobre confidencialidad implementada de manera efectiva. El trabajo se desarrolla a través del trabajo diario. En las reuniones de estudio habituales, se ha enfatizado muchas veces la extrema importancia del trabajo de confidencialidad, y todos los cuadros y trabajadores se han organizado para estudiar seriamente la "Ley de la Secretaría de la". "República Popular de China" y "Ley del Secretario de la República Popular de China". Código "y otras reglas y regulaciones laborales de confidencialidad, así como el espíritu de las reuniones de documentos relacionados con el trabajo de confidencialidad de la ciudad y el condado, etc., informe de trabajo de muestra : informe de autoexamen laboral de confidencialidad. Fortalecer la educación sobre confidencialidad para los administradores de archivos de oficina, envío y recepción de documentos, etc., fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de confidencialidad, promover que todo el personal mejore su comprensión ideológica y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se aclaran aún más las funciones del personal confidencial en el envío y recepción, registro, transmisión, archivo y destrucción de documentos, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda realmente implementarse con reglas, bases y criterios de inspección, y verdaderamente institucionalizarse. cambio estandarizado y científico.
2. Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar las reglas y regulaciones
Para hacer cumplir estrictamente las disciplinas de confidencialidad, tapar lagunas, eliminar peligros ocultos y fortalecer el trabajo de confidencialidad de la agencia, nuestra oficina ha establecido un grupo líder del trabajo de confidencialidad, el director como líder del equipo, el subdirector a cargo es el líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento son miembros, fortaleciendo el liderazgo del trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se han formulado diversos sistemas de trabajo para el trabajo de confidencialidad. En primer lugar, se ha formulado el "Sistema de Trabajo de Confidencialidad de la Oficina Administrativa de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana del Condado de Pengxi", que requiere que todo el personal de la oficina respete conscientemente la "Ley de Secretos de la República Popular China" y otras reglas y regulaciones de trabajo de confidencialidad, y cumpla estrictamente por el partido y secretos de estado, secretos de trabajo. Estrictamente no se lleve a casa documentos confidenciales o ultrasecretos, no discuta asuntos confidenciales en lugares públicos, no revele contenido confidencial a ninguna persona no relacionada, no opere asuntos no relacionados con el trabajo en las computadoras en red de la agencia y estrictamente no lo haga. No entrometas en lo que deberías saber y nunca le cuentes a nadie cosas que no deberían contarse afuera. Las personas y los asuntos que violen las normas de confidencialidad deben ser criticados y educados, y los casos graves deben tratarse con severidad de acuerdo con las normas pertinentes. Sistemas estrictos, medidas estrictas y disciplinas estrictas garantizan que el trabajo de confidencialidad sea infalible. En segundo lugar, se ha formulado un sistema de gestión de documentos que estipula claramente el manejo, circulación, redacción y emisión de documentos. El tercero es formular un sistema de gestión de archivos y hacerlo público en la pared. Se han adoptado disposiciones estrictas para la gestión de archivos, especialmente la gestión de documentos confidenciales, así como la confidencialidad de los documentos y las impresiones, y la confidencialidad informática. Los miembros del personal que pregunten sobre los expedientes deben seguir estrictamente los procedimientos de inspección y registrarse con sus nombres reales. La oficina inspecciona y supervisa periódicamente varios sistemas de confidencialidad para garantizar que se implemente el sistema de trabajo de confidencialidad de la oficina.
3. Implementar diversas medidas para garantizar la seguridad de la confidencialidad
Para implementar de manera efectiva el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha tomado las siguientes medidas.
En primer lugar, un estricto manejo informático.
En la actualidad, todos los departamentos y oficinas de dirección de nuestra oficina están equipados con computadoras de la Red del Partido y del Gobierno están conectadas al Centro de Información de la Red del Gobierno para evitar que la misma computadora se conecte a redes internas y externas. al mismo tiempo. Se instala un firewall de red en cada computadora para limpiar el software de cada computadora y eliminar toda la información y el software que no esté relacionado con el trabajo, especialmente los juegos en línea y otro software de red, para evitar la pérdida de información o ataques maliciosos del mundo exterior.
El segundo es gestionar estrictamente los documentos y la información.
La oficina es un lugar donde se procesan y almacenan los documentos. Para garantizar que los documentos no se filtren a voluntad, nuestra oficina ha contratado personal de tiempo completo para que se encargue de la gestión del papel. documentos y la gestión de documentos electrónicos. Específicamente, haga un buen trabajo al enviar, recibir, distribuir, clasificar, archivar y destruir documentos y materiales confidenciales. Los documentos y materiales confidenciales solo se pueden leer en la oficina de la agencia y no se pueden sacar de la agencia sin aprobación;
Haga un buen trabajo Ingrese, archive, envíe, imprima, haga copias de seguridad, etc. de documentos electrónicos para garantizar la seguridad de los documentos electrónicos. Al mismo tiempo, se reforzará la gestión diaria de la sala de archivos. Los miembros que no son parte del personal generalmente no pueden ingresar a la sala de archivos para evitar la filtración de secretos.
El tercero es gestionar estrictamente las reuniones.
Implementar estrictamente medidas de confidencialidad y cumplir con las disciplinas de confidencialidad para diversas reuniones del grupo del partido y la administración de la oficina, especialmente reuniones que involucren asuntos confidenciales como personal y discusiones financieras.
Para diversos tipos de reuniones, generalmente se designa al personal relevante para que asista y se designa a una persona designada para redactar las actas de la reunión. El contenido discutido en la reunión, que aún no ha sido decidido y debe mantenerse confidencial o mantenerse confidencial por un período de tiempo, no podrá difundirse a voluntad.
El cuarto es gestionar estrictamente los sellos oficiales.
La oficina designada por la oficina es responsable de la custodia del sello oficial de la administración de la oficina y del grupo del partido. El director de la oficina es la persona responsable de la custodia del sello oficial de la oficina. Todos los documentos y materiales que deban llevar el sello administrativo oficial de la oficina deben colocarse con el consentimiento de los líderes principales;
Todos los documentos y materiales que deban llevar el sello oficial de la oficina El grupo del partido de la oficina debe colocarse con la aprobación del director de construcción. Nadie podrá colocar el sello oficial a voluntad. Y realizar registro detallado de los materiales estampados con el sello oficial.
Quinto, estrictos procedimientos de trabajo.
Los miembros del personal no registran secretos en sus manuales de trabajo diario, no extraen ni citan documentos secretos a voluntad, ni pasan documentos secretos a otros sin autorización. Cualquier asunto confidencial que dominen en el trabajo nunca debe transmitirse. sin compromiso No se lo cuentes a nadie fuera del alcance del secreto. No deje documentos y manuales secretos desatendidos sobre el escritorio ni siquiera se los lleve a casa. Las personas que no sean miembros de la organización no pueden quedarse solas en la oficina y nadie en la habitación debe cerrar la puerta con llave.
Desde el establecimiento de nuestra oficina, el contenido confidencial recibido y los secretos relacionados generados en el condado básicamente se han manejado adecuadamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Secreto" para garantizar que los documentos, registros, información, etc. son seguros durante la transmisión y uso, y nunca ha habido errores o fugas. Sin embargo, todavía existen ciertas lagunas y deficiencias de acuerdo con las exigencias de los superiores, y aún queda un largo camino por recorrer para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más el énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión de contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo de aplicación de la ley de gestión urbana.
Capítulo Cinco: Informe de Autoinspección sobre Trabajos de Confidencialidad
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la Realización de Inspecciones de Trabajos de Confidencialidad en el Distrito" (Duobanfa [20XX] No . 27), nuestra oficina sigue estrictamente El documento requiere un autoexamen del trabajo de confidencialidad anual El informe especial es el siguiente:
1. Dar gran importancia y fortalecer las responsabilidades.
Como importante departamento de trabajo del gobierno distrital, el grupo filial del partido siempre ha otorgado gran importancia a la confidencialidad. El trabajo es una tarea importante y debe realizarse sin descanso. Desde principios de este año, en función de los cambios de personal, hemos ajustado aún más el grupo líder de trabajo de confidencialidad de la sucursal. El secretario del grupo del partido de la oficina y el director ** son los líderes del grupo, los líderes a cargo son los líderes adjuntos del grupo y. los jefes de cada instituto y departamento son miembros. Al mismo tiempo, se determinó que el camarada ** sería un oficial de confidencialidad a tiempo parcial de la agencia, y se implementaron el sistema de responsabilidad para los puestos de confidencialidad y el principio de "gestión territorial", y las "cuatro implementaciones" de las instituciones de trabajo de confidencialidad. , personal, responsabilidades y sistemas.
2. Mejorar el sistema e implementar las tareas.
Primero, establecer y mejorar las reglas y regulaciones. Este año, nuestra oficina ha revisado y mejorado aún más el sistema de confidencialidad interno. El sistema de confidencialidad se ha montado en la pared en lugares clave como la sala de archivos y la sala de imprenta. Al mismo tiempo, a pesar de la escasez de fondos de la agencia, los fondos se han mantenido. Se ha dedicado a la sala de archivos, sala de informática, Construcción de infraestructura de confidencialidad en la oficina financiera para evitar fugas y violaciones de la confidencialidad. El segundo es devolver los expedientes del año pasado a los archivos de manera oportuna para garantizar que no se filtren documentos confidenciales. El tercero es reforzar la gestión de archivos e imprentas. Estipula estrictamente que si hay alguna filtración o pérdida de confidencialidad entre el personal de gestión de archivos, el personal de archivos será transferido y responsable. Al buscar archivos, deben registrarse y firmarse, y los archivos relevantes deben ser aprobados por el director antes. se pueden buscar. Hay muchos asuntos confidenciales en la imprenta y la imprenta. Hemos fortalecido la educación sobre la concientización sobre la confidencialidad para nuestro personal y les hemos pedido que prometan nunca revelar secretos. Cuarto, el papel y los documentos de desecho de la oficina se reciclarán y procesarán en los puntos de reciclaje designados por el Comité de la Secretaría. Los documentos pertinentes se destruirán de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no queden documentos y papeles completos en el lugar. papelera. El quinto es registrar y expedir documentos "secretos" emitidos por los superiores y recogerlos oportunamente. En sexto lugar, este año llevamos a cabo dos inspecciones importantes del trabajo de seguridad y confidencialidad en las oficinas de base, instando a las oficinas de base a mejorar sus sistemas de trabajo de confidencialidad e implementar medidas de trabajo de confidencialidad.
3. Aclarar los puntos clave y fortalecer la gestión
La oficina financiera, la sala de archivos y la computadora de nuestra oficina son departamentos clave y partes de confidencialidad. Para estas tres partes clave, hemos fortalecido. gestión para garantizar que no haya problemas de fugas.
En términos de gestión de archivos, hemos formulado responsabilidades de confidencialidad para el personal de archivos y contamos con procedimientos completos para verificar, tomar prestado y leer archivos;
La transferencia, el reciclaje y la cancelación de documentos confidenciales e información interna son estrictamente tratados de acuerdo con las normas de confidencialidad. En la gestión de la sala de finanzas, establecemos archivos financieros para la información financiera, los cuales se revisan y almacenan en estricta conformidad con el sistema financiero. Excepto el personal financiero y los administradores de archivos, no se permite la consulta de otro personal si es necesario. Consultados por motivos especiales, deben ser firmados y aprobados por el líder a cargo. Con respecto a la confidencialidad de los sistemas de información informática, instalamos firewalls y software antivirus genuinos en cada sistema informático, implementamos personal dedicado para hacerse cargo de la administración general de la computadora y prohibimos estrictamente el acceso a Internet aislando físicamente las computadoras que involucran finanzas confidenciales.
4. Fortalecer la rectificación y centrarse en los resultados reales
Después de que se llevó a cabo la conferencia de trabajo de confidencialidad en todo el distrito este año, nuestra oficina resolvió rápidamente los problemas pendientes de las "cuatro deficiencias" de acuerdo con a los requisitos de la reunión, y Prestar mucha atención a la rectificación. Por ejemplo, en respuesta al problema de que algunos cuadros y empleados no tienen un fuerte sentido de confidencialidad, la sucursal utiliza varias reuniones para fortalecer la educación sobre confidencialidad para cuadros y empleados. El secretario del grupo del partido de la oficina y el director ** preguntaron. que todos hagan lo que no deben decir de acuerdo con lo establecido en la “Ley de Confidencialidad” No digas nada, no digas lo que no debes decir, ten presente en todo momento las diez reglas de confidencialidad, establece un concepto general, salvaguardar los intereses generales y mantener la estabilidad social. Actualmente se han subsanado las "cuatro deficiencias".
El trabajo de confidencialidad de nuestra oficina no sólo se comenta y se implementa con frecuencia, sino que también se planifica a principios de año y se incluye en la evaluación de la gestión objetivo del departamento. Es una de las bases importantes para la selección y. promoción de cuadros. En la evaluación de objetivos de fin de año de los institutos de base, se estipula que quienes cometan errores o filtren secretos no serán calificados como unidades avanzadas, y aquellos a cargo no serán calificados como individuos avanzados. Hasta el momento no se han producido filtraciones. Aunque hemos logrado ciertos resultados en el trabajo de confidencialidad, todavía existen deficiencias, principalmente en los dos aspectos siguientes: Primero, todavía falta un soporte técnico totalmente garantizado para la gestión de la confidencialidad de las computadoras y las redes de área local. Actualmente sólo puede restringirse mediante el sistema de confidencialidad convencional y se adoptan estrictas medidas de seguimiento para prevenir emergencias, que a veces parecen insuficientes. El segundo es el problema de determinar el nivel de confidencialidad de los datos internos. Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo. En el futuro, continuaremos trabajando duro para consolidar y llevar adelante los logros que hemos logrado en el pasado, explorar y estudiar activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en confidencialidad. trabajar.