¿Cuál es el propósito de un acuerdo de confidencialidad?
Contenido del acuerdo de confidencialidad:
1. Definir el alcance de la información confidencial.
Al acordar el contenido confidencial, el empleador debe identificar claramente los objetos, el alcance, el contenido y la duración que deben mantenerse confidenciales. Lo mejor es enumerar todo el contenido que debe mantenerse confidencial en un documento. De lo contrario, es fácil causar disputas debido a acuerdos poco claros. El alcance y el contenido de la confidencialidad también han cambiado en diferentes empresas y en diferentes momentos en la misma empresa. Los empleadores deben modificar rápidamente el contenido del acuerdo de confidencialidad.
2. Definir el tema de la confidencialidad
El tema de la confidencialidad de los secretos comerciales generalmente se limita al personal que ocupa puestos confidenciales. Para puestos confidenciales y puestos técnicos, se requiere no divulgar, donar, transferir, destruir o ayudar a terceros a infringir los secretos comerciales de la empresa.
Además de los puestos de confidencialidad mencionados anteriormente, los trabajadores que no necesariamente tienen la obligación de mantener la confidencialidad también deben incluirse en el ámbito de los sujetos de confidencialidad y asumir responsabilidades de confidencialidad si conocen intencionalmente o no secretos de la empresa. en el trabajo. Además, los familiares y amigos de los trabajadores que posean secretos comerciales también deberían tener la misma obligación de guardarlos.
3. Acordar un período de confidencialidad
El período de confidencialidad debe estar claramente estipulado en el acuerdo de confidencialidad. Si bien la ley estipula que la obligación de confidencialidad de un empleado no se renunciará por rescisión o terminación del contrato de trabajo, al haber caducado el secreto empresarial, divulgado o destruido, lo mejor es estipular la hora de inicio y finalización de la obligación de confidencialidad. para evitar disputas innecesarias.
4. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
En el acuerdo de confidencialidad, cómo utilizar los secretos comerciales, la propiedad de los resultados del trabajo que involucran secretos comerciales, los métodos de conservación y destrucción de documentos confidenciales, etc. Debe acordarse claramente y, si existen términos especiales, deberán acordarse mediante enumeración.
Datos ampliados:
Base legal:
El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
El artículo 24 establece que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo de confidencialidad