Reglamento sobre mejora salarial de los funcionarios públicos

Este artículo hablará sobre las regulaciones para la promoción y promoción salarial de los funcionarios públicos, así como los puntos de conocimiento correspondientes sobre las regulaciones para la promoción y promoción salarial de los funcionarios públicos. Espero que le resulte útil.

¿Cómo se puede promover el salario de los funcionarios públicos que son competentes o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente del puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos? al nivel correspondiente al nivel cada dos años. Promover un grado salarial dentro de la norma salarial. Una vez que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, ya no será promovido a otro nivel, sino que será promovido a un grado salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto. Los trabajadores calificados todavía implementan el sistema salarial de grado post-técnico, y el salario básico consiste en salarios post-puesto y salarios de grado técnico (puesto). El salario del puesto se determina con base en el grado técnico (puesto) vigente, el número de años de ostentación del grado técnico (puesto) y el número de años de traslado. Salarios de grado (puesto) técnico, los trabajadores técnicos deberán implementar las normas salariales de grado técnico correspondientes de acuerdo con el grado (puesto) técnico evaluado (designado).