Cómo solicitar calificaciones de confidencialidad de la empresa
El proceso de solicitud de calificación de confidencialidad de la empresa es el siguiente:
1 Presentar la solicitud: las empresas o instituciones envían los materiales de solicitud al departamento administrativo de confidencialidad local provincial o municipal, que incluye principalmente: Solicitud. formulario, copia de licencia comercial, copia de cédula de representante legal, configuración de organización de trabajo de confidencialidad y dotación de personal, sistema de gestión de confidencialidad, etc.
2. Aceptación y revisión: Después de recibir los materiales de la solicitud, el departamento administrativo de confidencialidad revisará la autenticidad e integridad de los materiales de la solicitud, aceptará las solicitudes que cumplan con los requisitos y emitirá un aviso de aceptación.
3. Revisión in situ: el departamento administrativo de confidencialidad formará un equipo de revisión para realizar una revisión in situ de la unidad solicitante y realizar una evaluación integral del sistema de confidencialidad, las instalaciones de confidencialidad y la tecnología de confidencialidad del solicitante. capacidades de protección, etc., y presentar opiniones de revisión.
4. Aprobación y certificación: con base en las opiniones de la revisión, el departamento administrativo de confidencialidad emitirá certificados de calificación de confidencialidad a los solicitantes calificados y emitirá avisos de desaprobación a los solicitantes no calificados.
Debe prestar atención a lo siguiente durante el proceso de solicitud:
1. Comprender las políticas y estándares relevantes: antes de solicitar calificaciones de confidencialidad, las empresas deben comprender las políticas y estándares relevantes para garantizar. que sus propias condiciones cumplan con los requisitos.
2. Establecer un sistema completo de gestión de la confidencialidad: las empresas deben establecer un sistema completo de gestión de la confidencialidad y fortalecer el cultivo de la conciencia y las habilidades de la confidencialidad de los empleados.
3. Prepare suficientes materiales de respaldo: las empresas deben preparar materiales de respaldo relevantes con anticipación, como licencias comerciales, certificados de registro fiscal, etc.
4. Elija una agencia de certificación adecuada: las empresas deben elegir una agencia de certificación autorizada y creíble para certificar las calificaciones de confidencialidad.
En resumen, la calificación de confidencialidad es una certificación de calificación que las empresas o los individuos deben poseer cuando realizan negocios relevantes en campos que involucran información sensible como secretos de estado y secretos comerciales. Para las empresas, la calificación de confidencialidad no es solo una condición necesaria para participar en proyectos confidenciales, sino también un medio importante para demostrar las capacidades de gestión de seguridad de la información de la empresa y mejorar la confianza del cliente.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23
Empleador El empleador y el empleado puede acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.