Normativa de gestión de asistencia de los empleados de la empresa

Reglamento de gestión de asistencia de los empleados de la empresa

Reglamento de gestión de asistencia de los empleados de la empresa Reglamento de gestión de asistencia de los empleados de la empresa

Con el fin de fortalecer la gestión de asistencia y estandarizar el tiempo de desplazamiento de los empleados, este El artículo ahora está combinado. La empresa formula estas regulaciones en función de su situación real.

Artículo 2 El horario normal de trabajo de los empleados es de 0:00 a 0:00 de la mañana y de 0:00 a 0:00 de la tarde todos los días hábiles, según el tipo de trabajo y tareas del empleado. , cada departamento de la empresa organiza y ajusta la rotación de empleados según la situación.

Santiao Zhaoxia Business Hall y Bailing Business Hall implementan un sistema de trabajo de dos turnos. El turno de mañana va de la mañana a la tarde; el turno de tarde va de la mañana a la noche.

Sitiao Company implementa un sistema de registro para la asistencia de los empleados dentro y fuera del trabajo. La dirección general es responsable de la organización y ejecución.

Los empleados del Salón de Negocios Wutiao Zhaoxia, Salón de Negocios Bailing, Departamento de Finanzas de la Compañía, División de Computación y Aire Acondicionado

deberán registrarse en la oficina del gerente general. Los empleados de oficina inician sesión y salen cuatro veces al día. Los empleados del turno de mañana en la sala de negocios se registran dos veces al día dentro y fuera del trabajo; los empleados del turno de tarde se registran una vez por la mañana, y la asistencia después del trabajo es supervisada por la persona a cargo de cada sala de negocios.

Artículo 6: Los empleados no pueden cometer fraude al registrarse dentro y fuera del trabajo, encontrar a alguien que firme en su nombre o registrarse en nombre de otros, una vez descubierto, medio día de salario de la persona que firma. Se descontará el importe correspondiente al trabajador y se considerará que el interesado está ausente del trabajo durante medio día.

Artículo 7: Los empleados que se registran y asisten al trabajo dentro de 1 minuto después del horario laboral se consideran retrasados; los empleados que se registran y asisten al trabajo después de 10 minutos se consideran ausentes del trabajo durante medio día. ; los empleados que lleguen tarde tres veces en total durante el mes se considerarán ausentes del trabajo durante un día. Se considerará que los empleados que salen del trabajo sin permiso antes del horario laboral, que no sean por necesidades comerciales de la empresa, se fueron temprano. Los empleados que salen temprano o no se registran durante el horario laboral serán tratados como ausentes del trabajo por la mitad. un día. Si se ausenta del trabajo por un día, se le descontará su salario por dos días; si se ausenta del trabajo por más de tres días consecutivos, será despedido automáticamente.

Todo el personal de las ocho empresas debe registrarse en la empresa antes de poder salir a gestionar diversos asuntos comerciales. Circunstancias especiales deberán ser aprobadas por la Gerencia General, de lo contrario se considerarán retrasados ​​o ausentes del trabajo.

Los empleados de Jiutiao que salen a atender negocios en asuntos oficiales deben declarar el motivo de su salida y la hora de regreso al responsable del departamento con anticipación. De lo contrario, serán tratados como si salieran a atender. asuntos privados. Quienes salgan a atender asuntos personales en horario laboral, serán considerados como ausentismo al ser descubiertos.

Artículo 10 Los empleados deben solicitar vacaciones (licencia rotativa) con anticipación y completar el formulario de solicitud. Debe ser aprobado por el jefe del departamento y presentado a la oficina del gerente general para su registro como base de asistencia. De lo contrario, la falta de registro se considerará ausentismo.

Artículo 11 La empresa aboga por completar el trabajo dentro del tiempo especificado y prestar atención a la eficiencia del trabajo, si un empleado renuncia a sus vacaciones por necesidades de la empresa

o tareas urgentes; considerado como trabajo de horas extras. Para el trabajo de horas extras, el jefe de departamento debe completar, firmar y aprobar el "Formulario de solicitud de horas extras" y enviarlo al departamento de asistencia para su archivo, que se utilizará como base para el cálculo de asistencia y salario. Para el cálculo y pago del pago de horas extras, consulte la sección "Métodos de pago de salario".

Artículo 12 Los empleados que trabajen en los días festivos establecidos por la ley en los siguientes países recibirán salario doble:

a. p> b. "Primero de Mayo" Día Internacional del Trabajo (mes, día, día) tres días

Día Nacional (mes, día, día) tres días

d. Festival (calendario lunar El primer, segundo y tercer día del primer mes lunar) tres días.

Artículo 13 Los empleados que soliciten licencia por enfermedad o asuntos personales deben presentar una solicitud al supervisor del departamento con un día de anticipación, y solo podrán tomar licencia después de la aprobación, los empleados no recibirán pago durante la licencia personal y; baja por enfermedad.

Artículo 14 La dirección general es responsable de realizar inspecciones irregulares o controles puntuales de la asistencia del personal en los distintos departamentos de la empresa.

Artículo 15 Jiaxiang, el centro comercial Wenshang Sanlian y el parque industrial Jiaxiang formularán los métodos correspondientes de gestión de asistencia y pago de salarios con referencia a estas regulaciones.

Artículo 16 El presente reglamento se implementará a partir del XX, siendo la dirección general la encargada de su interpretación.

Adjunto: ① Formulario de solicitud de horas extras de los empleados;

② Formulario de solicitud de licencia y rotación de empleados.