¿Cuáles son los sitios web sobre contratación?
1. Sitios web de contratación integral tradicionales: para decirlo sin rodeos, los sitios web integrales tradicionales son las plataformas de contratación más antiguas que aparecieron en la industria, reclutan en más industrias y son más activas en ellas. Después de experimentar el impacto de los sitios web de reclutamiento verticales y emergentes, el efecto de reclutamiento de los sitios web integrales tradicionales puede no ser muy bueno si no se desarrolla a tiempo para satisfacer las necesidades de la gente de hoy, ¡se necesitará una pastilla de azufaifa!
1. 51555
Funciones destacadas: Consulta de salarios
Público objetivo: Principalmente trabajadores administrativos, puestos directivos medios y superiores
Ventajas: Está relativamente equilibrado en todos los aspectos y presta más atención a las ciudades de tercer nivel en el campo de contratación tradicional.
Desventajas: La experiencia operativa es media y el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso. No hay coincidencia de datos.
2. Reclutamiento de Zhaopin
Funciones destacadas: datos de chat en línea que coinciden con la zona de reclutamiento escolar
Dirigido a la multitud: se muestra la elección de 100 millones de trabajadores administrativos en el sitio web oficial Declaración
Ventajas: comencé como cazatalentos y luego me especialicé en reclutamiento, reclutando más talentos de alto nivel
Desventajas: los puestos se concentran en ciudades de primer nivel; Al enviar su currículum, existe una alta posibilidad de que lo contraten. Sin respuesta.
3. 58.com/Ganji.com
Funciones destacadas: Reclutamiento + Servicios integrales
Dirigido a la multitud: el reclutamiento se dirige principalmente a trabajadores manuales ( aunque son de nivel medio a bajo, los ingresos de los trabajadores manuales están lejos de ser de nivel medio a bajo, pero reflejan mejor las habilidades, la fuerza física y las características de no estar demasiado en línea)
Ventajas: como plataforma de contratación integral, existen muchas empresas y los servicios de contratación de seguimiento (alquiler de reemplazo de segunda mano) son relativamente completos.
Desventajas: debido a los mejores servicios pagados y otros servicios, existe no hay sistema de supervisión y la plataforma es heterogénea, lo que hace imposible que las empresas distingan la autenticidad.
2. Categorías verticales: Lagou.com, Boss Direct Recruitment: el concepto de contratación vertical se explica mucho en línea y se acumulan todo tipo de términos profesionales. En realidad, es una contratación que se centra en un campo. Aunque Lagou y BOSS son plataformas centradas en la contratación por Internet, también son las dos mejores en el campo vertical. Así que sácalo e introdúcelo.
1. Lagou.com
Funciones destacadas: comunidad de revisión de empresas de chat en línea
Grupo objetivo: talentos de Internet
Ventajas: real- seguimiento del tiempo Al enviar currículums, la plataforma rechaza a personas no corporativas
Desventajas: hay información falsa en los requisitos de contratación corporativos y el monitoreo de seguridad no es riguroso
2. reclutamiento directo
Funciones destacadas: chat en línea, coincidencia de datos
Para la multitud: enfoque en el reclutamiento de talentos por Internet
Ventajas: la primera aplicación de reclutamiento por chat directo en línea en China, líder de la industria en este sentido
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Desventajas: La plataforma aún no tiene un sistema regulatorio estricto y hay mucha información falsa y asimétrica.
3. Categorías sociales y emergentes: ¿Qué tipo de clases debo tomar, Maimai?
La razón por la que juntamos las plataformas de reclutamiento de categorías sociales y emergentes es porque, de hecho, son las dos. Los tipos de búsqueda de empleo son en realidad muy similares, los puntos de función y los propósitos son similares.
Se dan dos plataformas representativas como ejemplos
1. ¿En qué clase trabaja?
Funciones destacadas: Vídeo corporativo, vídeo, currículum, vídeo, entrevista, datos de chat directo en línea. salario básico equivalente
Dirigido a: solicitantes de empleo para puestos básicos
Ventajas: la plataforma tiene una supervisión estricta, todas son empresas reales, tiene funciones únicas, conoce bien los puntos débiles de la industria de contratación y puede recetar el medicamento adecuado.
Desventajas: Actualmente se encuentra en la etapa inicial. Aunque hay muchas empresas en el campo de contratación emergente en la plataforma, no se puede comparar con sitios web como Zhilian Lagou.
Esta plataforma se centra en quienes buscan empleo para puestos básicos. Aplicación de contratación. Está en consonancia con el posicionamiento de los recién graduados y se recomienda con ambas manos.
2. Maimai
Funciones destacadas: Certificación profesional Sistema de nombre real Recomendación laboral
Grupo objetivo: profesionales en ciudades de primer nivel
Ventajas: Sistema de certificación, alta credibilidad, ampliar contactos.
Desventajas: También hay personas que intentan vender perros por su cuenta. Aunque el campo del reclutamiento social puede considerarse novato, el aspecto del reclutamiento no es muy perfecto. Después de todo, comenzó en las redes sociales.