Acerca de los despidos, compensaciones y cálculo de horas extras y vacaciones de la empresa

Para los despidos antes de la expiración del contrato de trabajo, en primer lugar se debe presentar la resolución ante la administración laboral, lo que sí supone una dificultad empresarial. Además, es necesario celebrar una reunión de personal para discutir el plan de despido, que sólo podrá implementarse después de su firma y aprobación. Si se trata simplemente del comportamiento de la unidad, hablar directamente de despidos es una rescisión encubierta del contrato laboral. Si el contrato laboral no ha expirado, se trata de una rescisión ilegal y requiere una indemnización. 2. Ambas partes están de acuerdo y el empleador propone despidos (rescisión del contrato de trabajo). Si se acuerda, el plan de compensación entrará en vigor después de que ambas partes lo confirmen; los despidos económicos legales también son N+1, no hay problema y no es necesario avisar con un mes de antelación, porque +1 es una compensación sin previo aviso; tercero, el pago de horas extras, una vez pagado debe publicarse, es legal. Calculado en base a las horas extras reales, el tiempo estipulado en el contrato laboral no es válido y entra en conflicto con la ley. Cuarto, correos electrónicos, registros de chat QQ, mensajes de texto de teléfonos móviles, etc. puede usarse como evidencia. Actualmente, el pago de horas extras se rige por el principio de que quien lo reclame debe aportar pruebas. Debe proporcionar pruebas preliminares (como se mencionó anteriormente) y luego, basándose en el principio de inversión de la carga de la prueba, el empleador proporcionará pruebas de los detalles de las horas extras y del pago de las horas extras.

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