Informes resumidos de trabajos de seguridad seleccionados

5 artículos seleccionados del informe resumido del trabajo de seguridad

Los guardias de seguridad deben implementar estrictamente el sistema de recepción de huéspedes Cuando los huéspedes vienen al hotel por negocios, el personal de bienvenida tomará la iniciativa de hacerlo. Salude, use honoríficos, pregunte el motivo y sea relevante. Comuníquese con el departamento y libere después de obtener el consentimiento. Ahora os traigo una selección de informes resumidos de trabajos de seguridad, espero que os gusten.

Informe resumido del trabajo de seguridad seleccionado (Parte 1 seleccionada)

El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Revise el trabajo en la sucursal de la ciudad de __ durante el año pasado. Se puede decir que los resultados son aceptables, pero también hay deficiencias. Para poder realizar mejor varias tareas en el futuro, ahora resumimos el trabajo de seguridad del año pasado de la siguiente manera:

1. La seguridad bancaria es un trabajo especial y muy peligroso, pero no me sentí tímido. o miedo por esto. Debemos mantener una actitud de trabajo seria y hacer bien el trabajo diario aparentemente mundano. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Completaré resueltamente todas las tareas que me asignen los líderes superiores y el banco, para que los líderes se sientan cómodos, el banco se sienta cómodo y los depositantes puedan tener confianza. A medida que continúa desarrollándose el trabajo de seguridad de la sucursal Hushi del Banco Agrícola de China, a menudo pienso en: ¿Cómo puedo mejorar aún más las precauciones de seguridad y cómo mejorar mi propia calidad y capacidad de trabajo?

2. Al recordar el trabajo realizado durante el año pasado, si bien obtuve resultados, también veo claramente mis propias lagunas y deficiencias. Las manifestaciones destacadas incluyen:

1. Fuerte dependencia ideológica de la organización, carente del estilo general de atreverse a tomar decisiones en momentos críticos, pareciendo inseguro y tímido

2. A veces no; haciendo lo suficiente Flexible y sofisticado, demasiado estancado en el pasado

3. La capacidad de comprender y resolver problemas aún es insuficiente, la previsión de los problemas no es suficiente y todavía hay una cierta distancia de los requisitos; de bancos y empresas;

4. El conocimiento empresarial, especialmente las leyes y regulaciones relevantes, no es lo suficientemente sólido

5. Mis métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; >

6. Trabajo Todavía hay algunos lugares insatisfactorios. Todo esto, nos decidiremos a superarlo y mejorarlo en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro. Los requisitos laborales en el próximo año y en el futuro serán mayores y más difíciles, lo que impondrá requisitos nuevos y mayores a mi trabajo. Debo afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tendré miedo. Estaremos a la altura del desafío y haremos un buen trabajo. Informe resumido del trabajo de seguridad seleccionado (Capítulo 2 seleccionado)

En x, bajo el liderazgo de la Sección de Seguridad del Destacamento de Seguridad Pública de la Oficina de Seguridad Pública Municipal, la Rama de Seguridad Pública de Cangshan y la Brigada de Seguridad Pública, El trabajo de seguridad de Cangshan Security Company se desarrolló de manera saludable y ordenada, y logró buenos beneficios económicos y sociales. En el año x, la facturación de la empresa fue de más de 13 millones de yuanes, un aumento de alrededor del 30% respecto al año anterior, y los impuestos y beneficios pagados ascendieron a más de 400.000 yuanes. La empresa cuenta actualmente con 121 unidades aseguradas, 731 empleados de seguridad, una tasa de aprobación de exámenes políticos del 100 %, una tasa de certificación de guardias de seguridad del 100 %, una tasa de seguridad del cliente del 100 % y una tasa de satisfacción del cliente del 100 %. El equipo de seguridad se mantiene estable, con una tasa de rotación del equipo de 13. En x año, la empresa recibió 3 pancartas y 35 cartas de elogio. Durante el año pasado, Cangshan Security Company ha hecho contribuciones positivas para mantener la seguridad y la estabilidad social y garantizar la seguridad de las unidades aseguradas. Para resumir la experiencia, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y llevar el trabajo de seguridad en x a un nivel superior, resumimos el trabajo de seguridad del año de la siguiente manera:

1. Orientado a las personas , mejorar la calidad general del equipo de seguridad

El servicio de seguridad es un trabajo de servicio especial para que las empresas sigan desarrollándose, la clave es la calidad del personal. Con este fin, la empresa se adhiere a la filosofía de trabajo de "orientado a las personas, al servicio", presta mucha atención a la formación del equipo de seguridad y mejora continuamente la calidad general del equipo de seguridad. El primero es controlar estrictamente el "control de entrada". En términos de reclutamiento de personal, se llevan a cabo estrictas entrevistas y exámenes políticos, y el reclutamiento se basa en las condiciones del personal de seguridad recién contratado: capacitación previa al trabajo, líder de escuadrón. Se lidera la pasantía y se implementa el sistema de transmisión, ayuda y orientación. El segundo es exigir que todos los departamentos realicen entrenamiento militar y simulacros de incendio de manera regular o irregular para mejorar la aptitud física y la adaptabilidad de los miembros del equipo.

El tercero es construir una marca. La empresa selecciona guardias de seguridad y equipos de marca cada seis meses, y los equipos y guardias de seguridad seleccionados reciben certificados y bonificaciones para mejorar la conciencia de los guardias de seguridad sobre la dedicación a su trabajo. El cuarto es preocuparse por la alimentación, vestimenta, vivienda y transporte de los guardias de seguridad. Venimos de todo el país. Los líderes de la empresa siempre han considerado como un asunto importante resolver la alimentación, vestimenta, vivienda y transporte de los guardias de seguridad. La empresa ha equipado cada puesto de guardia de seguridad con 18 televisores, 11 calentadores de agua y 7 aparatos de aire acondicionado, 33 ollas arroceras, alquila dormitorios colectivos para el personal de seguridad si es posible y asigna personal especial para proporcionar comidas a los guardias de seguridad. todos pueden sentir la calidez de la familia de seguridad, permitir que todos trabajen con tranquilidad y garantizar la seguridad de la unidad asegurada.

2. Estandarizar la gestión y realizar diversas tareas de seguridad.

Para mejorar la calidad general del equipo, la empresa da prioridad a la gestión estandarizada del equipo. Los líderes de la empresa siguen el modelo de gestión con "tres enfoques y tres fijaciones" como núcleo. Las tres fijaciones son: arreglar el equipo, arreglar las ideas y arreglar el trabajo. Las tres fijaciones son: designar personas, fijar puestos y fijar; Responsabilidades de los puestos clave de cada unidad asegurada. La empresa ha establecido una reunión periódica de informes de trabajo del departamento todos los lunes. Cada departamento informa sobre la situación laboral de la semana anterior y los problemas encontrados en el trabajo se plantean de manera oportuna en la reunión. soluciones basadas en la situación laboral real. El martes es la reunión ordinaria de los guardias de seguridad departamentales. Cada departamento es responsable de comunicar y desplegar los distintos planes de trabajo de la empresa, para que los guardias de seguridad puedan lograr objetivos de trabajo claros, estar al tanto de las tareas de la empresa, tener reglas a seguir y del equipo. en su conjunto Se ha mejorado la calidad general. En x año, 158 buenas personas y 213 guardias de seguridad surgieron de la empresa, quienes valientemente rescataron a personas, atraparon a ladrones y recogieron oro. La compañía elogió a estas buenas personas y sus buenas acciones en la reunión y les otorgó una bonificación de más de 50.000 yuanes. . Todos los guardias de seguridad trabajan con seriedad, responsabilidad y diligencia, y han sido muy elogiados por los líderes de las unidades aseguradas.

3. Limpieza y rectificación, trabajos especiales de rectificación han logrado resultados.

Para llevar a cabo eficazmente el trabajo especial de rectificación y limpieza de este año, implementar concienzudamente el concepto estratégico del comité municipal del partido de crear un "Fuzhou seguro", promover integralmente la gestión integral de la seguridad social y estandarizar aún más el mercado de servicios de seguridad y fortalecer la construcción de un equipo de seguridad sano y eficaz. Como resultado, hemos enviado inspectores a investigar 15 veces, con la participación de 30 personas. La investigación reveló que existen 22 organizaciones de seguridad ilegales con 237 personas en nuestra jurisdicción. , incluidas 7 empresas e instituciones con 35 personas y 15 empresas de administración de propiedades. Hay 202 personas en la familia. Al mismo tiempo, también nos centramos en la rectificación especial, con 12 acciones especiales, participaron 33 personas y se emitieron 14 avisos de rectificación. También realizamos publicidad in situ y educación ideológica de los documentos superiores relevantes a los representantes legales de la unidad. que se han incluido en la lista Hay 78 personas de 9 empresas de Lianjian bajo la custodia de Lianjian y enviadas a 1 empresa, 7 personas de 1 empresa (8 personas de 2 empresas e instituciones públicas, y 70 personas de 7 empresas inmobiliarias de Lianjian. 12. Las empresas han sido rectificadas e investigadas. Hay 152 personas en la unidad, y el trabajo de rectificación especial ha logrado ciertos resultados.

4. Estricta supervisión e implementación de diversas reglas y regulaciones

Basado. sobre la situación real del trabajo de seguridad, la empresa Fortalece la gestión orientada a las personas, implementa continuamente diversas normas y reglamentos sobre la premisa de una gestión estricta y realiza inspecciones de seguimiento de diversas normas y reglamentos. La empresa implementa un sistema de inspección de tres niveles. y realiza inspecciones aleatorias del trabajo de seguridad de cada unidad asegurada día y noche. En x, la compañía envió más de 600 inspectores y realizó más de 100 inspecciones de seguridad centrándose en la prevención de incendios y robos. Se descubrieron 78 peligros ocultos y 78 sugerencias de rectificación. Se han presentado 77 ítems, con una tasa de rectificación superior al 98%. El personal de seguridad de cada sitio es capaz de cumplir conscientemente con diversas normas y reglamentos y hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad para garantizar la seguridad de los asegurados. unidad y son reconocidos por la unidad asegurada.

Con el progreso de la sociedad y el desarrollo económico, la industria de la seguridad enfrentará una competencia de mercado más feroz en el nuevo año. basarse en sus propios deberes y esforzarse por avanzar con el apoyo de los departamentos de todos los niveles. Continuará mejorando la vida, el bienestar y el trato del personal de seguridad y haciendo un buen trabajo con una gestión humanizada, esforzándose. para un equipo de seguridad estable, hacer un buen trabajo en la construcción de un equipo conservador, mejorar la calidad del personal de seguridad, crear una empresa de seguridad de la marca Cangshan y esforzarse por lograr beneficios sociales y económicos para la empresa.

Trabajaremos más duro en el nuevo año, exploraremos activamente un nuevo camino para adaptarnos al desarrollo de la industria de la seguridad en términos de defensa técnica comunitaria y seguridad de la propiedad, y haremos contribuciones positivas para ayudar a los órganos de seguridad pública a mantener el orden social. Informe resumido del trabajo de seguridad seleccionado (Parte seleccionada 3)

En los últimos seis meses de trabajo, estudio y vida, hemos logrado muchos resultados, y también nos hemos capacitado y mejorado. nos hemos beneficiado mucho. Principalmente por los siguientes aspectos:

Primero, por el correcto liderazgo y esmerado cuidado de los líderes de la empresa. En primer lugar, como líder, el director Zhang Yanlu puede tomar la iniciativa en todas las tareas, dando ejemplo a la mayoría de los miembros del equipo y añadiendo motivación y confianza al mismo tiempo. El director Zhang, el director Li y otros líderes han visitado el lugar; guardia de seguridad en persona muchas veces Los miembros del equipo explicaron la situación, los requisitos y el conocimiento sobre el negocio de seguridad y la administración de propiedades, lo que inspiró enormemente a los miembros del equipo y, lo que es más importante, para cada evento importante, el Director Zhang y otros líderes podían acudir al lugar; Persona para organizar y dirigir. Todo ello es una garantía importante para que nuestro equipo de seguridad pueda cumplir con éxito su misión.

En segundo lugar, se beneficia de la innovación en el trabajo. Nos dedicamos a trabajos de seguridad en la Ciudad Internacional de Joyería de Yangzhou. Las características del centro comercial son: muchas salidas y personal mixto. Cómo evitar que se infrinjan la propiedad y el personal de la empresa, cómo hacer un buen trabajo en protección contra incendios y cómo hacerlo bien yo mismo se han convertido en mis objetivos de aprendizaje y mejora continua. Yangzhou International Jewelry City es una plataforma internacional de la industria de la joyería con un posicionamiento de alto nivel, gran escala y conceptos avanzados. Esto requiere que nuestro trabajo de seguridad siga el ritmo de los tiempos. No solo debemos mantenernos al día, sino también estar un paso por delante. el desarrollo de la ciudad de la joyería, dispara rápido, de lo contrario serás pasivo y surgirán problemas.

Por lo tanto, en nuestro trabajo, tratamos de no dejarnos perturbar por el pensamiento habitual y la experiencia habitual, partimos de la realidad objetiva, aceptamos críticamente el nuevo pensamiento, insistimos en la innovación continua y consideramos la innovación como el alma de hacer el bien. trabajo y motivación.

El primero es innovar en los contenidos de trabajo. En nuestro trabajo, no nos limitamos a aburrir los requisitos del sistema y predicar a los miembros del equipo, sino que penetramos el nivel del trabajo hasta el nivel de la vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando un miembro del equipo está enfermo o tiene dificultades, siempre que lo sepamos, haremos todo lo posible para cuidarlo y ayudarlo. Siempre que podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo. Si no podemos, haremos todo lo posible. Lo mejor es encontrar maneras de ayudar. Por ejemplo, si la mano de un miembro del equipo se lesiona y su trabajo y su vida se ven afectados, lo visitaremos a tiempo, le enviaremos comida, lo ayudaremos con la ropa y, al mismo tiempo, le ayudaremos a ajustar los turnos de trabajo para que pueda recuperarse. con tranquilidad. Cuando nos enteramos de que un miembro del equipo cumple años, le encargaremos pasteles con anticipación y le organizaremos una pequeña fiesta de cumpleaños a tiempo. Este tipo de gestión humanizada no sólo conmovió profundamente a los destinatarios individuales, sino que también hizo que todos los miembros del equipo se sintieran cálidos y llenos de esperanza.

La segunda es la innovación en conceptos ideológicos. Adoptamos el método educativo de ejemplos típicos y guiamos completamente a los miembros del equipo para que actualicen constantemente sus conceptos. Por ejemplo, en los periódicos, organizamos a los miembros del equipo para que estudiaran algunos ejemplos positivos y negativos típicos que ocurrieron dentro de la empresa, que fueron convincentes y educativos. Al mismo tiempo, los guiamos para que preguntaran más "¿Por qué?" y obtuvimos el doble de resultados. con la mitad del esfuerzo. Cambiar la actitud de la mayoría de los miembros del equipo hacia el trabajo en la dirección de respetar sus puestos y amar sus carreras.

El tercero es innovar en los métodos de trabajo. Los métodos de trabajo son particularmente críticos en el trabajo. Frente al ambiente de trabajo y los requisitos laborales en constante cambio, continuamos innovando en nuestros métodos de trabajo, cambiando nuestros métodos de trabajo de la seriedad a la flexibilidad de la soltería a la diversidad de las reuniones a la normalización de la predicación a las conversaciones y el cuidado de corazón a corazón; . Este beneficioso intento de innovación ha demostrado ser eficaz y exitoso. Muchos miembros del equipo pueden deshacerse conscientemente de conceptos temporales y establecer un pensamiento a largo plazo, para poder trabajar de forma más segura y atenta.

En cuarto lugar, se beneficia del esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de las academias del ejército y de la policía, y han recibido un entrenamiento militar estricto y estandarizado en diversos grados. En el trabajo, pueden buscar puntos en común reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general, no importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difíciles sean las tareas laborales, todos pueden trabajar juntos, trabajar. juntos y encuentran maneras de completar las tareas con todo su corazón y alma. Su espíritu es realmente conmovedor.

La razón por la que pudimos completar varias tareas relativamente bien en la primera mitad del año a pesar de las numerosas actividades a gran escala, las condiciones complejas y el clima desfavorable en la Ciudad de la Joyería es indispensable para los esfuerzos conjuntos. de todos los miembros del equipo. Estos encarnan la sabiduría y el sudor de todos los miembros del equipo.

Deficiencias existentes y esfuerzos futuros:

Al recordar el trabajo de los últimos seis meses, si bien logramos resultados, también vemos claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, debido a que los miembros del equipo provienen de todas partes del mundo, la calidad general es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo;

Decidiremos superar y mejorar todo esto en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro. Los requisitos de trabajo en la segunda mitad del año y en adelante serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Estaremos a la altura del desafío y haremos un buen trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones", "dos grandes mejoras" y, finalmente, alcanzar "tres aspectos de satisfacción". Es decir: volver a innovar en ideas, calidad del trabajo y métodos de trabajo; mejorar enormemente el desempeño laboral y la autoimagen y finalmente satisfacer a los líderes de la empresa y de la ciudad joyera, el resumen del trabajo de la primera mitad de; El año no es satisfactorio, inapropiado e incorrecto. Pido sinceramente a los líderes que me critiquen y corrijan. Informe resumido del trabajo de seguridad seleccionado (Parte seleccionada 4)

El tiempo vuela y ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente el trabajo de nuestro equipo de seguridad en la escuela XX durante el año pasado, se puede decir que hay muchos logros, muchos beneficios y muchas experiencias, pero también hay muchos problemas. Para hacer mejor todo el trabajo en el futuro, de acuerdo con

1. Construcción del trabajo

Dado que somos un equipo recién formado y trabajamos en __ escuela, la responsabilidad es grande. y la presión es extremadamente alta. Para garantizar calidad y cantidad y cumplir con nuestra misión, nos concentramos en tres tareas en la primera mitad del año.

La primera es centrarse en la formación de equipos. Un equipo fuerte es una garantía importante para hacer un buen trabajo. Desde el principio de la creación del equipo de seguridad, hemos insistido en "centrarse en ambos lados" en la formación de equipos: una parte es equipar al personal y la otra es equipar al personal. mejorar su calidad. En términos de dotación de personal, reclutamos __ miembros del equipo de estudiantes de __ escuela, al mismo tiempo, también prestamos atención a reclutar miembros destacados del equipo entre veteranos militares; Después de un año de arduo trabajo, el número de nuestro equipo ha aumentado de x personas al principio a __ personas ahora, que es x veces más que cuando empezamos.

También invitamos especialmente a personas del cuerpo de bomberos de la ciudad __.

El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo estandarizado, ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables como garantía "Si no hay reglas, no habrá reglas". Después de que se formó el equipo, introdujimos un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, el traspaso de turnos, el estudio, la capacitación, etc. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, usando el sistema para regular el comportamiento de todos y usando el sistema para asegurar la realización de las tareas laborales. Por ejemplo, los miembros del equipo en servicio deben llegar a sus puestos con 15 minutos de anticipación para el traspaso; los miembros del equipo deben marchar en formación al ir y volver del trabajo, demostrando plenamente la calidad y el estilo de los soldados.

El tercero es captar

Por lo tanto, en nuestro trabajo de team building debemos

2. Experiencia de trabajo en el último año

1. En los últimos años de trabajo, estudio y vida hemos logrado mucho, y también nos hemos capacitado y mejorado. Se puede decir que nos hemos beneficiado mucho. Se beneficia principalmente de los dos puntos siguientes:

Primero, se beneficia de la empresa

Segundo, se beneficia de los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de las academias del ejército y de la policía, y han recibido un entrenamiento militar estricto y estandarizado en diversos grados.

En el trabajo, pueden buscar puntos en común reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general, no importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difíciles sean las tareas laborales, todos pueden trabajar juntos, trabajar. trabajar duro juntos y encontrar maneras de completar las tareas con todo su corazón.

3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros

Mirando hacia atrás en el trabajo durante el año pasado, mientras se logran resultados, También vemos claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, debido a que los miembros del equipo provienen de todo el mundo, la calidad general es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; Todo esto, nos decidiremos a superarlo y mejorarlo en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro.

Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Estaremos a la altura del desafío y haremos un buen trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinvenciones", "dos grandes mejoras" y, finalmente, alcanzar "tres aspectos de satisfacción". Es decir: en

Lo anterior es una selección del informe resumido del trabajo de seguridad de nuestro equipo de seguridad (parte 5 seleccionada)

Me uní al trabajo de seguridad el 25 de febrero de 20__ a este día. Durante estos seis meses de trabajo, me di cuenta profundamente del carácter sagrado del trabajo de seguridad. Como guardia de seguridad, debo comprender plenamente la importancia de mi trabajo: con un alto sentido de responsabilidad, reglas y regulaciones estrictas y esforzarme por proteger la seguridad de los estudiantes.

El trabajo de seguridad es un trabajo con largas jornadas laborales, alta intensidad laboral y pesadas responsabilidades laborales. Está relacionado con la seguridad de los estudiantes. A diferencia del trabajo ordinario, ocuparse de cuestiones de seguridad durante la noche y los días festivos fuera de los días laborales normales es a menudo la principal prioridad del trabajo de seguridad.

Durante las funciones y patrullajes en la sala de guardia, seguir estrictamente las especificaciones de trabajo y mejorar ideológicamente el sentido de responsabilidad en el trabajo. Clarificar las responsabilidades laborales del personal de seguridad a partir de la norma, mejorar la estandarización y estandarización del trabajo de seguridad, exigirnos estrictamente, predicar con el ejemplo, ser meticulosos en el trabajo y satisfacer a la escuela y las unidades cliente. Debes tener espíritu de profesionalismo y dedicación, un alto sentido de responsabilidad, estar dedicado a tu trabajo y sentir pasión por tu trabajo. Debe tener buenas habilidades de observación y adaptabilidad, comprender los pensamientos de los compañeros de equipo, comunicarse bien con ellos y reflexionar sobre su propio trabajo.

Ahora estoy familiarizado con las normas de disciplina laboral de los miembros del equipo de seguridad, así como con las normas laborales y los detalles de requisitos del equipo de seguridad. Comprenda y aclare en detalle las responsabilidades del trabajo de seguridad, esté bien vestido y enérgico cuando trabaje, y explique y responda cuidadosamente las consultas de los visitantes. Brinde ayuda de manera proactiva a quienes la necesitan y brinde asistencia dedicada a los residentes en el área de vivienda que necesiten ayuda. Para embellecer el ambiente sanitario de la comunidad, este equipo ha gestionado el ambiente en la escalera de la comunidad y ha logrado resultados. Realizar patrullas e inspecciones de escuelas y áreas habitables, proteger y mantener la propiedad y el equipo públicos y manejar con prontitud y eficacia las situaciones reportadas por los residentes.

La escuela en la ciudad de Deyang donde trabajo debe mirar hacia la ventana de servicio y usar un lenguaje cortés. Me exigiré estrictamente y siempre recordaré fortalecer mis habilidades, mejorar mi calidad, mejorar mis métodos de trabajo y ser mejor. ¡Contribuya a hacer que la industria de la seguridad sea más grande y más fuerte!