¿Qué pasa si el departamento de recursos humanos de la empresa envía un correo electrónico a todos los empleados antiguos para presentarles a los nuevos cuando se unan?

Si el departamento de recursos humanos de la empresa envía un correo electrónico a todos los antiguos empleados para presentar a los nuevos cuando se incorporen a la empresa

Bastaría con presentarlos durante una reunión de grupo, pero ¿También se requiere un correo electrónico especial? ¿La presentación debe enviarse a los nuevos empleados en su primer día de trabajo? Cuando los empleados antiguos presentan nuevos empleados para unirse a la empresa, ¿qué temas se incluyen en las tarifas de introducción para los empleados antiguos?

El estándar de deducción estándar de los honorarios de introducción, es decir, las comisiones, antes del impuesto sobre la renta es del 5%. Puede realizar el pago basándose en la factura de la otra parte. ¿Cuáles son los procedimientos para la incorporación de nuevos empleados? Requisitos para la incorporación de nuevos empleados. Proceso de incorporación de nuevos empleados

Proceso de incorporación de nuevos empleados:

1. Los nuevos empleados deben completar el "Procedimiento de incorporación de empleados". "Emitido uniformemente por la empresa en detalle. "Formulario de registro de inscripción", proporcione: una copia de cada cédula de identidad, certificado académico y certificado de grado profesional.

2. Estudie detalladamente el material didáctico "Instrucciones para el empleado" y complete el "Formulario de confirmación de estudio".

3. El personal de recepción es responsable de completar el "Formulario de aprobación y solicitud de prueba para nuevos empleados".

4. Organizar a los nuevos empleados para que conozcan las normas y reglamentos de la empresa y los cumplan estrictamente.

5. Comuníquese con el administrador del dormitorio, complete el "Formulario de solicitud de alojamiento" y organice el alojamiento para los empleados que necesiten vivir en el dormitorio.

6. Traiga el "Formulario de Aprobación y Solicitud de Prueba para Nuevo Empleado" y entregue el nuevo empleado a la persona a cargo del puesto requerido.

7. Después de que los nuevos empleados hayan trabajado durante 7 días, se les emitirán tarjetas de comedor y recibirán ropa de trabajo. Los nuevos empleados pedirán comidas en papel durante los primeros 7 días después de unirse a la empresa y, después de 7 días, realizarán el pedido a través de WeChat y deslizarán sus tarjetas en las comidas.

8. En el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa, los empleados deberán realizar los trámites de regularización, firmar un contrato laboral y expedir una credencial de trabajo luego de aprobar la evaluación. Correo electrónico de bienvenida para nuevos empleados.

En primer lugar dar la bienvenida** a la** familia, para luego dar una breve introducción a la empresa, para luego decir algunas palabras de aliento o expectativas.

Esto es lo que recibí en ese momento~ ¿Cómo enviar un correo electrónico grupal a todos para presentarse cuando se unan nuevos empleados?

Primero debes hacer una breve presentación de ti mismo y presentarte. usted mismo en una palabra. Aficiones, especialidades, etc.