¿Cómo ser un jefe?
Ser una buena persona: anteponer la moralidad requiere integridad, diligencia, optimismo y anteponer la moralidad. "Ser un ser humano" significa ser un ser humano, y ser un ser humano de antemano. Como cuadros dirigentes, debemos prestar más atención al cultivo personal, especialmente al espíritu de partido, y desempeñar un papel ejemplar. Como dijo el director Li Hefeng en la clase de formación: "Si los cuadros dirigentes quieren ejercer su poder correctamente, deben fortalecer conscientemente el espíritu de partido. El cultivo del espíritu de fiesta es concreto y real "Para ser un ser humano, primero debes ser honesto. A lo largo de los siglos, la gente ha defendido y elogiado la integridad. La connotación moral de integridad es muy rica. No es sólo una conciencia moral de justicia, sino también una emoción moral noble, un estilo de pensamiento puro y un comportamiento moral decente. La esencia de la integridad es que no hay distinción entre lo público y lo privado, es decir, lo público es correcto y lo privado es malo; la justicia es recta y la parcialidad es mala; La integridad es una personalidad noble. Una persona recta siempre tiene la mente abierta. Sólo las personas con integridad pueden actuar abiertamente y ganarse a las masas. Sólo las personas íntegras pueden defender la verdad y actuar con imparcialidad. El contenido del cultivo de la integridad es muy rico y la búsqueda del ámbito moral de la integridad es a largo plazo. Las imágenes de "Lime Poems" escritas por Yu Qian, un estadista de la dinastía Ming, expresan la búsqueda de la integridad moral: "Miles de martillos cavan profundamente en las montañas y el fuego las quema, sin miedo, dejando la inocencia en el mundo. ". Por lo tanto, la integridad es la primera cualidad de un cuadro dirigente para ganarse el respeto, ganarse el corazón de la gente y establecer prestigio con la virtud. Ser humano requiere diligencia. La diligencia es el requisito previo para el éxito, y el éxito es "un uno por ciento de inspiración y un noventa y nueve por ciento de sudor". Para el crecimiento humano, la diligencia desempeña un papel mucho más importante que el talento, por lo que la diligencia también debería ser una de las cualidades básicas necesarias para el autocultivo. La diligencia incluye estudio diligente y trabajo diligente. Para los cuadros dirigentes, significa estudio diligente y trabajo diligente. Diligencia significa "diligencia y estudio". El Secretario General Hu Jintao propuso en la Séptima Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria que se deben promover vigorosamente ocho aspectos de la buena cultura entre los cuadros dirigentes de todos los niveles. El primero de ellos es "la diligencia en el aprendizaje y la aplicación de lo aprendido". " Este es el estilo del partido y los cuadros dirigentes. Una manifestación importante del estilo son las nuevas exigencias que las nuevas situaciones y nuevas tareas imponen a los cuadros dirigentes en todos los niveles; diligencia significa "diligencia y dedicación" y ser un "buen funcionario". Los cuadros dirigentes son los líderes de la causa de nuestro partido y los organizadores y comandantes de la modernización. Esto requiere un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, dedicación y acciones prácticas para los intereses del partido y del pueblo, y todo esto es inseparable de Desarrollar un país. Actitud de trabajo diligente y dedicada. Por lo tanto, sólo la diligencia es la base del éxito profesional y de una buena imagen de liderazgo en la mente de la gente. "La diligencia en hacer las cosas conduce a la gobernancia, y la diligencia en el pensamiento conduce a la racionalidad". Este es un resumen de la experiencia antigua y una forma eficaz para que los líderes de hoy establezcan prestigio. Ser humano también requiere una actitud optimista ante la vida. El optimismo es una manifestación de relajación, una cualidad de confianza en uno mismo y una cualidad esencial para afrontar con calma cualquier dificultad y contratiempo. Mientras seamos optimistas, las dificultades pasarán. El optimismo es una * * * moral y sentimiento materialista producido por los miembros del Partido Comunista para lograr la victoria de la revolución y la construcción, para la liberación del proletariado y de toda la humanidad, y para la alegría y la felicidad del pueblo. de penurias y penurias, y no temen los sacrificios personales, incluso sacrificando la propia vida. El optimismo de los miembros del partido *** es un espíritu revolucionario desinteresado y valiente y una actitud positiva y firme ante la vida que está llena de confianza en la victoria de la causa ***. El optimismo escrito en sus rostros es un barómetro para los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y seguramente será un factor positivo que influya en las amplias masas de miembros del partido para enfrentar y superar las dificultades con calma.
Por lo tanto, como miembros del partido y cuadros dirigentes, debemos responder a los desafíos con una actitud positiva. Para perseguir la belleza del optimismo, debemos tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente; debemos perseverar y no hablar de "dificultades". Sin miedo a las dificultades, humorístico, ni triste ni enojado, y persigue la belleza del optimismo. Algunas personas dicen que "la belleza optimista es la belleza suprema" no es una exageración en absoluto.
2. Hacer cosas: buscar la verdad requiere que usted mejore su capacidad para buscar la verdad y resolver problemas prácticos a través del aprendizaje y la práctica continuos. Sólo siendo competente en los negocios y rico en conocimientos de gestión y otros conocimientos relacionados se puede ganar la admiración de la gente. Xunzi abogó por "la incompetencia y la incompetencia". Es difícil para un líder indeciso y que carece del carisma y la capacidad adecuados para tener autoridad. Las habilidades que debe poseer un buen líder incluyen principalmente: la capacidad de controlar la situación general, la capacidad de tomar decisiones decisivas, la capacidad organizacional para conocer bien a las personas, la capacidad de predecir el futuro, la capacidad de innovar y desarrollarse, la capacidad para coordinar de manera integral, y la capacidad de responder a emergencias, la capacidad de expresar. En primer lugar, debemos atrevernos a innovar, luchar constantemente por la superación personal, ganar con fuerza y perseguir la belleza del progreso. Si estás contento con el status quo, deberás dinero; si estás satisfecho con el presente, te quedarás atrás. La innovación y el espíritu emprendedor son cualidades importantes para los miembros del partido y sus cuadros dirigentes. Si pierdes tu espíritu emprendedor, normalmente no es que no te esfuerces por mejorar; Al final nada pasará y las masas no estarán de acuerdo. Si los miembros del partido y los cuadros dirigentes no tienen un sentido de crisis y urgencia, les resultará difícil tomar nuevas medidas y cambios en su trabajo y desarrollo. El estancamiento en el pensamiento y el trabajo es como un charco de agua estancada y el desarrollo ha perdido su vitalidad y vitalidad. En segundo lugar, debes tener la capacidad de resolver problemas prácticos. En el trabajo empresarial y administrativo real, nos encontraremos con varios problemas. En primer lugar, debemos realizar investigaciones e investigaciones exhaustivas para dominar la mayor cantidad de información de primera mano posible, y luego utilizar nuestro propio conocimiento teórico y experiencia laboral para encontrar la mejor solución entre varias soluciones y, en el proceso, continuar optimizando comparando. la información que tenemos, resolviendo así eficazmente el problema. Además, debemos prestar atención a la eficiencia, dedicar menos esfuerzo y completar las cosas con alta calidad en poco tiempo. En tercer lugar, debemos buscar resultados y éxito, especialmente como líder, liderando un equipo. Sólo con la dirección correcta y el método correcto podremos movilizar el entusiasmo de todas las partes, lograr los objetivos del equipo y lograr el éxito. Esto requiere comunicación constante, el apoyo de líderes superiores y el importante papel de los académicos y expertos veteranos en orientación académica para determinar los objetivos correctos del equipo. Por lo tanto, perseguir el éxito, crear desempeño y mantener el desempeño son los puntos de apoyo de los cuadros en la política y son el reflejo integral de la moralidad, la inteligencia y el talento del líder. Los líderes que tienen logros laborales sobresalientes y pueden cambiar la cara del instituto, naturalmente, gozan de un gran prestigio. Sólo el éxito continuo puede dar confianza al equipo, unir y condensar talentos y equipos, crear un círculo virtuoso de éxito continuo y ganarse el apoyo y la confianza de las masas.
3. Trate a los demás: trate a los demás primero con cortesía, sea respetuoso, sincero, tolerante y anteponga la cortesía. Durante su estancia en Yan'an, Mao Zedong se reunió a menudo con académicos y celebridades de todo el mundo. Aunque sus puntos de vista son diferentes a los de los productores * *, después de hablar con Mao Zedong, todos lo elogiaron unánimemente. El secreto es que Mao Zedong "respeta a los demás". Mao Zedong creía que respetar a los demás es una cuestión de principios. Sólo respetando a los demás podemos unir a los demás. Esto significa que los líderes deben insistir en la igualdad personal entre superiores y subordinados. Mao Zedong siempre ha defendido que la relación entre superiores y subordinados en las filas del * * * proletariado es un nuevo tipo de relación de cooperación igualitaria y de camaradería. Tanto los superiores como los subordinados son camaradas que "se unen por un * * * objetivo revolucionario". Entre superiores y subordinados sólo hay diferencias entre posiciones y división del trabajo, no superioridad o inferioridad. Sea amable con los demás y sea una persona tolerante. Si tienes un corazón tolerante, debes poder tolerar tus fortalezas y tus errores. La tolerancia engendra paciencia y la humillación engendra mezquindad. La tolerancia no es sólo una forma de mente, sino también una forma de sabiduría. Hasta cierto punto, las personas que no pueden tolerar a los demás no son dignas de ser toleradas por los demás. Cuando perdonas a los demás, también te perdonas a ti mismo, porque has liberado la depresión de tu corazón y has ganado paz, tranquilidad y paz. Tolerar a los demás, perdonarlos y ser amable con los colegas es una especie de belleza. El signo básico de una mente amplia es que puedes tolerar a las personas que no te agradan, escuchar cosas que no te gustan y fingir ser infeliz. Para los miembros del partido y los cuadros dirigentes, el coraje de exponer los problemas y tratarlos bien es crucial para el desarrollo y la promoción de la armonía. Hay muchas contradicciones y dificultades en el desarrollo actual, y una especie de belleza espiritual es aún más necesaria. Deberíamos ver más las fortalezas de los demás, considerar más sus beneficios, ayudar en sus defectos y ser considerados con sus dificultades. Bueno para promover el desarrollo a través del aprendizaje y la ayuda mutuos, bueno para descubrir y señalar problemas para desarrollar juntos y bueno para reunir poder de desarrollo mientras trabaja con colegas. Sin una mentalidad amplia, faltará encanto y tensión por el desarrollo.
En el trato con los demás también hay que tener confianza. La confianza es el vínculo que establece el buen compañerismo y refleja la fuerza de la personalidad. Cuando los líderes confían plenamente en los líderes, todo el grupo mantendrá un estado mental armonioso y emprendedor, desarrollará un alto sentido de responsabilidad por su trabajo, permitirá que su sabiduría oculta desempeñe un papel extraordinario y convertirá las habilidades potenciales en realidad. Al tratar con los demás, también debes cumplir tus promesas, especialmente con los líderes. Nunca debemos prometer algo que no podamos cumplir. Una vez que se toma una decisión, se debe implementar y cumplir la promesa. Sea honesto y directo con sus subordinados y nunca hable de los demás delante de ellos. Los líderes deben ganarse la confianza de la gente, atreverse a admitir que han hecho o dicho algo mal y corregirlos de manera oportuna. Sólo así los líderes podrán establecer un alto prestigio. 4. Recoger cosas - La responsabilidad es lo más importante en los asuntos colectivos. Es necesario hacer hincapié en el establecimiento de normas y reglamentos, actuar de acuerdo con las normas y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Al abordar asuntos colectivos, los líderes primero deben tener el coraje de asumir la responsabilidad. La responsabilidad determina directamente el desempeño laboral y la calidad de vida de una persona. Las personas exitosas actúan responsablemente y hacen lo mejor que pueden. "Excusa" no aparece en el diccionario de las personas responsables. Si una persona hace algo mal y se excusa, incluso si es engañoso, sólo puede mostrar su estupidez y mediocridad. Muchas veces, el poder conlleva responsabilidad. Si quieres tener poder, primero debes aprender a ser responsable, atreverte a apegarte a los principios, atreverte a luchar hasta el final contra las tendencias nocivas e incluso tener el coraje de dejar de lado tu propio trabajo. Los líderes deben ser justos, imparciales y equitativos al tratar los asuntos colectivos. En muchas cuestiones, los subordinados son los que más temen la injusticia. La falta de conducta conduce a la pasividad y la alienación, mientras que la conducta pública se gana el corazón de la gente. Por lo tanto, los líderes deben tratar cuestiones como la selección de temas, la distribución, las recompensas y los castigos de manera justa, ganarse el corazón de la gente con justicia, dar ejemplo de justicia y esforzarse por establecer relaciones armoniosas entre el partido y las masas. Al manejar asuntos colectivos, los líderes deben seguir procedimientos prescritos y formular sistemas antes de tomar medidas. No sólo deben adherirse a los principios, sino también ser considerados con los sentimientos de las personas y ser despiadados y afectuosos con los demás. En el trabajo es probable que todo el mundo cometa errores. En esta situación, debemos ser despiadados y cariñosos. Ser despiadado con las cosas refleja la actitud de trabajo meticulosa de una persona, mientras que ser afectuoso con las personas refleja la capacidad de una persona para lidiar con las relaciones interpersonales y su mente amplia. Tómate las cosas en serio y sé implacable con las cosas. Si los subordinados cometen errores, deben partir de principios, criticar y castigar, para que puedan ser tratados con igualdad y sirvan de advertencia a los demás. Al mismo tiempo, sólo siguiendo los principios no podremos romper las reglas y los sistemas. Pero las cosas las hacen personas y ser descuidado con las cosas puede herir el corazón de la otra persona. Por tanto, debes tener cariño por las personas. Necesitamos ser tanto racionales como emocionales, para convencer a la otra parte, pero también para hacer que la otra parte tenga una impresión favorable y que ya no le desagrades porque eres despiadado. Actuar de acuerdo con el sistema y mostrar misericordia son contradicciones irreconciliables. La clave depende de si se maneja con habilidad y de forma adecuada. Las cosas hay que manejarlas según el sistema, pero hay que respetar a las personas. Si eres despiadado con las cosas y las personas, naturalmente te disgustará la otra parte y será difícil lograr el propósito de resolver el problema. Ser capaz de adherirse a la seriedad del sistema sin herir los sentimientos de las personas es la brillantez de un líder. En resumen, para los cuadros dirigentes, "la virtud es real, la virtud es defectuosa, la virtud es un desperdicio y el talento es peligroso". Por lo tanto, "tener tanto capacidad como integridad política" es el requisito básico para que los cuadros dirigentes "traten a los demás"; en lo que respecta a los cuadros dirigentes, ellos "establecen su corazón para el mundo y su destino para el pueblo, aprenden de los errores del pasado"; y crear paz para el mundo." Por lo tanto, "ser imparcial y preocuparse por la gente" es el requisito básico para que los cuadros dirigentes "traten a los demás con amabilidad". Tal como lo dijo el secretario Fang Xin a los miembros y cuadros del partido en la clase de capacitación: "Ser políticamente confiable, tener un estilo de trabajo sólido y ser digno de confianza para la gente, este es el requisito más básico para un cuadro dirigente y el más alto nivel". para tratar con la gente.