¿Qué pasó con un empleado público que fue amonestado por enviar a su amigo a trabajar?
Por supuesto, los funcionarios públicos deben ser rigurosos y serios en su trabajo. Para ser justos, existen tanto estándares objetivos como juicios subjetivos. Ponerse a trabajar no es lento ni realista. Al mismo tiempo, es igualmente difícil hablar de dar. Dado que las herramientas de mensajería instantánea como WeChat están cada vez más integradas en la vida y el trabajo de todos, es obvio que las cuestiones relacionadas no deberían ser iguales para todos.
Cuál es el escenario del "círculo de amigos", cuál es el contenido y quién es el objetivo, debemos buscar la verdad a partir de los hechos, analizar la situación concreta en detalle y dejarla clara y clara. al mundo exterior. De lo contrario, es fácil provocar malentendidos innecesarios, dar a la gente la sensación de estar sobrecorrigiendo y ejercer una presión invisible sobre el personal de base.
Qué tener en cuenta en el lugar de trabajo:
No delatores.
A los líderes no les gusta la gente que hace soplones. Y normalmente hay ojos y oídos de los líderes en la unidad. Generalmente hacemos más cosas y decimos menos. Quizás algo ofendió a alguien sin darse cuenta y luego moriste sin saber cómo. En definitiva, si no juegas en el ámbito laboral, es cierto que tienes fuerza.
No seas demasiado egocéntrico.
No seas demasiado egoísta, ni seas demasiado egoísta. Por supuesto que estás centrado en ti, eres lo más importante en tu corazón. Pero no puedes dejar que otros lo vean. Por ejemplo, cuando informe a su jefe, no se limite a pensar en ello. Esto hará que su jefe sienta que no se toma a la empresa en serio, sino que se mantenga firme desde la perspectiva de la empresa. Esto hará que su jefe sienta que usted es excelente. y poner a la empresa en primer lugar. Esto vale la pena cultivarlo.
Aprenda a resolver problemas de manera proactiva
Cuando trabajen con otros, los nuevos empleados deben descubrir problemas de manera proactiva y encontrar soluciones a los problemas correspondientes. No espere que las personas mayores lo ayuden a resolverlos. Su cooperación con los demás es en realidad una prueba de su capacidad de trabajo. Si no resuelves el problema y esperas a que otros lo resuelvan, es señal de incompetencia.