Colección de citas famosas - Libros antiguos - ¿Cuál es la diferencia entre un aviso de aceptación y una oferta?

¿Cuál es la diferencia entre un aviso de aceptación y una oferta?

1. Desde un punto de vista literal, los dos son similares, pero las empresas utilizadas son ligeramente diferentes.

De hecho, los avisos de ofertas son utilizados principalmente por empresas con financiación nacional, mientras que las ofertas son utilizadas principalmente por empresas con financiación extranjera. Literalmente, el primero está escrito y debe ser emitido por el departamento correspondiente de la empresa. Las empresas estrictas también necesitan colocar un sello oficial, que en realidad es un poco similar a una carta de nombramiento. Las ofertas varían, pueden ser notificaciones verbales por teléfono, certificados en papel o incluso correos electrónicos.

2. El significado real de los dos es diferente. La diferencia radica en si las dos partes han llegado a algún acuerdo.

Desde un punto de vista práctico, si la empresa envía un "aviso de empleo" al entrevistador, en realidad ha pasado el enlace de oferta y se ha determinado la relación laboral entre las dos partes. el aviso nuevamente es para acordar horas de trabajo y ubicación, salario, puesto de trabajo, etc.

Las ofrendas, en cambio, son otro asunto. Esto es como cuando vamos al campo de melones para seleccionar melones, y todos los melones que seleccionamos están etiquetados con el nombre "Xian". Después de seleccionar a estas personas, tenemos que decirles que la empresa está satisfecha con ellos, pero no tenemos forma de saber si están satisfechos con la empresa, por lo que la oferta es más como un respaldo, pero es unilateral y debe obtenerse. el consentimiento de los empleados. Sólo así se podrá realizar el seguimiento de la relación laboral.

3. Diferentes grados de libertad

El primero se usa generalmente para detalles relacionados con el ingreso de empleados, según la relación laboral entre la empresa y los empleados; un gran número de empleados y seleccionar a los mejores de ellos. Además, los empleados se entrevistan con muchas empresas y montan en burro para encontrar un burro. Cuando la empresa esté satisfecha con el entrevistador, emitirá una oferta y los empleados tienen derecho a rechazarla, que es más libre que la anterior.