¿Cómo puedo recuperar mi dinero del gimnasio cuando mi entrenador personal deja su trabajo?
Si un entrenador personal del gimnasio renuncia, se puede negociar para que el gimnasio le devuelva el dinero. Si la negociación fracasa, se puede presentar un recurso de arbitraje laboral.
El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el comité de arbitraje de conflictos laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo que las partes tengan fuerza mayor u otros motivos legítimos, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes que excedan el plazo para el arbitraje previsto por la ley.
Podemos resumir los materiales necesarios para el arbitraje laboral en tres categorías. Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:
Para la primera categoría, si el demandante es un empleado, envíe los siguientes materiales: (1) Formulario de registro de apelación de arbitraje de disputas laborales (2) Carta de apelación (exposición detallada de los motivos y requisitos de la apelación, por duplicado o según el número de demandados); y copia del denunciante (4) Si existe agente encomendado, el “Poder” deberá ser firmado y presentado personalmente, indicando los asuntos de la encomienda y presentando copia de la cédula de identidad del agente encomendado; Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de abogado en ejercicio, si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente, así como la información legal y del agente; sobre la relación entre los clientes; (5) información de registro comercial del demandado; (6) prueba de la relación laboral entre el demandante y el demandado (los materiales de prueba incluyen: contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, fábrica que el demandante debe presentar; materiales de certificación como credencial, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (boleta), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, y comprobante de sanción y aviso o acta de despido, expulsión, despido, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc. Adjunte uno original y una copia, y devolver el original después de la revisión; (7) "Lista de materiales de prueba presentados" por duplicado;
Para la segunda categoría, si el demandante está involucrado en una disputa colectiva, envíe el formulario. siguientes materiales: Además de presentar los materiales de la primera categoría (1) a (7), el demandante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar una lista de los representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. caso de conflicto colectivo por atrasos de salarios, y el denunciante también debe Es necesario presentar la lista de personas a quienes el empleador les debe salarios a los empleados y el balance de atrasos
Categoría 3. Si el denunciante. es el empleador, por favor presente los siguientes materiales: (1) Una copia del certificado de identidad del demandado 2) Documentos que demuestren la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado (los mismos requisitos que el punto de la Categoría 1 (6)); 3) Copia de la “Licencia Comercial”; (4) “Certificado de Identidad del Representante Legal”; (5) Si existe apoderado encomendado, un “Poder” (indicando los asuntos de la encomienda) y copia de se requiere la tarjeta de identificación del agente encargado (6) "Lista de materiales de certificación de envío" (por duplicado)