¿Los funcionarios públicos deberían ser transferidos a empresas estatales o deberían dimitir?
1. Aunque ambos pertenecen al sistema, los funcionarios y los empleados de las empresas estatales siguen siendo dos sistemas diferentes. La petición del departamento de RRHH es correcta. Si acudes a una empresa deberías renunciar a tu condición de funcionario. Los funcionarios públicos pueden ser transferidos directamente para trabajar en empresas estatales. Existe un requisito previo: deben alcanzar un cierto nivel. 2. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de funcionarios públicos y el Reglamento sobre el traslado de funcionarios públicos, los funcionarios públicos pueden comunicarse entre empresas de propiedad estatal. 3. Hay un problema. Después de ser transferido a trabajar en una empresa estatal, automáticamente perderá su estatus de funcionario público. Después de todo, recibirá un salario anual. un poco "exasperante". Como dice el refrán: "Todo lo que se gana conlleva una pérdida". Cuando disfrutas de mayores rendimientos, inevitablemente asumirás mayores riesgos.
¿Qué pasa si eres un simple funcionario público y no cumples el nivel requerido? La única opción es dimitir, dimitir y luego irse a una empresa estatal.
Base jurídica: Según el "Reglamento sobre la renuncia de los funcionarios públicos a cargos públicos (revisión de 2020)"
Artículo 13 Después de que un funcionario público renuncia a un cargo público, ya no tiene la condición de funcionario público se pagarán los salarios desde el principio hasta el final, y el seguro social se implementará de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 15: Si un servidor público reincorpora a su puesto de trabajo después de haber renunciado al cargo público, al calcular el número de años de servicio, se tomará el número de años de servicio en la agencia antes de renunciar al cargo público. se combinarán en el cálculo.
Artículo 16 Si un funcionario público renuncia a un cargo público, el funcionario que originalmente era miembro del liderazgo o una posición de liderazgo en o por encima del nivel del condado no aceptará ningún empleo de empresas o intermediarios dentro del jurisdicción y alcance comercial de su puesto original dentro de los 3 años posteriores a la renuncia. Si son empleados de u otras organizaciones con fines de lucro, no se les permite participar en actividades con fines de lucro directamente relacionadas con el negocio bajo la jurisdicción de sus otros puestos civiles originales; Los sirvientes no pueden aceptar empleos de empresas, intermediarios u otras organizaciones con fines de lucro que estén directamente relacionadas con su negocio laboral original dentro de los 2 años posteriores a dejar sus trabajos, no deberán participar en actividades lucrativas directamente relacionadas con el negocio laboral original. .
El cargo original mencionado en el párrafo anterior se refiere al cargo de liderazgo desempeñado por un servidor público dentro de los 3 años anteriores a su renuncia al cargo público, el negocio de trabajo original se refiere al negocio de trabajo que un servidor público ocupó dentro de los 3 años; años antes de renunciar a un cargo público.
Artículo 17 Después de que un funcionario público renuncie a un cargo público, deberá informar su situación laboral a la agencia original antes del final de cada año durante el período de restricción de empleo. La agencia original comprenderá y verificará simultáneamente su situación laboral y determinará si ha violado las restricciones laborales.
Las organizaciones de nivel provincial o superior con supervisión industrial, licencias administrativas, sanciones administrativas, funciones judiciales y de otro tipo deben establecer una lista de restricciones al comportamiento profesional de los funcionarios públicos después de renunciar a un cargo público en función de las condiciones reales. y reportarlo al departamento administrativo de funcionarios del mismo nivel para su archivo.