¿Cuáles son los planes de estructura salarial de la empresa?
El plan de estructura salarial de la empresa incluye una estructura salarial centrada en la seguridad, una estructura salarial centrada en recompensas a corto plazo y una estructura salarial centrada en los beneficios.
1. Una estructura salarial centrada en la seguridad.
En este tipo de estructura salarial, la proporción del salario básico es relativamente grande, la proporción del salario variable es pequeña y el nivel de bienestar corporativo es alto. La ventaja de este tipo de estructura salarial es que la diferencia salarial entre los empleados es pequeña, los ingresos son relativamente estables y se pueden garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados. Su desventaja es la falta de incentivos, lo que no favorece el papel del salario diferencial.
2. Una estructura salarial que se centra en recompensas a corto plazo.
En este tipo de estructura salarial, la proporción de bonificaciones y compensaciones de incentivos a corto plazo es relativamente grande, la proporción de salario base y subsidios debido a factores del entorno laboral es relativamente pequeña y se aplican políticas de bienestar corporativo diferenciadas. adoptado. La ventaja de este tipo de estructura salarial es que generalmente garantiza los ingresos de los empleados más allá de sus costos. Pero la desventaja es que la estabilidad de los ingresos es escasa, lo que fácilmente puede hacer que los empleados se sientan inseguros.
3. Estructura salarial orientada a beneficios.
Este tipo de sistema salarial es básicamente el mismo que el segundo tipo, la pequeña diferencia es que parte del salario básico y del salario social también se convierten en partes flotantes, y el salario cambia con el desempeño laboral del empleado. . Esta estructura salarial es más motivadora para los empleados, pero la brecha de ingresos se amplía y aumenta la inseguridad de los empleados.
Notas sobre la estructura salarial de la empresa:
El sistema salarial generalmente se compone de salario base, salario de puesto, salario por desempeño, antigüedad, salario de horas extras, bonificación, etc. En particular, la relación entre el salario básico, el salario por puesto y el salario por desempeño debe ser razonable. El salario básico es generalmente universal para las empresas, cumple con el nivel del salario mínimo local y refleja la rigidez del salario.
Los niveles salariales afectan la capacidad de una empresa para atraer talentos y su competitividad en la industria. Por lo tanto, si el nivel salarial de una empresa es inferior al nivel del mercado local de empresas e industrias similares, y no existen medidas equivalentes como estabilidad, mayores beneficios, condiciones laborales convenientes, oportunidades de capacitación atractivas y promocionales, espere, fácilmente provocar rotación de personal.