Cinco Avisos de Admisión 2020
Aviso de Admisión 1
Sr. _ _ _:
A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se ha determinado que usted cumple con los requisitos para el puesto de supervisor. . y fue contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información que las personas deben preparar y presentar: 1. Ocho fotografías mías del año pasado (una pulgada más pequeñas con fondo rojo) 2. Documentos válidos como libreta de registro del hogar, documento de identidad, certificado de graduación, certificado académico, certificado de título (si corresponde), certificado de título profesional o calificación profesional; certificado (si corresponde) Original y copia (el original será devuelto después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos y la copia se conservará 3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de tres meses) (emitido por el hospital designado por nuestra empresa); - _ _ _ _ _); 4. Banco de China Original y copia de la libreta o tarjeta (debe estar firmada por la persona 5. Número de teléfono móvil de Guangzhou 6); Certificado de renuncia de la última empresa donde estuvo empleado (obligatorio, excepto para recién graduados).
2. Procesamiento de entrada: 1. Hora de procesamiento de entrada: 10:00 del día 20. 2. Lugar de procesamiento: _ _ _ _ _ Departamento de Recursos Humanos del Edificio, distrito de Tianhe, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong. Recordatorio: si necesita proporcionar información incompleta o falsa, los procedimientos de empleo no se procesarán. 4. Salario (lo siguiente se describe como salario antes de impuestos, incluido el salario por desempeño) El salario del período de prueba es de 3.800 yuanes al mes, y el el salario a tiempo completo es de 4.500 yuanes al mes (este salario consta de varias estructuras salariales). 5. La empresa proporciona comida y alojamiento gratuitos en la ubicación de la empresa (las personas deben hacerse cargo de las facturas de agua y electricidad del dormitorio), y las pertenencias personales son de 4.500 yuanes al mes. atendidos por ellos mismos. Los solicitantes primero deben presentarse ante el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
Guangzhou_ _ _ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Aviso de Admisión 2
_ _ _ _, Hola.
Aprobaste la evaluación de contratación de nuestra empresa y fuiste contratado como miembro (profesor) por el departamento __X de nuestra empresa. Salario mensual (salario anual)___X yuanes. El período de prueba es de _ _meses. Firmar un contrato laboral por X años a partir de la fecha de incorporación a la empresa y pagar cinco seguros y un fondo de vivienda.
Por favor, preséntese en la empresa antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Al presentarse, traiga su certificado académico, documento de identidad, registro de domicilio, registro personal página o Certificado de título profesional original.
Conserve los documentos de gastos de transporte al momento del check in y la unidad le reembolsará.
_ _ _ _ _ Empresa
Si solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa y aprueba la revisión preliminar, será admitido de acuerdo con las normas laborales de nuestra empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
En segundo lugar, lleve información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico ( distrito Prueba de experiencia en un hospital de grado superior 1);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar prueba de empleo y certificado de soltero (certificado de planificación familiar);
(7 ) Tres fotografías de una pulgada;
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(8) Si la empresa necesita alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según la normativa de esta empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro.
Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Año, Mes, Día
Aviso de Admisión 4
¡Hola!
Nos sentimos honrados de informarle que asumirá un puesto en nuestra empresa (departamento) (pequeño departamento) en (semana). ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!
Por favor, lleve su información personal (copias del certificado de graduación y tarjeta de identificación) al asistente del departamento (desarrollo) el primer día de trabajo. Con la ayuda del asistente, complete el formulario de registro de empleado en. detalle para completar los trámites de ingreso.
Instrucciones para los empleados: Después de unirse a la empresa, lea atentamente las reglas y regulaciones de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por no implementar las reglas y regulaciones de la empresa de manera oportuna debido a razones personales. correrán íntegramente a cargo de los propios trabajadores.
¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! ¡Te deseo un futuro brillante en la empresa!
El departamento de recursos humanos de una empresa
recibió el aviso de oferta:
Después de unirme a la empresa, leeré atentamente e implementaré estrictamente las normas y regulaciones de la empresa. Seré totalmente responsable de todas las pérdidas causadas por la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
Firma para nuevos empleados:
Aviso de Admisión 5
Sr.:
A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, usted es Make Asegúrese de cumplir con los requisitos para el puesto de diseñador y ser contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información que debe preparar y enviar el individuo:
1. Mi foto reciente (de una pulgada con fondo rojo); tarjeta, certificado de graduación, Originales y copias de certificados válidos como certificados de título (si los hubiera), certificados de títulos profesionales o certificados de cualificación profesional (si los hubiera) (los originales serán devueltos después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, y las copias serán conservado);
3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los seis meses);
4. Original y copia de la tarjeta de Chengdu Bank (debe estar firmada por la persona);
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5. Número de teléfono móvil de Chengdu
6. Certificado de renuncia de la empresa anterior (obligatorio, excepto recién graduados).
2. Proceso de incorporación:
1. Tiempo de procesamiento de entrada: 20 de octubre 065438+0 de octubre 065438+9:30.
2 Ubicación: Unidad 1, Edificio 9, Tianfu Xingu, No. 399, Sección Oeste de la Avenida Fucheng, Zona de Alta Tecnología, Sala 602, Departamento de Recursos Humanos, Sichuan Xinwen Decoration Engineering Co., Ltd. .
3. Recordatorio: Aquellos que necesiten proporcionar información incompleta o falsa no podrán realizar los trámites de inmigración;
4. Salario (la siguiente descripción incluye el salario por desempeño, que es salario antes de impuestos)
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El salario del período de prueba es de 2500 yuanes al mes y el salario del empleo formal se basa en el sistema salarial de la empresa (el salario se compone de varias estructuras salariales);
Los solicitantes deberán presentarse previamente en el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
Sichuan Xinwen Decoración Engineering Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
201x 65438 + febrero 65438 + junio.
Aviso de admisión 6
Sr./Sra.:
Usted solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa. Si aprueba la revisión preliminar, será. admitidos de acuerdo con la normativa laboral de nuestra empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
En segundo lugar, lleve información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico ( distrito Prueba de experiencia en un hospital de grado superior 1);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar prueba de empleo y certificado de soltero (certificado de planificación familiar);
(7 ) Tres fotografías de una pulgada;
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(8) Si la empresa necesita alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según la normativa de esta empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro.
Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Año, Mes, Día
Aviso de Admisión 7
_ _Sr./Sra.:
Gracias por postularse para un puesto en nuestra empresa. Después de pasar la revisión preliminar, ahora será contratado de acuerdo con las normas de contratación de nuestra empresa. Bienvenido a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Hora de registro:
Fecha de registro: 20 años, mes, día, hora. Puesto:
Segundo, llevar información:
(1) Aviso de empleo;
(2) DNI de residente (original y copia);
(3) Certificado académico (original y copia);
(4) Certificado académico y de calificación (o certificado de empleo);
(5) Trabajo original. Constancia de terminación del contrato; el contrato de trabajo por unidad;
(6) Certificado de examen físico;
(7) Permiso de residencia temporal requerido para aquellos con registro de hogar no local;
(8) Recientes Dos fotografías en color de una pulgada.
3. La empresa estipula que los nuevos empleados firmen un contrato laboral de un año con un período de prueba de un mes.
El salario durante el período de prueba es RMB/mes.
4. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa.
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