Ejemplo de aviso sobre el castigo por incumplimiento del deber por parte de un empleado de la empresa (tres artículos)
Ejemplo de aviso de castigo por incumplimiento del deber de un empleado 1
XXX, un empleado del departamento XX, jugó juegos de computadora durante el horario laboral el *mes*, año **, violando la disciplina de la empresa. regulaciones. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para prevenir la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y previo estudio y decisión de los líderes de departamento, el empleado XXX del departamento XX será notificado temporalmente, criticado y amonestado por sus violaciones disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad.
Departamento administrativo de recursos humanos <. /p>
20XX* El *día
Aviso sobre sanción por incumplimiento del deber de un empleado Muestra 2
En octubre de 2011, el vendedor XX de nuestra oficina de Changzhou vendió 63” 45* 45 tela impermeable 133*94 después de 19.000 metros, el cliente informó que la inspección de calidad falló y solicitó una devolución, por lo que XX solicitó un reembolso al cliente cuando el conductor del departamento de almacenamiento y transporte fue a recoger la mercancía. descubrió que los productos devueltos no eran la tela gris de nuestra empresa, por lo que el cliente se negó a devolverlos. El Departamento de Almacenamiento y Transporte solicitó la devolución de los productos. Después de la inspección de calidad, se confirmó que los productos no eran la tela gris de nuestra empresa. Finalmente, el cliente desempacó la mercancía a la fuerza y la envió a nuestra empresa. El Departamento de Almacenamiento y Transporte tuvo que aceptar temporalmente la mercancía. Después de este incidente, el Departamento de Almacenamiento y Transporte y XX deberían ser los primeros en responder. al vicepresidente Tan XX en ese momento, pero no notificaron, y otras personas responsables relevantes tampoco cumplieron con el principio y ocultaron el asunto, lo que provocó que el incidente se archivara y los bienes quedaran inactivos. son los siguientes:
1. El vendedor XX de la oficina de Changzhou, como persona directamente responsable, cometió errores operativos graves y fue multado con 1.500 yuanes y puesto en libertad condicional
2. Oficina de Changzhou. El director Yang XX, como supervisor directo de XX, es responsable de esto. Los empleados del departamento fueron multados con 1.000 yuanes por mala supervisión.
3. El gerente general Zhu XX, como responsable secundario, pagó el pago sin verificarlo. información y fue multado con 1.000 yuanes.
4. Almacenamiento Como responsable secundario, Chen XX, el jefe del departamento, tenía un débil sentido de responsabilidad y no informó el asunto. yuanes y registró un demérito importante.
5. El vicepresidente ejecutivo Tan XX no supervisó y fue multado con 500 yuanes
6. El vicepresidente Zhang Shiwang y Qin Jian no supervisaron. el departamento de almacenamiento, y cada uno fue multado con 500 yuanes.
7. Diao XX, el director del segundo departamento de compras, no prestó atención a la información del inventario de manera oportuna y fue negligente en su trabajo. Se impuso una multa de 300 yuanes.
8. El vicepresidente Cao XX no supervisó el trabajo del departamento de compras y se impuso una multa de 300 yuanes. 9. El centro de procesamiento de pedidos no encontró el producto. La cantidad de inventario era insuficiente al verificar el inventario de XX. Correcto, la multa es de 200 yuanes.
10. Zhou XX, Li XX y Li XX del Centro de Despacho del Departamento de Almacenamiento no cumplieron con el principio y ocultaron el asunto. problema
10. 1. El departamento de almacenamiento cometió un grave error en este incidente y recibió un demérito importante
12. A partir del 1 de febrero de 20XX, este lote de mercancías. se considerará vendido y el pago no se recuperará. XX correrá con los intereses adeudados de acuerdo con las regulaciones de la empresa hasta que se venda este lote de productos.
Este incidente refleja verdaderamente que los departamentos pertinentes de nuestra empresa. No son cuidadosos ni descuidados en su trabajo, no informan proactivamente los problemas y no se comunican con los demás de manera oportuna. Comunicación del personal Debido a la baja conciencia ideológica del personal, este incidente se manejó de forma pasiva, lo que resultó en un desperdicio de recursos. y pérdidas inconmensurables, por lo tanto, esperamos que todos los empleados, especialmente aquellos en el departamento de almacenamiento y el departamento comercial, aumenten su conciencia y presten atención a los detalles del trabajo, piensen detenidamente al pensar en los problemas y se comuniquen activamente con las personas responsables relevantes cuando surjan problemas. ¡Surge, aproveche al máximo los recursos de la empresa, minimice las pérdidas y evite por completo que fenómenos similares vuelvan a ocurrir!
Oficina XX
1 de marzo de 20XX
Aviso de muestra de castigo por incumplimiento de deberes por parte de los empleados
Cada aldea y departamento:
Recientemente, debido al fracaso de algunos cuadros de planificación familiar y la falta de un fuerte sentido de responsabilidad y responsabilidad de los cuadros de las aldeas La falta de un trabajo básico sólido ha resultado en una evidente disminución y desequilibrio en el trabajo de planificación familiar de nuestro municipio, lo que ha tenido un gran impacto en el desarrollo del trabajo de planificación familiar de nuestro municipio y ha llevado a la evaluación de los objetivos de planificación familiar de nuestro municipio este año. La situación laboral es desalentadora. La información relevante ahora se informa de la siguiente manera:
Hasta ahora, 55 personas han nacido en el municipio, 4 nacieron fuera de la política y la tasa de planificación familiar es del 92,7%. Hubo 4 casos de embarazo fuera de póliza.
Debido a un grave incumplimiento del deber en el trabajo de planificación familiar, el comité del partido del municipio ha estudiado y aprobado una circular para criticar el trabajo de planificación familiar del municipio. Las opiniones sobre los siguientes cuadros de planificación familiar y cuadros de grupos de aldea son los siguientes. siguiente:
1. Dos camaradas, entre ellos XX, el ex director de la Oficina de Asuntos Sociales y XX, el actual subdirector de la Oficina de Asuntos Sociales, fueron amonestados por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria;
2. XX, secretario de la sucursal de la aldea XX, XX, secretario de la sucursal de la aldea XX y secretario de la sucursal de la aldea XX El secretario XX y otros tres camaradas recibieron charlas de amonestación por parte de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria;
3. Tres camaradas, entre ellas XX Directora de Mujeres de la Aldea XX, XX Directora de Mujeres de la Aldea XX y XX Directora de Mujeres de la Aldea XX, recibieron charlas de amonestación por parte de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Municipio y retuvieron sus salarios durante la segunda mitad de este período; año.
Se espera que todos los departamentos y aldeas aprendan seriamente las lecciones de este incidente de incumplimiento del deber en el trabajo de planificación familiar, saquen conclusiones de un ejemplo, implementen medidas de trabajo implementadas y promuevan activamente el progreso fluido de diversas tareas en nuestro municipio.
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