¿Puede una empresa deducir los salarios de los empleados sin su firma y consentimiento?

Así es, legalmente hablando, la empresa no puede deducir los salarios de los empleados a voluntad; sin embargo, las siguientes situaciones aún se pueden operar de manera efectiva:

1. , debe conservar la evidencia y luego deducir de acuerdo con esto, no más del 20% del salario, la oficina de trabajo no interferirá demasiado y no permitirá que el salario sea inferior al estándar de salario mínimo local (cada región es diferente), se recomienda que su departamento de recursos humanos haga una buena investigación)

2 Si los empleados toman licencia personal, también pueden deducir el salario de un solo día y se requiere prueba de licencia por enfermedad;

3. Por ejemplo, si llega tarde a asistir, etc. Aunque legalmente no está permitido deducir el salario de los empleados por fenómenos como salir temprano, las empresas pueden estipularlo en los contratos laborales, normas y reglamentos y códigos de empleados. que pueden imponer ciertas sanciones a los empleados. En segundo lugar, soy un consultor legal, y los RR.HH. de muchas empresas hacen esto. Este tipo de documento tiene dos deficiencias importantes: 1. No puede demostrar muy bien su efecto legal. Si esto ocurre, los empleados se quejarán de la situación por ignorancia, lo que provocará la pérdida de la demanda. Por lo tanto, es necesario demostrar que ambas partes del acuerdo están de acuerdo y que los empleados están al tanto de la situación. Las reglas, regulaciones y códigos de empleados elaborados por RR.HH. pueden ser muy detallados, pero algunas empresas de servicios también son demasiado complicadas y muchas cláusulas no cumplen con la ley en absoluto, lo que resulta en invalidez, por lo que le recomiendo que todos los documentos puedan ser revisados ​​por abogados para garantizar su legalidad;

Finalmente, los trabajadores han trabajado duro, por lo que deben obtener sus recompensas, y si los propios empleados cometen errores, ¿cómo llevar a cabo los riesgos para evitar y reducir las pérdidas para garantizar una mejor gestión? los empleados en el futuro también es a lo que los dueños de negocios deben prestar atención; espero que su negocio funcione sin problemas;