Cómo redactar una plantilla de resumen de actividades de la empresa (10 artículos)
El resumen es un material escrito que revisa y analiza la situación de trabajo, estudio o pensamiento en el pasado determinado período, y hace una evaluación objetiva. Ahora te mostraré cómo escribir una plantilla de resumen de actividades de la empresa, espero que te guste
Cómo escribir una plantilla de resumen de actividades de la empresa 1
Según los acuerdos de la empresa, 48 empleados de la empresa fueron a Xiaogan para actividades de formación de desarrollo al aire libre. Esta fue una actividad realizada por la empresa con el fin de desarrollarse mejor en el futuro y aumentar la cohesión y la fuerza centrípeta entre los empleados de la empresa. apoyo y respuesta de los niveles superiores e inferiores de la empresa.
Para este evento, Zhongxing Tianxia Development Training Company fue el principal responsable de capacitar las habilidades de trabajo en equipo de los empleados. Ese día, los empleados seleccionados partieron de Kairui Door Industry a las 7:50 de la mañana y se dirigieron a la estación Forehead Bay. tomar el autobús a Xiaogan Development La base de entrenamiento recibe entrenamiento al aire libre, principalmente a través de actividades físicas al aire libre. El entrenador establece una meta a lograr de antemano. Para lograr esta meta, es necesario cooperar con muchas personas para lograr la meta prevista. como diseñar una meta de actividad. A través de los procedimientos establecidos, los miembros del equipo pueden completar las metas dentro del tiempo y proceso especificados. La capacidad de una persona es muy limitada e incluso difícil de completar, pero a través de la cooperación de varias personas, el entrenamiento. El diseño se puede completar en la tarea más rápida y en el menor tiempo. A través de tales actividades, los empleados no sólo ejercitan su cuerpo, sino que también mejoran su capacidad de respuesta y trabajo en equipo, y mejoran su índice de felicidad laboral y eficiencia laboral. Después de llegar al lugar de la actividad, con la división del trabajo del entrenador y la cooperación de los miembros del equipo, todas las actividades se llevarán a cabo en torno a los siguientes elementos de actividad:
Actividad elemento 1: 20-30 personas Formen un círculo y la persona detrás de él extiende ambas manos hacia la persona que está al frente. Los dos grandes brazos de la persona se sientan en la parte posterior de las piernas de la persona y caminan juntos. El entrenador llama 1, da un paso con el pie izquierdo y llama. 2, pisa el pie derecho. Se necesitan 30 pasos. Esto requiere que todas las personas trabajen juntas para completarlo. Esta actividad entrena la capacidad y el espíritu de colaboración entre las personas, y puede proporcionar un ambiente humanístico más armonioso y coordinado para el trabajo diario de la empresa.
Actividad 2: Es una prueba de inteligencia de las personas. Hay 30 números, divididos en 2 grupos. Hay 15-30 personas en un grupo. El entrenador pone los 30 números en un círculo. end, tómelos un grupo a la vez y ordene los números del 1 al 30, sin espacios entre ellos. Solo una persona puede tomarlo, otros están mirando desde afuera y no todos pueden entrar. Algunos de estos números se expresan en inglés, algunos se expresan en pinyin y otros se expresan en una oración. Por ejemplo, el número 25 se expresa en la edad legal nacional. Esta actividad pone a prueba el ingenio y la adaptabilidad de las personas y mejora la calidad general de las personas. El funcionamiento normal de una empresa es inseparable de una fuerza laboral de alta calidad, y la mejora de la adaptabilidad de los empleados en su trabajo diario es fundamental para el desarrollo sostenible de la empresa. un gran efecto de promoción.
Actividad Tres: Escalada en Roca, se trata de una prueba de resistencia y coraje de los miembros del equipo. Es un muro de 4,2 metros de alto hecho de tablas de madera. Las 48 personas que van esta vez deben atravesarlo. No pueden usar otras cosas, solo personas, es decir, escaleras humanas. una persona arriba y otra abajo. Para ascender a una persona, primero debe subir primero una persona más fuerte y luego tirar de las personas detrás, una por una. En primer lugar, la persona que sube primero no sabe qué peligros le esperan, pero el hecho de ser el primero en subir demuestra que es valiente y debe tener coraje. Las dos últimas personas que se quedaron abajo también fueron las personas más asombrosas. Se dejaron las dificultades y los peligros a sí mismos. El último tiró al penúltimo por los tobillos, llegó al medio y le tendió la mano a la persona de arriba, y luego. Lo jaló. Levántalo. Es realmente conmovedor ver esta escena que hace que los corazones de las personas se aceleren, y la escena de personas ayudándose entre sí en tiempos difíciles también hace llorar a la gente. La empresa en contacto también encontrará dificultades de un tipo u otro en sus operaciones normales. A través de la capacitación de este proyecto, se ha mejorado el coraje y el coraje de los empleados para no retroceder cuando encuentran dificultades. Esta es también la base para que la empresa tenga éxito. superar las dificultades en el futuro.
Actividad 4: Cruzar el "Muro de escape", este es el proyecto final de evaluación de graduación del equipo. Los miembros del equipo deben cooperar entre sí para completar la compleja sección de la carretera en el menor tiempo y finalmente aprobar con éxito después de llegar. En la zona segura, solo les tomó diez minutos a todos los miembros pasar la prueba del muro de escape. Esta actividad del proyecto es en realidad un simulacro para que la empresa enfrente emergencias, lo que puede mejorar la capacidad de la empresa para manejar emergencias en las operaciones diarias, reduciendo o evitando así víctimas y pérdidas de personas y propiedades.
Toda la actividad incluyó formación sobre múltiples proyectos, con los que básicamente se consiguieron los resultados esperados. Después del evento, se realizó una revisión exhaustiva y un resumen del evento. Luego todos se tomaron una foto grupal. y regresar a la empresa de forma segura.
Los empleados que participaron en esta capacitación de desarrollo al aire libre respondieron generalmente bien. Algunos empleados que rara vez se comunican entre sí han aumentado sus conexiones y amistades entre sí durante este evento y su espíritu de trabajo en equipo ha mejorado. Se espera que la empresa lleve a cabo dichas actividades de formación en lotes en el futuro.
Cómo redactar la plantilla 2 de resumen de actividades de la empresa
En la tarde del 26 de junio, la empresa celebró una reunión de resumen y recomendación de las actividades de la competencia "Copa Ankang" en la sala de conferencias del El cuarto piso del sindicato para revisar el año pasado. Se resumió el trabajo y se elogió en el acto a 13 grupos ganadores y 15 trabajadores avanzados que surgieron del evento.
Chen Yonghua, secretario del comité del partido de la empresa, presidente del sindicato y líder del grupo de liderazgo de la competencia "Copa Ankang", y Sun Jidong, subdirector general, asistieron a la reunión y pronunciaron discursos. Al encuentro asistieron el presidente del sindicato, personal técnico de seguridad, personal de protección laboral, colectivos premiados y representantes individuales de cada unidad.
En la reunión, Ren Shiyue, vicepresidente del sindicato y líder adjunto del grupo de liderazgo de la competencia "Copa Ankang", fortaleció el liderazgo organizacional para garantizar los objetivos del equipo fortalecido de la competencia "Copa Ankang"; gestión de la seguridad y promoción de la seguridad; seguridad reforzada Las actividades de competición de la "Copa Ankang" de la empresa se resumen en cinco aspectos: investigar los peligros ocultos y promover la rectificación de los riesgos de seguridad, salvaguardar la salud laboral de los empleados y prevenir y controlar eficazmente las enfermedades profesionales; educación y formación, y esforzarse por crear una cultura Ankang con características de Wangjiang.
Sun Jidong leyó la decisión de elogio. Señaló que el trabajo de producción de seguridad de la empresa se centra en detectar peligros ocultos y promover la rectificación, fortalece la capacitación en habilidades de seguridad, intensifica las inspecciones de producción de seguridad y crea activamente una "persona- orientado, cuidado de la vida, producción segura" "La atmósfera cultural y el medio ambiente promoverán sólidamente el desarrollo en profundidad de la competición de la Copa Ankang. Se espera que los grupos ganadores y los trabajadores avanzados que han sido elogiados continúen sus esfuerzos y logren nuevos y mayores logros en la competencia "Copa Ankang". La mayoría de los empleados deben aprender de los avanzados, mejorar constantemente su conciencia sobre las operaciones seguras, esforzarse por mejorar sus habilidades de seguridad, cumplir conscientemente con los procedimientos operativos seguros, promover y promover el buen desarrollo del trabajo de producción de seguridad de la empresa y garantizar la realización de las metas anuales de producción y operación.
En su discurso, Chen Yonghua afirmó los logros de la competencia "Copa Ankang", felicitó a los grupos ganadores y a los trabajadores avanzados que fueron elogiados por la conferencia y elogió la competencia "Copa Ankang" llevada a cabo por la empresa. una solicitud. Chen Yonghua enfatizó que la producción segura es la premisa y base de todo trabajo. La competencia "Copa Ankang" es una medida poderosa y un medio para garantizar y promover una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer efectivamente la organización y el liderazgo de la competencia. y movilizar plenamente Los empleados participaron activamente en la competición "Copa Ankang". Es necesario fortalecer eficazmente la educación de los empleados sobre la concientización sobre la seguridad, llevar a cabo actividades de educación sobre la seguridad con un rico contenido y diversas formas, fortalecer continuamente la concientización sobre la salud de una producción "orientada a las personas, cuidando la vida y segura", y llevando a cabo activamente la seguridad. Capacitación en habilidades para mejorar la capacidad de autoprotección y seguridad laboral de los empleados. Al mismo tiempo, debemos investigar y rectificar eficazmente los posibles riesgos de seguridad, mantener la salud ocupacional de los empleados y promover el desarrollo armonioso de las empresas.
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Cada día de Año Nuevo, nuestra empresa realizará una fiesta interna. El efecto no es muy ideal, principalmente por la falta de. interactividad. No fue hasta que un amigo nos presentó más tarde que realizamos una actividad para romper huevos de oro y el efecto nos sorprendió porque todos se lo pasaron muy bien y la amistad entre colegas también se profundizó mucho. También refleja particularmente nuestra intención como jefes. Primero pusimos algunas bendiciones y premios en los huevos de oro, y había premios en cada huevo. Porque después de todo, no es fácil para todos los empleados, tomémoslo como un estímulo para nuestros empleados como jefes. Desde entonces, nos hemos vuelto más unidos y hemos trabajado más duro que antes, ¡y nuestra relación es más como la de amigos! Empleados: ¡No se sientan infelices por la presión laboral! Debemos dedicar tiempo al trabajo feliz, como romper huevos de oro. ¡Solo con una presión apasionada podemos obtener resultados dorados por la sabiduría del espíritu de equipo! Aprendimos mucho sobre los principios de vida de cada uno.
1. A través de la transmisión de programas de televisión, este tipo de actividad tiene una reputación relativamente alta y es fácilmente aceptada por la gente.
2. Romper huevos de oro es muy interactivo y despierta activamente el interés de todos.
3. La sensación de misterio es relativamente fuerte, lo que despierta la curiosidad de la gente y realza la atmósfera.
4. Es entretenido y alivia el estrés de todos.
5. Percepción y preocupación por la naturaleza humana.
¡Lo más importante son estos puntos! Posteriormente, aplicamos la experiencia de esta actividad a las promociones, e inesperadamente el efecto fue aún mejor, porque mi actividad era dejar que todos ingresaran a la tienda de nuestra empresa. Tienes la oportunidad de ganar un huevo de oro en la lotería. Si compras más de 300 yuanes, tendrás la oportunidad de aplastar un huevo de oro. Esto ha ganado el reconocimiento de muchos clientes, porque lo que obtienen es una compra agradable y relajante. , lo que estimula enormemente el entusiasmo de los clientes potenciales. El deseo de comprar es mucho mejor que las actividades anteriores. Lo más importante es que se ha promocionado la marca y la reputación, y el número de clientes habituales y nuevos ha aumentado mucho. Creo que hay muchas razones para el éxito. En resumen, la estrategia, el calendario y el servicio del evento son relativamente buenos.
Cómo redactar la plantilla 4 de resumen de actividades de la empresa
El sábado pasado participamos en una actividad de team building de la empresa de un día de duración. Aunque fue un día corto, me benefició mucho. , ganó mucho. Al comienzo de la actividad de formación de equipos, todos parecían estar tan cansados como yo debido a su ajetreado trabajo y sus cuerpos cansados.
El sábado pasado participamos en una actividad de team building de empresa de un día de duración, aunque fue un día corto, pero me benefició mucho y gané mucho.
Al comienzo de la actividad de formación de equipos, todos parecían no estar separados del trabajo ocupado y del cuerpo cansado como yo, pero el entrenador solo respondió con un tiempo de equipo rápido, un diálogo sonoro y un juego de equipo interesante. , que inmediatamente ajustó nuestro estado a tiempo. El evento arrancó paulatinamente con las presentaciones de cada grupo.
El grupo en el que estaba ese día era el cuarto grupo. Había 13 miembros en el grupo. Todos se familiarizaron entre sí durante las discusiones y ejercicios en la exhibición del equipo. , y algunos fueron responsables de escribir los lemas, alguien fue responsable de la formación y alguien fue responsable del ensayo general. En estos cortos 8 minutos, todos cumplieron con sus deberes, demostrando plenamente el fuerte espíritu de equipo.
Durante las actividades de formación de equipos del día, lo que más me impresionó fue el juego de formación de equipos "Captain Lift". Este es un juego que pone a prueba la confianza y la resistencia personal del equipo. Esta es simplemente una tarea imposible, por lo que, en retrospectiva, todavía parece un poco increíble. Este pequeño juego demostró plenamente nuestra conciencia y espíritu de equipo, y los 13 nos reunimos estrechamente y trabajamos duro. Aunque estaban sudando y les temblaban las manos, persistieron y se animaron unos a otros. Todos cantamos el eslogan de nuestro equipo, "Nunca soltarnos", fue la voz de todos nosotros finalmente, cuando el entrenador de desarrollo anunció. En el juego de formación de equipos, todos nos abrazamos fuertemente. En este momento, sentí que estábamos estrechamente unidos. Nos hizo saber que hay un poder llamado unidad, un espíritu llamado cooperación, y la unidad y la cooperación pueden hacernos durante el. Durante todo el proceso, superamos todas las dificultades. Lo que más me conmovió fue el compartir del capitán. Nuestro capitán dijo: Ella trabajó duro para tensar su cuerpo de principio a fin, solo para aliviar la carga de cada uno de nosotros. p>
En el entrenamiento de formación y desarrollo de equipos, cada uno de nosotros persiste y trabaja duro para ejercer nuestra propia fuerza. Mientras persistamos, podemos lograr nuestras metas una por una hasta completar las tareas que nos proponemos. Creo que son imposibles; en el trabajo, mientras persistamos, podemos estimular nuestro potencial personal y liberar nuestro poder personal. Hacer cosas que no sabemos hacer es crecimiento, hacer cosas que no nos atrevemos a hacer es un gran avance y hacer cosas. no queremos hacer es un gran avance.
Gracias a las actividades de team building y expansión, conocí una mejor versión de mí mismo. No te decepciones. Cambia “No puedo”. al “yo puedo” en cada frase Intentar es mejor que nunca Atrévete a empezar y sé fuerte
Cómo escribir una plantilla de resumen de actividades de empresa 5
Pensé que ya iba. Salí por diversión, pero no esperaba participar en esta actividad de desarrollo de la empresa. Fue realmente inesperado. Esta actividad me hizo darme cuenta del apoyo mutuo de la palabra "gente" y también comprender las diversas expresiones del espíritu de equipo en el futuro. , debemos amar a la empresa aún más. Solo preocupándonos por cada parte de la empresa la empresa podrá desarrollarnos y mejorarnos, dejar que la fe dure para siempre, que el espíritu de equipo dure para siempre.
El primer proyecto. Está lleno de gente en la vida. No hay ensayo, solo actuación en vivo. A través de la comunicación y la colaboración colectiva, los miembros del equipo se mantienen firmes. A nivel organizacional, no solo se centra en el cultivo de la conciencia y la iniciativa individuales, sino también en la eficacia. Análisis de problemas y seguimiento de procesos. Esta asignatura permite a los miembros del equipo comprender la importancia del trabajo en equipo y la ejecución, y los colegas se centran en los ejercicios y la aplicación de herramientas. Cultivar la capacidad de ejecución de los subordinados, para lograr el propósito de mejorar eficazmente el equipo. colaboración
Luego, el tema de la transferencia de información, el avance en la eficiencia, el llamado afilar el cuchillo y cortar la leña, nos dio una comprensión profunda: la comunicación eficiente es muy importante. objetivos del equipo; ¿cómo podemos comunicarnos de manera efectiva y continuar haciendo un seguimiento hasta el éxito final? Los entrenadores de Xiaofantian Expansion Base han contribuido mucho y hemos aprendido mucho a través de la capacitación de este curso, no solo podemos mejorar la innovación. La capacidad y las habilidades de comunicación pueden mejorar la capacidad de los miembros para analizar y resolver problemas. Creemos firmemente que nuestros empleados de China Unicom son los mejores.
El proyecto más interesante de la tarde es Pisar el agua sin dejar rastro. Este proyecto está ubicado en el parque acuático de Xiaofantian Expansion Base. Innumerables pontones cuadrados flotando sobre el agua forman un paisaje único. Muchos de nosotros no nos atrevimos a intentarlo, pero los líderes enviaron decisivamente una alineación fuerte para luchar y pasaron con éxito. Las chicas avanzaron sin preocupaciones, dominaron buenos aspectos técnicos y tenían buenos métodos. y la vida, al mismo tiempo, este proyecto también ejercita el liderazgo y el carisma de los directivos, educa a través de la diversión, explota las fortalezas, evita las debilidades y encuentra las lagunas.
En este evento, hubo fracasos, éxitos, risas y lágrimas. ¡También me siento honrado de tener un entendimiento tan tácito con el equipo! Creo que en una gran familia como China Unicom, ¡no! No importa qué tipo de dificultades encontremos, podemos tomarnos de la mano y superarlas juntos.
Cómo redactar la plantilla 6 de resumen de actividades de la empresa
Con el fin de incrementar la interacción entre el personal del sistema administrativo y mejorar la cohesión del equipo y el espíritu de colaboración, bajo la cordial preocupación del Presidente y Director General Jiang, organizamos una actividad de desarrollo al aire libre.
Durante el periodo de preparación del evento, el director administrativo y de recursos humanos transmitió el espíritu y principios del evento.
Esta capacitación de desarrollo al aire libre es una rara actividad de desarrollo al aire libre con retrato familiar para el sistema administrativo del grupo. Espero que todos aprovechen esto como una oportunidad para tener el coraje de aceptar desafíos, atreverse a asumir responsabilidades, superar sus propios límites, perfeccionarse y mejorarse. Y utilizar acciones prácticas para mostrar "familia" Durante la actividad, debemos establecer firmemente el concepto de colectivismo y conciencia de equipo, cumplir estrictamente con las disciplinas organizativas y las precauciones de seguridad, y finalizar feliz y felizmente esta capacitación de expansión.
Al mediodía, los responsables administrativos de cada filial acudieron al grupo para reunirse según lo previsto. Un grupo de 20 personas, divididas en cinco coches, partieron felices hacia su destino, Lantian. En el camino, el equipo mantuvo la formación, controló la velocidad y evitó activamente los riesgos de conducción. Especialmente después de entrar en la empinada y sinuosa carretera de montaña, el equipo estuvo aún más ordenado y coordinado. Después de una hora y media de viaje llegamos a Lantian. Lantian, ubicado en la ciudad de Yongquan, ciudad de Linhai, es un pueblo de montaña con una altitud de más de 680 metros. El terreno de la montaña es plano y se asemeja a la meseta del norte de Sichuan. Tiene hermosos paisajes como jardines de té, casas de piedra y prados. , bosques de bambú, altas montañas y lagos planos. Se le llama "Shangri-La de Taizhou". Luego de admirar el hermoso paisaje de montañas y ríos, ingresamos a las actividades temáticas de expansión al aire libre.
Las actividades de expansión incluyen principalmente tres contenidos: Invincible Hot Wheels, Soy el mejor equipo y Sincronicidad. Las competiciones se llevan a cabo en forma de eventos individuales masculinos y femeninos, dobles mixtos masculinos y femeninos y tres ligas principales. Las reglas de la actividad son claras y fáciles de operar, y todos están muy interesados y activos. Al comienzo del evento, algunas personas todavía eran tímidas porque se acababan de conocer por primera vez, después del evento, todos comenzaron a llamarse hermanos y a acercarse entre sí; La sonrisa libera el alma, el sudor aleja el estrés, se encuentra naturalmente a uno mismo y la colaboración trae felicidad.
Después del evento, todos se reunieron para compartir la cosecha y la experiencia de este evento. A través de esta actividad, todos se dieron cuenta del significado de "manejo de barriles". Si el ritmo de una persona es lento, el ritmo de todo el equipo es lento y la persona más lenta es la velocidad del equipo, también entendieron el significado del tema de la actividad; Connotación "Las empresas ganan corazones y ganan desarrollo". Sólo cuando los miembros del equipo tienen pensamientos coherentes pueden actuar al unísono, y sólo cuando actúan al unísono los resultados pueden ser coherentes.
Cómo redactar la plantilla de resumen de actividad de la empresa 7
Recientemente, según el despliegue unificado de trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor en la industria pesada, con el fin de mejorar eficazmente el entorno de trabajo de alta temperatura en verano y proteger al máximo las vidas de los empleados, el director general de la empresa, Ran Hongbo Chen Xinrong, secretario del Comité del Partido, ha subrayado repetidamente la importancia de la seguridad de la producción en verano en las reuniones periódicas del Comité de Seguridad y de la Administración, y ha puesto presentar requisitos específicos. Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, se garantiza que la forma de producción segura de la empresa durante la temporada de altas temperaturas sea estable. Las medidas específicas son las siguientes:
1. Reforzar la formación y la educación para mejorar los conocimientos de los empleados sobre la prevención del golpe de calor
La empresa considera como objetivo la “prevención de accidentes por golpe de calor”. de seguridad en el trabajo en julio y organiza diversos departamentos de la empresa para implementar formaciones. Explica principalmente las causas, los síntomas y el conocimiento de la respuesta de emergencia del golpe de calor para mejorar la conciencia de los empleados sobre la autoprotección. La empresa también llevó a cabo una formación especial en reanimación cardiopulmonar para mejorar la capacidad de respuesta de emergencia de los empleados. En julio, la empresa también organizó un examen físico para todos los empleados.
2. Reforzar las inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar que se implementen medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor.
En el lugar de trabajo, la empresa llevó a cabo una inspección especial de la instalación de sistemas de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Medidas de enfriamiento. Concéntrese en si los extractores de aire en cada área de trabajo están en su lugar, si las medidas de ventilación y la supervisión del personal en el espacio confinado están en su lugar y si las medidas de enfriamiento en el sitio de construcción interior son apropiadas. Realice inspecciones para garantizar la implementación del golpe de calor. Medidas de prevención y enfriamiento en cada área de trabajo.
3. Distribuir materiales de prevención de insolación para garantizar la seguridad laboral de los empleados.
Durante el período de altas temperaturas, la empresa compró materiales de prevención de insolación como Rendan, Fengyoujing, refrescos salados y mung helado. sopa de frijoles Estos materiales fueron distribuidos en manos de cada empleado, brinda una sensación de refrigerio a los empleados y garantiza su seguridad en el trabajo.
4. Organizar capacitaciones de seguridad y realizar simulacros de emergencia por fugas accidentales de GNL.
El Departamento de Supervisión de Seguridad de la empresa realiza capacitaciones de seguridad para la prevención de golpes de calor para los empleados de la unidad y de las unidades subcontratadas en lotes. , tres Más de diez personas participaron en la formación. El 28 de junio, la Sucursal _ llevó a cabo un simulacro de emergencia por fuga accidental de GNL, que mejoró las capacidades integrales de respuesta de emergencia de los operadores y fortaleció las habilidades de autorrescate y rescate de los empleados de primera línea en la respuesta a emergencias.
5. Realizar la actividad de condolencias en primera línea "Envía Coolness in Summer"
Del 19 al 20 de julio, con el fin de cuidar verdaderamente a los empleados que se mantienen en primera línea de producción. para luchar contra las altas temperaturas y el calor abrasador, enviaremos frialdad a Para transmitir el mensaje a los corazones de los empleados, el presidente del sindicato y el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria encabezaron un equipo a Heavy Industry Co., Ltd. , Qidong Marine Engineering Co., Ltd. y China Merchants Heavy Industry Co., Ltd. para entregar bebidas y otros materiales para aliviar el calor a los empleados de primera línea estacionados en la fábrica, y pidieron a todos que tomaran precauciones contra el golpe de calor. Se realizó un trabajo para expresar el pésame de la empresa.
Cómo redactar la plantilla 8 de resumen de actividades de la empresa
Con el fin de la temporada de lluvias y la llegada del calor, para prevenir golpes de calor entre los empleados, debemos cuidar aún más la salud física y mental de los empleados que luchan en primera línea, salvaguardar eficazmente los derechos de seguridad y salud en el trabajo de la mayoría de los empleados y garantizar que los empleados de nuestra estación pasen el verano de forma segura según el "Aviso sobre la realización del" enfriamiento de verano "de la empresa. Los requisitos del documento de "actividades", combinados con la situación real de la estación de autobuses de Hefei, el sindicato de la estación y varios departamentos de planificación activa, se han lanzado especialmente una serie de actividades de "Bringing Coolness in Summer". Las actividades se resumen a continuación: <. /p>
1. Los líderes conceden gran importancia y hacen arreglos cuidadosos
Desde principios del verano, los líderes de las estaciones han otorgado gran importancia a Para mejorar la efectividad de la actividad en 20_, el " La reunión especial "Envíe frescura en verano" de la estación de autobuses de Hefei se celebró especialmente para discutir la composición de los productos de refrigeración y prevención del golpe de calor, formular un plan de distribución e implementar eficazmente la prevención y el enfriamiento del golpe de calor para los empleados.
2. Inspecciones de seguridad para prevenir problemas antes de que ocurran
El departamento de seguridad de la estación, en colaboración con el departamento de asuntos generales, llevará a cabo inspecciones exhaustivas sobre cuestiones de seguridad como los lugares de trabajo con altas temperaturas. y uso de electricidad y agua en días calurosos para eliminar riesgos para los empleados. Riesgos de accidentes para la salud física y mental y la seguridad de la vida.
3. Llevar frescor y cuidado en verano
1. A partir del 22 de julio, el sindicato de la estación, en colaboración con el departamento de asuntos generales, ha comprado cápsulas de Huoxiang Zhengqi, prevención del golpe de calor. y los productos de enfriamiento como Fengyoujing y Rendan se recolectan de acuerdo con la cantidad de empleados del departamento para garantizar que los productos de enfriamiento y prevención del golpe de calor se distribuyan en el lugar.
2. Desde que entró en la emboscada, el departamento de asuntos generales de la estación inspeccionó cuidadosamente las instalaciones de refrigeración y prevención de insolación en la estación, rectificó los problemas de manera oportuna y se aseguró de que el aire acondicionado en la sala de espera fuera abierto todos los días para crear un buen ambiente de espera del 22 de julio al 3 de agosto Del 11 al 19 de agosto, los trabajadores exprés y los miembros del equipo de gestión integral pueden recibir 2 botellas de agua mineral por día durante este período, y cada persona en otra primera línea; los departamentos pueden recibir 1 botella cada uno 25 y 28 de julio El 1 de agosto, el sindicato dirigió un equipo para adentrarse en la línea de producción y distribuyó agua mineral Baisuishan cuidadosamente enfriada y medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor a los empleados que trabajaban bajo altas temperaturas en el También expresaron sus condolencias e instaron a los empleados a cuidar bien de sus cuerpos y hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor. Esta es una manera de brindar un poco de frescura a los empleados que se apegan a sus puestos en el caluroso verano.
3. La actividad "Summer Coolness" de la estación de autobuses de Hefei visitó a 87 empleados que trabajaban en altas temperaturas y distribuyó 197 botellas de agua mineral de la montaña Baisui, 140 botellas de Fengyoujing, 180 bolsas de Rendan, 3280 botellas de Nongfu Spring, El coste total de 20 cajas de cápsulas de Huoxiang Zhengqi es de unos 7.500 yuanes.
La campaña "Sending Coolness" de este verano ha tomado múltiples medidas para implementar de manera efectiva el cuidado y el amor por los empleados. A través de la implementación de la actividad "Summer Coolness", se ha promovido aún más el propósito corporativo de estar orientado a las personas y cuidar a los empleados, reflejando plenamente el cuidado humanista de la estación de Hefei, haciendo que los empleados de primera línea sientan el cuidado de la organización, inspirando la moral de los empleados y la mejora del desempeño laboral de los empleados alienta a los empleados a desempeñarse mejor en sus trabajos y luchar contra las altas temperaturas, garantizando así el buen progreso de diversas tareas laborales.
Cómo redactar la plantilla 9 de resumen de actividades de la empresa
De acuerdo con los arreglos y requisitos generales de la Federación Provincial de Sindicatos y el Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la empresa, con el fin de salvaguardar aún más los intereses de seguridad y salud de los empleados de primera línea en la estación de peaje de Baiwen. Para hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor, mejorar las condiciones de vida de los empleados y mejorar los niveles de vida de los empleados, nuestra estación lanzó el programa "Amor a los empleados, Actividad Cool Summer" en toda la estación durante los meses de julio a agosto. El contenido de las actividades se resume en:
1. Reforzar la formación de conocimientos y mejorar las capacidades de “enfriamiento”.
Para mejorar la comprensión y la capacidad de los empleados sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, nuestra estación instruye a la oficina a tomar la iniciativa en la realización de capacitación profesional sobre prevención del golpe de calor y conocimientos sobre enfriamiento para todos los empleados. A través de la capacitación, todos aclararon la definición de días de alta temperatura, aprendieron sobre el golpe de calor y las medidas después de que ocurre el golpe de calor, y comprendieron las precauciones para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en verano y las precauciones relacionadas en las operaciones en el sitio, etc., y tuvieron una cierta reserva de conocimiento diario sobre prevención y enfriamiento del golpe de calor, que mejoró efectivamente y mejoró la conciencia y la capacidad de prevención y enfriamiento del golpe de calor.
2. Incrementar la inversión en prevención del golpe de calor para “reducir el golpe de calor” de forma rápida y eficaz.
Para abordar eficazmente un posible golpe de calor repentino entre los empleados, nuestra estación compró medicamentos y artículos como agua Huoxiang Zhengqi, aceite refrigerante, yodóforo e hisopos de algodón al comienzo del turno, y los preparó cuando Los empleados sufrieron un golpe de calor similar. Cuando la paciente está embarazada, déle agua a Huoxiang Zhengqi a tiempo para "reducir el calor" y aliviar los síntomas del golpe de calor.
3. Mejorar las condiciones de vida y asignar racionalmente los alimentos.
La calidad del sueño en verano es muy importante para brindar a los empleados un descanso adecuado, nuestra estación cambió las camas altas y bajas originales por camas individuales y ajustó el dormitorio de acuerdo con la situación laboral de. los miembros del equipo, para que el trabajo y el descanso sean consistentes y mutuamente beneficiosos. Sin interrupciones para que los empleados puedan descansar lo suficiente. Al mismo tiempo, se renovó el baño, se construyó un aseo y se instaló energía solar, para que todos puedan ducharse en cualquier momento y refrescarse durante todo el verano, según ordenó el comité de gestión alimentaria; Ajuste el menú diario agregando pepino frío, sopa de frijol mungo. Los platos, sopas y bebidas como la sandía y el helado aportan "frescura" al estómago y "calidez" al corazón.
4. Mejorar el mecanismo de comodidad para atender a los pasajeros que pasan.
Como industria de servicios, nuestra estación siempre antepone los intereses de los conductores y pasajeros.
Para brindar mejores servicios, sobre la base del fortalecimiento de la etiqueta civilizada y la promoción del servicio de sonrisas, mejoraremos y mejoraremos gradualmente las medidas y mecanismos de servicio convenientes, especialmente en verano, además de brindar servicios diarios como agua hervida, herramientas portátiles y mapas. para conductores y pasajeros Además, también preparamos productos para la prevención del golpe de calor, como agua Huoxiang Zhengqi y aceite refrigerante. Al mismo tiempo, prepare suficientes fuentes de agua para inyectar agua a tiempo cuando la temperatura del agua de los vehículos que pasan sea demasiado alta para evitar reventones de neumáticos y otros fenómenos.
Este evento "Amor por los empleados, verano fresco" es un reflejo de la preocupación de la Federación Provincial de Sindicatos y del Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la empresa por los trabajadores de base de primera línea y la salvaguarda de los derechos de seguridad y salud de los trabajadores del frente. -Trabajadores de línea. Nuestra estación aprovechará este evento como una oportunidad para continuar realizando diversos trabajos de prevención y enfriamiento de insolación en la estación, proteger completamente los derechos de seguridad y salud de todos los empleados de la estación y esforzarse por brindar servicios de calidad a los conductores y pasajeros que pasan para garantizar una suave "calor".
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Después de la competencia "Copa Ankang", el nivel general del trabajo de seguridad minera ha mejorado y se han logrado nuevos avances. precauciones Se ha fortalecido y mejorado aún más, y el estado de seguridad de la producción de las minas se ha mejorado significativamente. No ha habido víctimas importantes, accidentes de incendio importantes ni accidentes por altas temperaturas o insolación en las minas. Las actividades de la competencia "Copa Ankang" se resumen a continuación:
1. Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad y fortalecer la gestión de seguridad
Los empleados son el cuerpo principal de la producción de seguridad empresarial. Como actividad masiva y a largo plazo, la competencia "Copa Ankang" debe depender de la gran atención y participación activa de los empleados de la mina para comprender verdaderamente los detalles e implementar el evento. En 20_, nuestra mina estableció aún más la conciencia sobre la producción segura entre los empleados a través de publicidad y capacitación, y movilizó la conciencia de todos los empleados para participar en la competencia "Copa Ankang", formando así un "todo el mundo se preocupa por la seguridad y todos valoran la seguridad". " dentro de la mina. Gran ambiente.
Cuando comenzó el trabajo, nuestra mina resumió la experiencia de implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad para todos los empleados en años anteriores, continuó implementando este trabajo y descompuso completamente las responsabilidades de seguridad en cada departamento, cada equipo y cada empleado. Para fortalecer aún más la implementación del sistema de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles, se firmó una carta de seguridad con todos los empleados registrados, que consolidó y fortaleció aún más la implementación del sistema de responsabilidad en todos los niveles y aclaró las responsabilidades de los líderes en todos los niveles. en trabajos de producción de seguridad. Se ha formado una buena situación en la que los líderes principales captan personalmente, los líderes de departamento captan específicamente y cada líder de equipo capta seriamente y realmente logra un mecanismo de trabajo de "un nivel capta el siguiente nivel y un nivel es responsable del nivel uno". " para implementar el trabajo en todos los niveles. Esto hace que la responsabilidad de la prevención de accidentes recaiga en cada puesto y en cada empleado.
2. Fortalecer la construcción de seguridad de los equipos empresariales y garantizar un desarrollo seguro
El equipo es la unidad más básica de producción empresarial y la principal posición de producción para la mayoría de los empleados. Desde la perspectiva de la seguridad, el equipo es el eslabón básico en la gestión de la seguridad y la primera línea para un control eficaz de los accidentes. A juzgar por los accidentes ocurridos en el pasado, la gran mayoría de los accidentes ocurrieron en el equipo de producción. La causa directa del accidente fue que el comando ilegal, las operaciones ilegales o varios peligros ocultos no fueron descubiertos y eliminados a tiempo durante la producción. el equipo. Por tanto, la clave para controlar eficazmente los accidentes es la gestión, y el vínculo más básico es la construcción de seguridad en equipo. Por lo tanto, al llevar a cabo las actividades de competencia "Copa Ankang", nuestra mina considera el trabajo de construcción seguro del equipo como un contenido importante.
3. Fortalecer la publicidad sobre seguridad y fortalecer la educación y capacitación en seguridad
Para llevar a cabo la competencia "Copa Ankang" de manera saludable, combinada con la "Actividad de producción de seguridad" nacional de este año. Mes" y corporativo En situaciones reales, mediante la colocación de pancartas y lemas promocionales, se ha creado la opinión pública sobre la seguridad de la producción, haciendo que el espíritu de la Copa Ankang esté profundamente arraigado en los corazones de la gente. Durante el "Mes de las actividades de producción de seguridad", nuestra mina organizó a los empleados para que vieran películas de advertencia de accidentes en minas de carbón, evaluaciones de periódicos en la pizarra, concursos de conocimientos de seguridad, concursos de habilidades laborales y otras actividades para llevar a cabo actividades de educación jurídica y divulgación de conocimientos de seguridad para todos los empleados.
4. Fortalecer las inspecciones de seguridad, implementar rectificaciones y eliminar peligros ocultos de accidentes.
Fortalecer las inspecciones de seguridad es una parte importante para garantizar el funcionamiento seguro de diversos tipos de maquinaria y equipos y hacer un buen trabajo en producción segura. A través de la autoinspección del equipo, la supervisión e inspección del departamento de seguridad y los principios de inspecciones puntuales enfocadas, la mina continúa fortaleciendo las inspecciones de seguridad en torno al entendimiento ideológico, la construcción del sistema de inspección, la implementación de medidas de inspección y la rectificación de peligros ocultos. Al mismo tiempo, reforzamos las inspecciones nocturnas y durante los días festivos, y llevamos a cabo controles irregulares sobre el estado del trabajo nocturno de cada equipo, el estado del trabajo nocturno de los proyectos de construcción en construcción y el trabajo de seguridad durante los días festivos nacionales, controlando así de manera efectiva gestión débil y violaciones durante este período. La ocurrencia de violaciones disciplinarias. Para lograr una detección temprana y una rectificación temprana, podemos eliminar eficazmente los peligros ocultos de raíz. Durante la inspección, también fortalecimos el sistema de revisión y presentamos requisitos claros de rectificación para diversos problemas y peligros ocultos descubiertos. Impondremos sanciones financieras firmes a los equipos y equipos de construcción que no realicen rectificaciones de manera oportuna o no las realicen de manera efectiva. . Mediante la combinación de inspecciones de seguridad y sistemas de recompensa y castigo, las violaciones de reglas y disciplinas en varios equipos se han reducido significativamente y el trabajo de seguridad se ha vuelto cada vez más estandarizado y maduro.
Desde el lanzamiento de la actividad, ha promovido eficazmente la producción segura de minas y ha hecho las debidas contribuciones a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las minas.
Pero somos claramente conscientes de que todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo y que de vez en cuando se siguen produciendo algunas infracciones y accidentes. Pero creemos firmemente que mientras sigamos adheridos al principio de "la seguridad primero, la prevención primero, Directrices de gestión integral, continuar llevando a cabo la competencia "Copa Ankang" en profundidad, prestar mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad de seguridad, confiar plenamente en los empleados, movilizar y dar rienda suelta a la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los que los empleados hagan un buen trabajo en la producción de seguridad, trabajen juntos para eliminar los peligros ocultos, los prevengan y traten juntos. Al garantizar la seguridad, se protegerán eficazmente las vidas y la salud de los empleados, se logrará la felicidad y el bienestar de los empleados, y Se promoverá el desarrollo seguro, estable y armonioso de las minas.
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