Muestra de acuerdo de contrato laboral para empleados de una empresa
#书信信# Introducción Cuando se establece una relación laboral entre una empresa y sus empleados, los derechos y obligaciones de ambas partes se aclararán mediante un contrato de trabajo. El siguiente es un modelo de contrato laboral para empleados de la empresa compilado para todos. Puede leerlo únicamente como referencia.
1. Muestra de contrato laboral de empleado de la empresa
Parte A: ___________________
Parte B: ___________________
Según normativa nacional de gestión laboral y El método de contratación de empleados de la empresa: la Parte A contrata a la Parte B como empleado a corto plazo. Sobre la base de igualdad y voluntariedad, ambas partes firmaron este contrato de prueba mediante consulta y acordaron cumplir con los términos de este acuerdo.
1. Período de prueba del contrato:
El período del contrato es de _______ meses, desde el _______ mes _______ día _______ año hasta el _______ año _______ Finaliza el _______ mes.
2. De acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A, contrate a la Parte B para trabajar.
3. El salario del Partido A por contratar al Partido B es de _______ yuanes/día.
4. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A
(1) Derechos de la Parte A
1) El derecho a exigir que la Parte B respete las leyes y empresas nacionales regulaciones Normas y reglamentos;
2) Si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la empresa durante el período de trabajo, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato. Si el comportamiento de la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte B, y en casos graves será legalmente responsable.
3) Durante el período de trabajo, la Parte B será responsable de cualquier accidente como este; como enfermedad, invalidez, etc. que se produzcan por motivos personales durante el periodo de trabajo del Responsable.
(2) Obligaciones de la Parte A
1) Proporcionar las condiciones laborales necesarias para la Parte B
2) Responsable de educar a la Parte B sobre ética profesional y negocios; habilidades y educación y capacitación sobre las normas y regulaciones de la empresa.
5. Derechos y obligaciones básicos del Partido B
(1) Derechos del Partido B
1) Disfrutar de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y regulaciones nacionales
; p >
2) Gozar de los derechos a los beneficios estipulados en las normas y reglamentos de la empresa
3) Si se cambia de unidad durante el período de prueba, se deberá notificar a la Parte A con _______ meses de anticipación, y Ambas partes negociarán para rescindir el contrato de libertad condicional.
(2) Obligaciones del Partido B
1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones ciudadanas estipuladas por el gobierno local
2) Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, manual del empleado y código de conducta;
3) La obligación de mantener la reputación y los intereses de la empresa.
6. Otros derechos y obligaciones de la Parte A
(1) Durante el período de prueba, si la Parte B no puede realizar el trabajo o comete fraude y no cumple con las condiciones laborales. , la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado;
(2) Si la Parte B tiene un desempeño sobresaliente, la Parte A puede finalizar el período de prueba antes de tiempo y firmar un contrato formal con la Parte B.
7. Otros derechos y obligaciones de la Parte B
(1) Al vencimiento del período de prueba, la parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato formal
; p>
(2) Tener derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y derecho a hacer sugerencias razonables.
8. Si hay asuntos pendientes en este contrato, ambas partes los manejarán de acuerdo con el principio de negociación amistosa.
9. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Son igualmente válidos y entran en vigor después de ser firmados y sellados por la Parte A y la Parte B.
Sello de la Parte A: ____________________
Firma de la Parte B: ____________________
Fecha de firma: _______año_______mes_______día
Lugar de firma: __________________
2. Ejemplo de acuerdo de contrato laboral para empleados de la empresa
Parte A (empleador): ______________
Dirección ：______________________________________________
Parte B (obrero): ______________
Número de identificación: _________________________________________
De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, este contrato laboral se celebra en materia laboral.
1. Período de prueba y contratación
(1) La parte A contrata a la parte B como empleado de acuerdo con los términos. El departamento de trabajo de la parte B es _________ puesto y tipo de trabajo. B pasará de tres a seis. Hay un período de prueba de tres meses. Durante este período, la Parte A o la Parte B tienen derecho a rescindir el contrato, pero la otra parte debe rescindir el contrato con siete días de anticipación o compensar con siete. Días de salario de prueba.
(2) Una vez que expire el período de prueba y ambas partes no tengan objeciones, la Parte B se convertirá en el trabajador contratado formal de la Parte A, y la Parte A lo confirmará por escrito.
(3) La parte B es contratada oficialmente después de pasar el período de prueba, y su período de prueba se calculará dentro del período de validez del contrato.
2. Salarios y otros subsidios y bonificaciones
(1) La Parte A implementa los salarios graduados de la empresa de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones operativas de la empresa, y en función de los puestos y otras funciones desempeñadas por la Parte B. Las normas salariales correspondientes se determinarán según las condiciones y se pagarán mediante transferencia bancaria mensualmente.
(2) El Partido A aumentará los salarios en función de la rentabilidad y el comportamiento y desempeño laboral del Partido B. Si el Partido B no cumple con los indicadores requeridos estipulados por el Partido A, los salarios del Partido B no aumentarán.
(3) La Parte A (el responsable de la empresa), junto con el departamento de personal, otorgará a la Parte B honores o recompensas materiales en las siguientes circunstancias, tales como cumplimiento ejemplar de las políticas de la empresa, contribuciones destacadas en producción y trabajo, o recompensas materiales, innovación tecnológica, mejora de operación y gestión, el Partido B también recibió salario y ascenso a nivel laboral debido a contribuciones destacadas.
(4) La parte A establece una bonificación de fin de año basada en la situación de ganancias de la empresa y puede emitir bonificaciones basadas en el desempeño laboral de los empleados y los años de servicio en la unidad.
(5) La Parte A proporcionará a la Parte B subsidios y subsidios de acuerdo con las regulaciones gubernamentales y las condiciones empresariales pertinentes.
(6) Además de los subsidios claramente establecidos en las leyes, reglamentos y normas, la Parte A ya no estará obligada a proporcionar otros subsidios a la Parte B.
3. Trabajo y días festivos
(1) El horario laboral de la Parte B es de 8 horas diarias (excluido el tiempo de comida), cinco días y medio a la semana o ningún horario laboral a. semana durante más de 44 horas, no se concertarán otros descansos para cada jornada laboral excepto la hora de comer.
(2) La parte B tiene derecho a vacaciones legales y pagadas, como licencia por matrimonio y licencia por duelo. Si la Parte A exige que la Parte B trabaje en días feriados legales, con el consentimiento de la Parte B, la Parte B debe organizar los días libres correspondientes o pagar horas extras a la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales.
(3) La parte B se convierte en un empleado regular y después de trabajar continuamente en la empresa durante medio año, puede recibir ________ días de vacaciones anuales retribuidas en proporción al puesto que ocupa.
(4) Cuando la Parte B está enferma, los empleados que hayan pasado el período de prueba pueden disfrutar de un día de licencia por enfermedad remunerada al mes de los médicos y hospitales aprobados por la Parte A. El exceso de los salarios de licencia por enfermedad sobre los pagados La licencia por enfermedad se calculará de acuerdo con el gobierno. Implemente las regulaciones pertinentes de la unidad.
(5) La Parte A puede ajustar y cambiar las horas de trabajo de acuerdo con las necesidades de producción y operación, incluido el cambio de la hora de inicio y finalización del trabajo diario, siempre que los empleados tengan un tiempo de descanso razonable y horas de trabajo diarias. se puede cambiar Cambios inconsistentes o exigir a los empleados que trabajen en días festivos y días de descanso establecidos por la ley. El Partido B apoyará y obedecerá activamente los acuerdos del Partido A sin razones especiales, pero el Partido A controlará estrictamente las horas extras.
4. Empleados
Durante el mandato del Partido B, el Partido A debe llevar a cabo regularmente ética profesional, tecnología comercial, producción segura y diversas reglas y regulaciones y sociedad en el Partido B. El Partido B debe participar activamente. aceptar estos aspectos de la educación.
5. Arreglos y condiciones de trabajo
(1) La Parte A tiene derecho a organizar y ajustar razonablemente el trabajo de la Parte B en función de las necesidades de producción y trabajo y la capacidad de la Parte B, y la Parte B. Obedecerá la gestión y los arreglos de la Parte A y completará las tareas de trabajo asignadas por la Parte A de acuerdo con la calidad y cantidad dentro del tiempo de trabajo especificado.
(2) La Parte A debe proporcionar a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumpla con los requisitos nacionales; de lo contrario, la Parte B tiene derecho a rechazar el trabajo o rescindir el contrato.
6. Protección laboral
La Parte A proporcionará a la Parte B suministros de protección laboral y alimentos saludables de acuerdo con las necesidades de producción y trabajo y de acuerdo con las regulaciones nacionales. Proporcionar la protección correspondiente a las empleadas durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. Se implementarán medidas específicas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
7. Seguro laboral y prestaciones sociales
(1) La Parte A pagará los medicamentos, los salarios por licencia por enfermedad, las primas del seguro de pensiones y las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de la Parte B de acuerdo con el regulaciones nacionales del seguro laboral.
(2) La Parte A proporciona a la Parte B dormitorios y comidas de trabajo (_______ veces por día) de acuerdo con las regulaciones de la unidad.
8. Terminación del contrato
(1) La parte A puede rescindir el contrato laboral si se cumplen las siguientes condiciones
1) La parte A tiene mano de obra redundante debido a cambios en las condiciones comerciales los empleados no pueden cambiar a otros tipos de trabajo.
2) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, la Parte B no puede realizar el trabajo original ni cambiar a otro tipo de trabajo.
3) La parte B viola gravemente las normas laborales de la empresa. La parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral de la parte B en cualquier momento si esto tiene ciertas consecuencias y debe ser despedido de acuerdo con las normas y disposiciones pertinentes de la empresa.
4) Si la Parte B es detenida por violar las leyes y regulaciones nacionales, la Parte A será despedida de la empresa y se rescindirá el contrato laboral.
(2) La parte B puede rescindir el contrato de trabajo si se cumplen las siguientes condiciones.
1) Los departamentos nacionales pertinentes han confirmado que las condiciones sanitarias y de seguridad laboral son deficientes, lo que pone en grave peligro la salud del Partido B.
2) La Parte A no cumple con el contrato laboral o viola el país o las regulaciones, o infringe los intereses legítimos de la Parte B.
3) La Parte A no paga la remuneración laboral a la Parte B de acuerdo con la normativa.
(3) La parte A no tiene más remedio que rescindir el contrato laboral en las siguientes circunstancias.
1) La parte B está enferma o lesionada en el trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito.
2) La parte B está lesionada en el trabajo o padece una enfermedad profesional y se encuentra en tratamiento.
3) Las empleadas se encuentran en período de embarazo, parto o lactancia.
(4) Si la Parte B sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad profesional o tratamiento médico y los departamentos gubernamentales pertinentes confirman que está parcialmente incapaz de trabajar, la empresa deberá tomar las medidas adecuadas.
(5) Si cualquiera de las partes rescinde el contrato de trabajo, en circunstancias normales, deberá notificar a la otra parte con un mes de anticipación, o utilizar el salario de un mes como compensación. Se manejará el procedimiento de rescisión del contrato. de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
(6) Durante la vigencia del contrato, si la Parte B tiene motivos legítimos y no desea continuar trabajando en la empresa, podrá dimitir, pero deberá comunicarlo por escrito a la Parte A con un mes de antelación, lo que tendrá lugar efecto después de la aprobación de la Parte A. Si el empleado que renuncia recibe capacitación a expensas de la empresa, y después de que expire el período de capacitación y el empleado no haya trabajado durante el número total de años especificado en el contrato, la Parte A será compensada por una cierta cantidad de gastos de capacitación. Si el Partido A renuncia sin autorización, el Partido A tiene derecho a solicitar al Partido B que regrese a trabajar a través del departamento de trabajo del gobierno y compense al Partido A por cualquier pérdida económica causada al Partido A.
9. Disciplina laboral
(1) La Parte B deberá cumplir con diversas regulaciones nacionales y el "xxx" de la empresa, así como con diversas reglas y regulaciones de la unidad.
(2) Si la Parte B viola las leyes penales, está sujeta a sanciones legales o viola el "Manual del Empleado" y otras reglas y regulaciones estipuladas por la Parte A, la Parte A tiene derecho a darle a la Parte B la compensación correspondiente. De acuerdo con el "Manual del Empleado" y otras disposiciones, se imponen sanciones disciplinarias, que pueden llegar hasta la expulsión, si la Parte B viola el "Manual del Empleado" y otras normas y reglamentos y causa daños a los intereses de la empresa, como daños a la empresa. la reputación de la empresa y los daños a la propiedad. La Parte A puede imponer multas únicas según la gravedad.
(3) Si la Parte B viola las disposiciones del contrato, acepta sobornos, descuida gravemente sus deberes o se comporta de manera inmoral o grosera, causando o indicando que causará daños graves a las personas y a la propiedad. intereses de otros, la Parte B será castigada por la ley por violar las leyes penales. Por todo lo anterior, la Parte A tiene derecho a expulsar al empleado inmediatamente sin darle "compensación del contrato" o "tarifa de cumplimiento del contrato". Pérdidas causadas por corrupción, soborno o daño del Partido B a los intereses personales y patrimoniales de otras personas. La parte B asumirá toda la responsabilidad por la compensación.
(4) La Parte B no revelará la información comercial confidencial de la empresa a nadie durante el período del contrato y posteriormente. Durante el período de empleo, la Parte B no trabajará a tiempo parcial al mismo tiempo en una empresa o grupo que opere similar a esta empresa o en un grupo de empresas que tenga relaciones comerciales con esta empresa. Cuando se rescinde el contrato de la Parte B o la empresa abandona la empresa por otros motivos, todos los documentos y materiales relacionados con el negocio, incluida la correspondencia, los memorandos, los clientes, los gráficos y los materiales de capacitación, etc., se devolverán al gerente del departamento.
10. Implementación y aprobación del contrato
(1) Este contrato fue discutido y formulado por ___________, presentado a _______ para su aprobación, escrito en _______ y el contenido está en chino. El derecho de interpretación del contrato corresponde al Departamento de Recursos Humanos de la Compañía.
(2) El "Manual del Empleado", las "Infracciones y Advertencias para los Empleados" de la unidad y otras normas de disciplina económica son anexos al contrato y son parte integral del mismo.
(3) Una vez evaluado este contrato, la Parte A y la Parte B deben cumplirlo estrictamente. Ninguna de las partes modificará unilateralmente el contenido del contrato si hay asuntos insatisfechos o conflictos con las regulaciones gubernamentales pertinentes. , se manejarán de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes.
(4) Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de tasación, y tendrá una vigencia de ______ años. Expirará el _____, mes, ______, dos meses antes del vencimiento del contrato. Las partes no tienen ninguna objeción a que este contrato se prorrogue por ______ años.
(5) Este contrato se redacta en ______ copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una ______ copias, y será supervisado e implementado por las autoridades superiores de la Parte A y el departamento nacional de gestión laboral.
Parte A (firma/sello): _______________ Parte A (firma/sello): _______________
Información de contacto: ____________________________Información de contacto: ____________________________
_______________año___________mes___________día_______________año___________mes___________día
3. Modelo de contrato laboral para empleados de la empresa
Parte A (unidad empleadora): ____________________________
Dirección de la unidad: ____________________________
Representante legal (o responsable): ______________________
Parte B (Persona laboral): ____________________________
Dirección: _________________________________________
Número de cédula de identidad: ____________________________
Número de contacto: ____________________________
El Partido A y el Partido B actúan en igualdad de condiciones y de forma voluntaria Básicamente, de acuerdo con las disposiciones de otras leyes y reglamentos, en relación con el reclutamiento del Partido B por parte del Partido A. , este contrato ha sido alcanzado mediante consultas y consenso para que ambas partes cumplan e implementen:
1. Término del contrato laboral:
Este contrato laboral El contrato es un contrato laboral. El plazo es: _______ comienza desde _______ mes _______ día _______ año y finaliza el _______ mes _______ día _______ año. Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del ___ mes ___, _____ año y finaliza el ___ mes ___, ______ año.
2. Lugar de trabajo: N° _______ Carretera, _______ Ciudad, _______ Provincia.
3. Contenido del trabajo:
(1) El puesto de trabajo del Partido B es _______ El Partido A puede cambiar el puesto de trabajo y el tipo de trabajo del Partido B de acuerdo con las necesidades laborales. Una colección completa de plantillas de contratos laborales.
(2) Si la Parte B no está calificada para el trabajo, la Parte A puede ajustar el puesto del Partido B y determinar el salario de una de las partes en función del puesto ajustado, si la Parte B no está de acuerdo con el ajuste, la Parte A; podrá notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.
(3) En el curso del trabajo, si la Parte B comete negligencia grave o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a recuperar una compensación de la Parte B.
4. Jornada laboral, descanso y vacaciones:
(1) Jornada laboral: El sistema horario laboral estándar La Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas diarias y. 40 horas a la semana. Las horas de trabajo específicas serán dispuestas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B deberá cumplirlas.
(2) Descanso y vacaciones: la Parte A organiza el descanso y las vacaciones para la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.
5. Seguro social y otros beneficios de bienestar social
Las Partes A y B participarán en el seguro social de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes. El Partido A gestiona los procedimientos de seguridad social pertinentes para el Partido B y asume las correspondientes obligaciones de seguro social.
6. Remuneración laboral:
(1) El salario mensual estándar del Partido B es ____________ RMB, de los cuales el salario durante el período de prueba es ____________ RMB
<; p> (2) Si la Parte A hace arreglos para que la Parte B extienda las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales debido a necesidades de producción y operación, la Parte A pagará horas extras de acuerdo con los estándares estipulados por el estado.(3) La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente, y la fecha de pago específica es: __________________.
7. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales:
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo, así como otras condiciones laborales que garanticen que; el lugar de trabajo cumple con las normas nacionales 8. La Parte A formula y mejora diversas normas y reglamentos de acuerdo con la ley, y la Parte B deberá cumplirlas estrictamente.
9. La Parte B mantendrá confidenciales los diversos secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos de la Parte A que no sean adecuados para su divulgación al público durante el período de trabajo. De lo contrario, la Parte A será responsable. para una compensación si causa pérdidas a la Parte A.
10. Al firmar este acuerdo, la Parte B no mantenía relación laboral ni firmaba un acuerdo de no competencia con ninguna otra unidad. De lo contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la Parte B será la única responsable y no tendrá nada que ver con la Parte A.
11. Revocación o terminación del contrato de trabajo:
(1) Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación, y la notificación por escrito debe entregarse. La Parte A prevalecerá.
(2) Los asuntos relacionados con la rescisión o terminación del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.
(3) Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B entregará los asuntos laborales de los que es responsable y los bienes entregados por la Parte A a la Parte B para uso del personal designado por la Parte A. . Si la Parte A sufre pérdidas debido a que la Parte B no realizó la entrega, la Parte B deberá compensarlas.
(4) Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica conforme a la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B haya completado la entrega de trabajo con Partido A.
12. Cualquier disputa que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación entre las dos partes de acuerdo con los principios de razonabilidad, legalidad, entendimiento mutuo y acomodación, si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá aplicar; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para su arbitraje de conformidad con la ley.
13. Las cuestiones no pactadas en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas administrativas y regulaciones locales.
14. Este contrato entrará en vigor tras la firma o sello de ambas partes. Se realizará por duplicado y cada parte tendrá una copia. Los cambios a cualquier término de este contrato se harán por escrito. ser confirmado por firma o sello de ambas partes.
Parte A (sello): _______________ Parte B (firma): _______________
_______año________mes_______día_______año_______mes_______ _日
4. Modelo de contrato laboral convenio para empleados de la empresa
Parte A: ____________________
Parte B: ____________________
Domicilio:
De conformidad con lo establecido en el "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes pertinentes, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo basado en los principios de voluntariedad, beneficio mutuo y consenso mediante consulta:
p>1. periodo y puesto de trabajo
Este contrato se aplica a los empleados de restauración. El período de empleo es de _____ años. El período de prueba es de ____ mes ____, ______ año a ____ mes ____, ______ año el período de prueba es de ____ mes ____, ______ año a ______ año_ ___mes____ día;
Representante legal: ____________________
Número de contacto: ____________________
DNI: ____________________
2. Salarios y beneficios
Salario del Partido B: RMB por mes: ____________________ yuanes.
Tanto el Partido A como el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la normativa nacional. El Partido A gestiona los procedimientos de seguridad social pertinentes para el Partido B y asume las correspondientes obligaciones de seguro social. Las primas de seguro social pagaderas por la Parte B serán retenidas y pagadas por la Parte A. El tratamiento médico de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se ajustará a las reglamentaciones nacionales pertinentes. El tratamiento de la Parte B para enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo se realizará de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Los diversos beneficios de la Parte B durante el embarazo, parto, lactancia, etc. se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales de seguro de maternidad pertinentes.
3. Salarios
(1) La Parte A debe pagar a la Parte B en moneda mensual sin incumplimiento. De lo contrario, la Parte B tiene derecho a exigir a la Parte A que pague una compensación económica. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
(2) La Parte B ejecuta correctamente este contrato y cumple con las reglas y regulaciones de la Parte A. Si no hay incumplimiento del contrato, los salarios se pagarán de acuerdo con el contrato.
4. Protección laboral y condiciones de trabajo
La Parte A debe proporcionar a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con la normativa nacional.
5. Disciplina Laboral
La Parte B deberá hacer lo siguiente durante la vigencia del contrato:
(1) Cumplir con todas las normas y reglamentos formulados por la Parte A en de acuerdo con la ley;
p>
(2) Cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad para garantizar una producción segura
(3) Completar las tareas laborales especificadas por la Parte A en; tiempo y con calidad;
(4) La propiedad de la Parte A y los secretos comerciales de la Parte A se mantendrán confidenciales.
6. Modificación, rescisión, restablecimiento y extinción del contrato.
(1) Este contrato puede modificarse conforme a la ley con el acuerdo de ambas partes.
(2) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar compensación económica a la Parte B.
1) El Partido A descubre que el Partido B no es competente para su trabajo
2) El Partido B viola gravemente la disciplina laboral del Partido A o las normas y reglamentos del Partido A
;3) Parte B Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que causa pérdida significativa de intereses a la Parte A
4) La Parte B es penalmente responsable de conformidad con la ley; >
5) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
(3) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato laboral en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona mano de obra. condiciones estipuladas en el contrato laboral
2) La parte A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo
3) La parte B debe rescindir el contrato laboral ______ días; por razones especiales, informe a la Parte A con anticipación; de lo contrario, la Parte A deducirá ______ salario mensual.
7. Este contrato se realiza en ______ copias y entrará en vigor en la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Cada parte posee una copia, que tiene el mismo efecto legal.
Firma de la Parte A: ____________
______año____mes____día
Firma de la Parte B: ____________
______ ____mes____día
5. Muestra de acuerdo de contrato laboral de empleado de la empresa
Parte A (empleador) __________________
Parte B (empleado)____________________
Parte A y Parte B llega a un acuerdo para firmar este contrato.
1. La Parte A y la Parte B acuerdan determinar el período del contrato mediante el siguiente método ______.
(1) Existe un período fijo: a partir del _________mes_______ día del __________ año hasta el _________ mes _______ día del __________ año.
(2) Sin plazo fijo: a partir del _________mes_______ del __________ año.
(3) El plazo es para completar determinadas tareas laborales: desde _________año________mes________ hasta la finalización de las tareas laborales.
(4) El período de prueba es ______________.
2. El contenido del trabajo de la Parte B es ____________ y el lugar de trabajo es ____________.
3. La Parte B tiene derecho a vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo y otros días festivos de conformidad con la ley. La Parte A y la Parte B acuerdan determinar las horas de trabajo de la Parte B de la siguiente manera.
(1) Sistema de jornada laboral estándar, es decir, ________ horas de trabajo por día y ________ horas de trabajo por semana.
(2) Con la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad (laboral), se implementará un sistema de trabajo irregular.
(3) Con la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad (laboral), se implementará un cálculo integral de las horas de trabajo.
4. La Parte A pagará los salarios el ____ día de cada mes. Después de negociar con el Partido B, el Partido A acepta pagar los salarios del Partido B mediante el siguiente método ____.
(1) El salario del Partido B por horas de trabajo normales por mes es _________ yuanes por horas de trabajo normales por mes durante el período de prueba
(2) Ambas partes acuerdan determinar el salario del Partido B; por ________.
5. Los partidos A y B pagarán las primas del seguro social y depositarán los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas pertinentes.
6. La Parte A deberá, de conformidad con las regulaciones pertinentes sobre protección laboral, proporcionar lugares de trabajo y suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las normas nacionales de seguridad y salud para proteger la seguridad y salud de la Parte B. El trabajo de la Parte B puede provocar riesgos laborales.
7. Otros asuntos que ambas partes crean necesario acordar:
8. Los asuntos no previstos en este contrato se regirán por las leyes y reglamentos vigentes. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.
Parte A (sello): ____________________ Parte B (firma y sello): ____________
___________año________mes_______día___________año________mes_ ______ día