Resumen de trabajo de un mes después de incorporarse a la empresa

3. Trabajo de contabilidad de nómina No he tenido ningún contacto con este nuevo empleado en un mes.

4. Gestión o distribución de archivos de información departamental

5. Otros asuntos asignados por superiores p> Debido a que acabo de ingresar al trabajo, no estoy muy familiarizado con el trabajo, por lo que no lo he hecho. Logré muchos logros antes.

No me han relevado del salario y puede que sea un poco desconocido. Y hay otro problema: el trabajo que hago son cosas específicas y "muertas". en Recursos Humanos debería centrarse más en el trato con las personas. También espero poder comunicarme más con las personas y practicar mi elocuencia y cómo tratar con los demás, especialmente con los departamentos y los empleados. Habilidades de comunicación y resolución de problemas, en este momento. Tendré pocas oportunidades para practicar en el futuro.

2. Mis propios defectos

1. Ir solo a la empresa. Han pasado meses y todavía no sé mucho. sobre la cultura y los sistemas corporativos de la empresa (incluidos los sistemas de personal) No he participado en ninguna capacitación o aprendizaje desde que llegué aquí.

2. Todavía no sé mucho sobre parte del personal de la empresa. , especialmente los líderes. No lo sé.

3. Aunque tengo algo de experiencia en el trabajo de recursos humanos, estoy aprendiendo constantemente en mi tiempo libre y acumulando conocimientos teóricos. y falta de experiencia para afrontar problemas prácticos.

4. Muy poca comunicación con el líder

3. Dirección de mejora personal (principalmente familiarizado con el proceso)

1. Solía ​​​​Mi trabajo no implica salario. Estoy muy interesado en el nuevo módulo y me he fijado tareas específicas, pero primero debo aclarar las siguientes preguntas: ① Entender cuál es el salario y los beneficios de mi empresa. y cómo funcionan. ?②El sistema salarial y de bienestar de la empresa? Hasta donde yo sé, nuestra empresa aún no cuenta con este sistema. ¿Este sistema lo formula la empresa o el departamento de personal? más simple (en mi opinión, como: a Los empleados, después de la calificación, tendrán un salario único sin parte de desempeño) ④ ¿Cuál es el aumento salarial? ⑤ ¿Cuál es la situación salarial y de bienestar en la industria? Cómo lograr salario y bienestar Hacer que los empleados estén más satisfechos (al menos lo pensaré). Resumen del trabajo de un mes después de incorporarme a la empresa 2

Con motivo de ordenar la experiencia de capacitación, solo quiero ordenar mis experiencias, sentimientos y algunos pensamientos desde que comencé a trabajar durante un mes, y registrar las ganancias y reflexiones.

Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, especialmente cuando ingresa a un entorno laboral que no es consistente con su especialización, no está familiarizado con el negocio, no tiene claro su posicionamiento y el fuerte contraste entre Que otros estén ocupados y yo inactivo te hace sentir incómodo. Durante la primera semana, me llené de una ansiedad y un pánico inexplicables. Pero a medida que me familiaricé con el proceso de trabajo y aclaré mis responsabilidades laborales, especialmente después de completar el acta de la reunión por primera vez y obtener la aprobación del líder, gradualmente me deshice de mi ansiedad e inquietud y comencé a calmarme en mi mente. mentalidad.

Después de completar el cambio de rol de estudiante a empleado, lo que más necesito es encontrar mi propio puesto en el trabajo y encontrar un buen puesto para mí. No sólo debo entender las operaciones de edición, sino también tener capacidades de integración y conocimiento de planificación. Mi trabajo específico actual no implica mucho trabajo editorial. Requiere que comprenda el progreso y la dirección de cada columna en su conjunto. Esto requiere que tenga conciencia general y capacidad de control al mismo tiempo que fortalece mi familiaridad con cada sección. expresado en un lenguaje más preciso. Hacer esto bien requiere más pensamiento y aprendizaje.

Otro cambio evidente cuando te incorporas al trabajo es que puedes sentir profundamente tu sentido de responsabilidad. En ese momento recordé lo que dijo un profesor durante la defensa de la tesis de graduación: "En la escuela, si cometes un error, tu profesor puede encargarse de ello por ti, pero en la sociedad, si cometes un error, nadie te pagará". Debes asumir la responsabilidad de ti mismo. "Ser responsable del trabajo no son solo cinco palabras, sino esforzarse al máximo en el trabajo real y hacer las cosas con los pies en la tierra. La forma en que trates tu trabajo será la forma en que tu trabajo te trate a ti. Por lo tanto, si quieres disfrutar de la diversión que te brinda el trabajo, debes tomarlo en serio. Sólo después de dar lo que debes dar, el trabajo te brindará una alegría inesperada. Al mismo tiempo, lo que me hizo sentir profundamente sobre el sentido de responsabilidad es la conciencia de seguridad que debe tener una persona de los medios. Esta capacitación una vez más profundizó mis sentimientos. Para ser responsable de cada palabra que dices, debes recordar siempre que "la seguridad no es un asunto menor". Aunque mi trabajo no está directamente relacionado con temas de seguridad de la información, debo ser responsable de todo lo que hago en cada pequeño asunto laboral. He cometido algunos pequeños errores antes debido a limitaciones de tiempo. Sé que no debo cometer errores y necesito fortalecer mi seriedad.

Por lo tanto, además de completar el trabajo que debo hacer en el futuro, también debo estar familiarizado con el negocio de la edición. Además de ingresar contenido específico, también debo dominar una serie de procesos desde la planificación hasta la planificación. lanzamiento de toda la columna o plan, y estar familiarizado con alguna terminología técnica y prácticas prácticas. Esto requiere que continúe fortaleciendo el aprendizaje independiente y pidiendo más consejos a líderes y colegas. Durante el trabajo, también debe comunicarse con la persona a cargo correspondiente de manera oportuna para que el trabajo pueda completarse juntos. Adhiérase siempre al concepto de promesa y posicionamiento, y mejore constantemente las capacidades laborales.

Además de enredos y dudas, este mes también es un mes para ponerme en contacto con el trabajo, empezar sin problemas y mejorar. Si bien el trabajo me ha traído crecimiento, aunque trabajo aquí todos los días, rara vez lo veo desde la perspectiva de otra identidad, lo cual es realmente inapropiado. Durante la capacitación, el editor en jefe Zhang enfatizó repetidamente la "naturaleza de Internet" del sitio web. Aunque es la primera vez que escucho este término, sé que el posicionamiento y el propósito de este sitio web es exigirnos a nosotros. para satisfacer a la audiencia. Pague según las necesidades y trabaje duro para mejorar el carácter del sitio web para que pueda servir mejor a la gente. Sólo cuando nos demos cuenta de que todo lo que hacemos es para que más personas comprendan el partido y mejoren la relación entre el partido y el pueblo, y que el propósito fundamental es servir al pueblo, no podremos temer los peligros y dejarnos confundir por las dificultades. Si perseveramos y perseveramos, cuando sintamos que vivimos para el pueblo y trabajamos para el pueblo, ganaremos una fuerza infinita, y esta es precisamente la creencia que todo miembro del Partido Comunista debe tener. Resumen del trabajo de un mes después de incorporarme a la empresa

Ha pasado un mes desde que me incorporé al equipo del Departamento de Administración de la Secretaria de Bienes Raíces xx Aunque fueron solo 30 días cortos, a través del aprendizaje y la observación, he logrado. Adquirí mucha experiencia en un nuevo entorno. Todavía siento profundamente todas las cosas nuevas, que se resumen a continuación:

1. Breve descripción del trabajo de este mes

En orden. Para familiarizarme con la situación general de la empresa lo antes posible e integrarme en la nueva cultura corporativa, este mes Mi trabajo principal es aprender el proceso de la oficina en línea y las reglas y regulaciones relacionadas, comprender la estructura organizacional de la empresa y la división de responsabilidades. de los principales ejecutivos del grupo, estudiar las actas de reuniones anteriores y la compilación del discurso del presidente 20xx, y participar en la redacción del discurso del presidente de abril a través de la participación inicial en los asuntos de secretaría del liderazgo. Las actas de las reuniones de la oficina, la participación en las discusiones del día 18. La serie de actividades de aniversario y las actividades de capacitación del sistema administrativo, etc., entraron gradualmente en estado de funcionamiento.

2. Impresiones y sentimientos

1. La empresa tiene una gestión estandarizada y un funcionamiento eficiente

La sensación más grande después de ingresar a Sino-Ocean es que los departamentos funcionales de El grupo tiene una clara división del trabajo y el trabajo diario. Estar bien organizado, tener reglas y sistemas a seguir. Esta es una característica que debería tener una gran empresa y también confirmó mi elección correcta de venir a Sino-Ocean.

2. Cada departamento desempeña sus propias responsabilidades y coopera de manera ordenada

El trabajo de nuestro departamento se divide en varias partes: asuntos de la junta directiva, asuntos del presidente, relaciones corporativas, secretaría y gestión administrativa, cada uno está dedicado en el campo de responsabilidad, y pueden trabajar juntos para poner en juego sus fortalezas profesionales y colaborar activamente en el importante trabajo del departamento.

3. El ambiente de comunicación es armonioso y no hay quejas.

Aunque los miembros del departamento tienen diferentes conocimientos y experiencia laboral, se ayudan entre sí y el ambiente es integrado. Cabe mencionar que aunque el tiempo que pasamos juntos fue corto, no escuchamos ni una sola queja, ya sea sobre el trabajo o las relaciones con los compañeros, lo que demuestra que todos están altamente satisfechos con el ambiente laboral.

3. Ideas y Sugerencias

1. Promover la innovación laboral moderada

He estado involucrado en labores administrativas en la industria inmobiliaria durante más de tres años. Mi mayor sentimiento es que la administración es una tarea agotadora, pero no es un trabajo que agrada a todos. Aunque trabajamos muy duro para mejorar, cualquier error puede conducir al fracaso y, a menudo, caminamos sobre hielo fino. Los estrictos requisitos administrativos ilustran la importancia de la administración, pero el trabajo del Departamento de Administración de Secretaría no puede limitarse a los servicios de back-end y también requiere una innovación adecuada. Por ejemplo, utilizar la serie de actividades del 18º aniversario para construir la marca y promover la imagen de Sino-Ocean, difundir ampliamente la filosofía de Sino-Ocean e implantar símbolos sociales en el público tendrá sin duda una fuerza impulsora considerable para las ventas de productos y debería ser altamente valorado. Cuando trabajaba en Wanda, el concepto de "empresa centenaria" de la empresa demostraba que la creación de marca aún tenía un largo camino por recorrer. De manera similar, la "compañerismo de por vida" de Sino-Ocean también demostró que la búsqueda de negocios duraderos requiere una larga trayectoria. término vitalidad de la marca. Ahora que nuestro departamento ha asumido la tarea de promoción de la marca, podremos realizar el trabajo paso a paso cada año en el futuro.

2. Fortalecer la formación en conocimientos empresariales

Como organización central de la empresa, el Departamento de Secretaría y Administración es el responsable de coordinar la gestión y el apoyo logístico en el proceso de trabajo diario. Es necesario monitorear la empresa desde un nivel macro. Para controlar la estrategia de desarrollo en su conjunto, también es necesario tener una idea del negocio específico de la empresa desde la etapa de desarrollo, para "adoptar una visión a largo plazo e implementar los objetivos". acción", con el fin de optimizar la eficiencia del servicio de la empresa de forma integral y de largo plazo. Ya sean servicios de secretaría diarios para PepsiCo, materiales resumidos completos o promociones de noticias sobre relaciones corporativas, todos deben basarse en una familiaridad con la situación empresarial. Por lo tanto, se recomienda realizar una capacitación sistemática en conocimientos comerciales internamente, invitar a colegas del departamento comercial a explicar las situaciones relevantes en el proceso de desarrollo inmobiliario, o participar conscientemente en conferencias de conocimientos más profesionales, etc., para sentar una base sólida. base de la industria.

3. Tratar correctamente las horas extras

Según las observaciones, aunque el sistema estipula que la salida del trabajo finaliza a las cinco de la tarde, ningún compañero del departamento sale a las cinco de la tarde. Horas y siguen trabajando como siempre. Creo que esta situación también se da en otros departamentos de la empresa. En términos generales, trabajar horas extras indica dos cosas: primero, la carga de trabajo está saturada; segundo, la eficiencia del trabajo es baja. Pero a juzgar por el trabajo de horas extras en nuestro departamento, todos están dispuestos a trabajar horas extras e incluso trabajar horas extras para completar la tarea en casa. Esto demuestra dos puntos: primero, están llenos de amor por su propio trabajo; las tareas asignadas. Ser serio y responsable. Por lo tanto, creo que, en principio, no se recomienda trabajar horas extras para evitar desarrollar el hábito de procrastinar en el trabajo, y también puede ahorrar una cierta cantidad de costos de oficina. Sin embargo, solo centrándonos en el rendimiento y dedicando más tiempo y energía podremos hacerlo. crear más valor útil.

4. Sobre el trabajo de secretaria

El trabajo de secretaria no es un asunto menor. En cualquier momento hay que pensar en lo que piensa el líder, e incluso pensar de antemano en lo que el líder no tiene. pensado. Esta es la manera de hacer un buen trabajo. Para los servicios básicos de secretaría, nos enfrentamos al problema de cómo mejorar la eficiencia del trabajo, por ejemplo, cómo gestionar de forma más científica los horarios de los líderes, cómo resolver el problema lento e ineficiente del envío de documentos para su firma, etc. Además, debido a que el puesto de secretaria carece de coherencia y herencia, se recomienda explorar y explorar gradualmente el establecimiento de un proceso de gestión estandarizado para secretarias y resumir un conjunto de plantillas de trabajo prácticas y universales para resolver el problema de conexión en el reemplazo. proceso y reducir el profesionalismo Para mejorar la calidad del trabajo de secretaría, el plan específico se resumirá en trabajos futuros.

Lo anterior es el informe de trabajo durante un mes después de unirse a la empresa. Si hay algo inapropiado, solicite al líder que brinde comentarios y sugerencias.