El sector de seguros tuvo un buen comienzo en la fiesta de lanzamiento y quería un eslogan más dominante. Creo que mucho de esto es muy vulgar. Por favor ayúdenme a pensar en ello<Departamento-Departamento Bancario
Si quieres conocer la causa pasada (organización), mira el efecto presente (desempeño);
Si quieres conocer el efecto futuro (desempeño), mira el; causa presente (organización).
Si hay "corazón", habrá "novedad", y si hay "novedad", habrá "salario"
Aumentar empleados aumentará la organización, aumentar Las acciones aumentarán la esperanza.
Si se hace un buen trabajo dando la bienvenida a lo nuevo y preservando lo viejo, no habrá preocupaciones sobre el desempeño organizacional.
Al árbol viejo le brotan nuevas ramas y permanece siempre verde;
Al árbol viejo le brotan nuevas ramas y se fortalece.
¿El rendimiento depende de la moral y el talento depende de la formación? Si el aumento de empleados no se produce sin problemas, el problema es suyo.
Las puertas de la empresa están abiertas para usted y recursos financieros ilimitados llegan para usted.
Si no aumentas el personal hoy, mañana te arrepentirás.
La adición de empleados es la raíz, las actividades son las ramas y el desempeño es el fruto.
Quienes están organizados tienen fuerza física, y quienes tienen actividades pueden lograr resultados.
Información ampliada:
El significado de gritar consignas:
Primero: concentra los pensamientos de todos los miembros del equipo. Cuando llegas a la empresa por la mañana, es posible que muchas personas aún no hayan ingresado al estado, sus cabezas todavía están atontadas y sus pensamientos aún no se han abierto. Pero al saludar, el pensamiento de la gente se despierta instantáneamente. Con una sacudida, el cerebro originalmente somnoliento se despertó de inmediato.
Segundo: Concentrar la moral del equipo. Gritando consignas podrás activar el espíritu de lucha del equipo y estimular el espíritu de todos. El mismo principio se aplica al continuo redoble de tambores durante las guerras antiguas. Con un buen impulso y una buena cohesión del equipo, tendrás más confianza para hacer las cosas.
Tercero: Concentrar el poder del equipo. El sonido limpio, sonoro y potente transmite una sensación muy impactante a la gente. Esta es una fuerza invisible que puede infectar a todos los que te rodean. Mantenga a todos con energía y al equipo más apasionado.
Cuarto: Focalizar las acciones del equipo. Todos los equipos tienen sus propios objetivos. Cuando hay un objetivo, hay acción. Gritar consignas intencionadamente o no concentra las acciones del equipo.