¿Es ilegal que una empresa no emita nóminas? ¿Se requiere la firma de un empleado?
¿Es ilegal que una empresa no emita nóminas?
Es ilegal que una empresa no emita nóminas. Los empleadores deben proporcionar a los empleados recibos de sueldo que registren los ingresos personales y la retención del impuesto sobre la renta, y exigir que los empleados firmen para confirmar.
El artículo 10 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" estipula que el agente retenedor realizará una declaración de retención completa para todos los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales y proporcionará a los contribuyentes sus ingresos personales. e impuestos retenidos.
El artículo 6 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los empleadores deberán registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años. para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
El papel de los recibos de nómina: evidencia en momentos críticos
El recibo de nómina registra el monto total y los detalles del salario mensual de los empleados, incluido el pago de horas extras, las deducciones por “cinco seguros y un fondo de vivienda” y el IRPF, estos pueden reflejarse en el recibo de sueldo. Una vez que ocurre un conflicto laboral, los recibos de salario pueden usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.
Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado y el empleador presenta una hoja de asistencia o una hoja de salario que no ha sido confirmada por el empleado, y el empleado no reconoce dicha evidencia, es probable que el empleador ser considerado responsable.
¿Cómo evitar riesgos?
1. Si la empresa no ha firmado un contrato con el empleado, firme un contrato laboral formal con el empleado lo antes posible y confirme los términos del contrato.
2. Si la empresa no proporciona seguro a los empleados, solicítelo lo antes posible. El seguro es un requisito estatal.
3. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y el sistema de contabilidad de salarios, calcule los salarios, prepare los recibos de salario a tiempo y haga que los empleados firmen para su confirmación.