¿Cómo demandar a un líder de una empresa por insultar y decirle a los empleados que se vayan?

Análisis jurídico: 1. Si un líder insulta a un empleado, y si es un acto personal, puede llamar al 110 para llamar a la policía, y la policía se ocupará de ello, también puede arreglar las pruebas mediante grabaciones de audio o vídeo, o buscar testigos y; presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Esto no está dentro del alcance del ajuste de la legislación laboral, por lo que a la legislación laboral no le importa 2. Si el líder utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar al trabajador a trabajar, el trabajador puede negarse y denunciarlo; situación al más alto nivel del empleador. Si la actitud de la alta dirección es la misma, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin avisar previamente al empleador, y también puede solicitar una compensación económica. Esta situación está estipulada en la “Ley de Contrato de Trabajo”;

Base legal: Artículo 42 de la “Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China” quien cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de cinco días o quinientos Se impondrá una multa de no más de 500 RMB si las circunstancias son graves, será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez días, y también se le podrá imponer una multa no superior; de RMB 500: (1) Escribir cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros por otros medios (2) Insultar públicamente a otros o inventar Calumniar a otros con hechos (3) Fabricar hechos y acusar falsamente a otros en un intento de someter a otros a; procesamiento penal o sanciones administrativas de seguridad pública; (4) Amenazar, insultar, golpear o tomar represalias contra los testigos y sus familiares cercanos; (5) Muchos Enviar información obscena, insultante, amenazadora o de otro tipo que interfiera con la vida normal de otros; Espiar, filmar, espiar y difundir la privacidad de otras personas.