Preguntas sobre la vida y la carrera.
Significado:
En primer lugar, se relaciona con las necesidades humanas y la estructura ocupacional, enfatizando la división social del trabajo.
El segundo está relacionado con los atributos inherentes a la profesión, enfatizando la aplicación de conocimientos y habilidades profesionales.
La tercera está relacionada con la teoría social, haciendo hincapié en la creación de riqueza material y espiritual y la obtención de una remuneración razonable.
El cuarto está relacionado con la vida personal, enfatizando la fuente de la vida material y diseñando para satisfacer la vida espiritual. 2. Clasificación ocupacional La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo y las formas de gasto de trabajo tienen sus propias particularidades, que determinan las diferencias entre las distintas ocupaciones.
Los países de todo el mundo tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes estándares para clasificar las ocupaciones.
1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones generalmente se dividen en tres tipos en el extranjero: (1) Clasificadas según la naturaleza y el nivel del trabajo mental y físico. Esta clasificación divide a los empleados en dos categorías: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. Los trabajadores administrativos incluyen: puestos profesionales y técnicos, gerentes y personal administrativo fuera de la finca, personal de ventas y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, técnicos no relacionados con el transporte, trabajadores de equipos de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la jerarquía de ocupaciones.
(2) Clasificación basada en diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-ocupación" creada por Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. Divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, profesional y regular. A esto le corresponden seis tipos de ocupaciones.
(3) Clasificación según las principales responsabilidades o “trabajos” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común y hay dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones divide las ocupaciones en cuatro niveles, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 subcategorías, 65.438+0.506 elementos ocupacionales, un total de 65.438+0.886.5438+0 por carrera. Entre ellas, las ocho categorías son: ① expertos, técnicos y trabajadores afines; (2) funcionarios gubernamentales y gerentes de empresas; (3) trabajadores comerciales y trabajadores afines; 5. personal de servicios; trabajadores forestales, pescadores y cazadores; ⑦ trabajadores de producción y afines, operadores de equipos de transporte y jornaleros (8) trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita mejorar la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del Diccionario Canadiense de Clasificación de Puestos Ocupacionales. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, que a su vez se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, explicando uno por uno el contenido de cada ocupación y los requisitos para los profesionales en términos de educación general, formación vocacional, aptitud, intereses, personalidad, aptitud física, etc., lo que tiene un gran valor de referencia.
2. Las clasificaciones ocupacionales de mi país se dividen principalmente en dos tipos según las clasificaciones estándar publicadas por los diferentes departamentos de mi país:
(1) Categoría I: Según la Oficina Nacional. de Estadística y la Oficina Nacional de Normas, las normas de clasificación ocupacional para el tercer censo nacional anunciado por la Oficina del Censo del Consejo de Estado en marzo de 1982. Los estándares dividen las ocupaciones del país en tres niveles: categorías grandes, categorías medianas y categorías pequeñas según la identidad de la fuerza laboral, a saber, 8 categorías principales, 64 categorías medianas y 301 categorías pequeñas. El orden de las ocho categorías es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones del partido, empresas e instituciones; en cuarto lugar, empleados y personal afines; en quinto lugar, trabajadores de la industria de servicios; trabajadores de la agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; en séptimo lugar, los trabajadores en trabajos de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que resultan inconvenientes para ser clasificados; Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales, y la octava categoría es Otros trabajadores que son No convenientemente clasificado.
(2) El segundo tipo: la "Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional" aprobada por la Comisión Estatal de Planificación, la Comisión Económica Estatal, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, publicada en 1984 e implementado en 1985.
Esta norma clasifica principalmente las industrias económicas nacionales según la naturaleza e identidad de la producción u otras actividades sociales y económicas realizadas por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y empleados individuales, es decir, según la clasificación de la industria a la que pertenecen. , las industrias económicas nacionales se dividen en categorías principales, hay cuatro niveles: categoría, categoría mediana y categoría pequeña. Categoría ***13: ① Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y conservación del agua; ③ Industria de estudios y exploración geológica; ④ Industria de la construcción, correos y telecomunicaciones; almacenamiento; ⑦ gestión de bienes raíces, servicios públicos, servicios para residentes y servicios de consultoría; (8) empresas de salud, deportes y bienestar social; (9) servicios de educación, cultura, arte y radio y televisión; seguros; 12 agencias estatales, agencias gubernamentales y del partido y otras 13 industrias; Estos dos métodos de clasificación están en consonancia con las condiciones nacionales de China, son simples y prácticos, y también son consistentes con el estatus profesional de China.
Según los diferentes estándares profesionales, existen diferentes métodos de clasificación. Por ejemplo, en términos de industria, se puede dividir en industrias primarias, secundarias y terciarias; según las características del trabajo, se puede dividir en pragmatismo (trabajo que utiliza máquinas, herramientas y equipos), servicios sociales, cultura y educación, investigación científica. , arte y creatividad, informática y matemáticas (gestión del dinero, estadísticas de datos), ocupaciones naturales, ocupaciones de gestión y servicios generales y más de 10 tipos de ocupaciones. Cada método de clasificación tiene una explicación clara de las particularidades de su ocupación, lo que puede ayudarnos a comprender mejor las características de una determinada ocupación y ayudarnos a elegir una ocupación adecuada. 3. Con el tiempo, el significado del concepto de carrera ha cambiado significativamente. En la década de 1970, la carrera se refería a todos los aspectos de la vida personal y laboral. Posteriormente, al concepto de "carrera" se le dieron muchos significados nuevos, incluidos todos los aspectos de la vida personal, colectiva y económica. Desde un punto de vista económico, una carrera es una serie de posiciones y roles experimentados por un individuo a lo largo de su vida. Está relacionada con el proceso de desarrollo profesional personal y es el resultado de la formación personal, la educación y el desarrollo profesional. El significado de carrera profesional se refiere al proceso de desarrollo profesional individual, generalmente refiriéndose a todo el proceso de desarrollo profesional experimentado por una persona a lo largo de su vida. La carrera es un proceso largo que abarca toda la carrera. Dividirlo científicamente en diferentes etapas, aclarar las características y tareas de cada etapa y hacer buenos planes son muy importantes para desempeñarse mejor en la carrera y alcanzar las metas de vida establecidas. El significado de planificación de carrera La planificación de carrera se refiere a la combinación de desarrollo personal y desarrollo organizacional, el análisis, resumen y medición de los factores subjetivos y objetivos que determinan la carrera de una persona, la determinación de las metas profesionales de una persona y la selección de opciones para lograr este objetivo profesional, hacer planes de acción correspondientes para el trabajo, la educación y la capacitación, y hacer arreglos razonables para el tiempo, la secuencia y la dirección de cada paso. La duración de la planificación profesional se divide en planificación a corto plazo, planificación a medio plazo y planificación a largo plazo. La planificación a corto plazo se refiere a la planificación dentro de cinco años, principalmente para determinar objetivos a corto plazo y planificar tareas que se completarán en el futuro cercano. La planificación a mediano plazo, generalmente de cinco a diez años, planifica metas y tareas dentro de tres a cinco años. La planificación a largo plazo, que abarca un período de planificación de diez a veinte años, consiste principalmente en establecer objetivos a largo plazo. Características de la planificación profesional (1) Viabilidad: la planificación debe basarse en hechos, no en bellas fantasías o sueños irrelevantes, de lo contrario las oportunidades profesionales se retrasarán. (2) Oportunidad: La planificación consiste en predecir acciones futuras y determinar metas futuras. Por lo tanto, al implementar y completar actividades importantes, el tiempo y la secuencia deben organizarse adecuadamente como base para las acciones de inspección. (3) Adaptabilidad: la planificación de objetivos profesionales futuros implica muchas variables y la planificación debe ser flexible para aumentar su adaptabilidad. (4) Continuidad: cada etapa del desarrollo de la vida debe poder conectarse de forma continua y coherente.
4. La importancia de la planificación profesional
Influye en la iniciativa de desarrollo profesional personal y el sentido de responsabilidad, la confianza en uno mismo, la conciencia de la autoexpresión y la regulación de la autoexpresión, la estabilidad emocional, la sensibilidad social. , Aceptación social e influencia social. La planificación de carrera, también conocida como diseño de carrera, se refiere al diseño y planificación de trabajos, puestos o rutas de desarrollo profesional en diversas etapas de la vida de una persona. La división del reclutamiento de hogueras incluye qué ocupaciones están disponibles, qué organizaciones y lugares participan en esta ocupación, qué papel desempeñan en este equipo profesional, cambios de carrera en las etapas de desarrollo de la vida personal y diversas formas de educación y capacitación para lograr el diseño de carrera.
Las funciones de la planificación profesional son: 1) Confirmar la dirección de la vida y proporcionar estrategias de lucha; 2) Romper con uno mismo y crear un yo fresco y pleno; 3) Evaluar con precisión las características y ventajas personales; 4) Evaluar la brecha entre las metas personales y; estado actual; 5) posicionar con precisión la dirección profesional; 6) volver a comprender su propio valor y aumentar el valor; 7) descubrir nuevas oportunidades profesionales;