Normas de recompensa y castigo de los empleados de la empresa

Reglamento sobre Premios y Castigos a los Empleados

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1 (Objeto)

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Regulaciones nacionales sobre recompensas y castigos a los empleados. Estas regulaciones se formulan en base a las regulaciones y políticas laborales relevantes del gobierno municipal de Shenzhen y en función de la situación real de la empresa.

Artículo 2 (Ámbito de Aplicación)

Estas normas se aplican a todos los empleados habituales de la empresa.

Capítulo 2 Responsabilidades y Autoridad

Artículo 3 (Responsabilidad y Autoridad)

3-1 Para quienes han realizado aportes especiales a la producción y operación de la empresa Empleados se alientan con títulos honoríficos y recompensas materiales; se imponen sanciones administrativas y económicas a los empleados que violen el sistema de gestión de la empresa, la disciplina laboral, causen pérdidas a la empresa y violen los intereses de la empresa en la producción y operación.

3-2 El derecho de interpretación de esta norma corresponde al Departamento de Administración y Recursos Humanos.

Capítulo 3 Procedimientos Operativos

Artículo 4 (Recompensas)

Los empleados que tengan cualquiera de los siguientes desempeños serán incentivados con títulos honoríficos y bonificaciones.

4-1 Aquellos que hayan hecho contribuciones especiales o hayan logrado invenciones y creaciones al completar tareas de producción, operación y trabajo, mejorar la producción y la calidad del producto, ampliar los canales de ventas, mejorar la gestión empresarial, mejorar la tecnología y la tecnología de producción, etc. Logros notables.

4-2 Proponer sugerencias racionales o lograr beneficios económicos evidentes a través de la innovación tecnológica para mejorar la eficiencia del trabajo y ahorrar activos y energía de la empresa.

4-3 Proteger la propiedad de la empresa, prevenir o salvar accidentes y proteger a la empresa de grandes pérdidas.

4-4 Aquellos que tienen el coraje de luchar contra el sabotaje y han logrado logros sobresalientes para mantener la producción normal, el orden de trabajo y el ambiente de seguridad pública de la empresa.

Se deben otorgar 4-5 recompensas por otras contribuciones especiales.

Los títulos honoríficos y las bonificaciones se dividen en los siguientes tres niveles:

Monto del premio de nivel

Primer nivel 1500 yuanes - 3000 yuanes

Segundo nivel 800 yuanes - 1500 yuanes

Tercera clase 300 yuanes - 800 yuanes

4-6 Las recompensas grupales también se pueden utilizar para grupos que hayan realizado contribuciones especiales. Por ejemplo, las recompensas se pueden otorgar en forma de registro de mérito colectivo

4-7 Aquellos que hayan realizado contribuciones especiales también pueden recibir bonificaciones y complementarse con recompensas de promoción.

4-8 El personal de recompensas deberá presentar materiales escritos de sus departamentos. Aquellos que puedan calcular directamente los beneficios económicos recibirán títulos honoríficos y bonificaciones. El monto del premio debe estar vinculado a la cantidad de beneficios creados. Los materiales reportados por cada departamento Presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación, y el Departamento de Recursos Humanos presentará opiniones y las elevará al Gerente General para su aprobación.

Artículo 5 (Sanción)

Adherirse al principio de combinar educación y castigo para los empleados que violan las disciplinas, y brindar críticas y educación de acuerdo con las circunstancias si no cambian después. educación, se les impondrán sanciones administrativas y económicas que pueden llegar hasta el despido.

Artículo 6 (Reglas de Penalización)

6-1 Cualquier persona que tenga un débil sentido de responsabilidad laboral o viole los procedimientos operativos técnicos de producción, resultando en degradación del producto, desguace, retrabajo o daño al equipo. , se considerará La gravedad de la pérdida causada por una sola vez será sancionada de acuerdo con las siguientes disposiciones (el monto de la pérdida única es pequeño pero ocurre varias veces dentro de un mes, se pueden calcular en conjunto).

Tipos de pérdida directa de valor

100 yuanes - 500 yuanes advertencia escrita

500 yuanes - 1.000 yuanes advertencia seria escrita

1.000 yuan La rescisión del contrato laboral antes mencionada

6-2 Cualquiera que descuide gravemente su deber en el trabajo o actúe en violación de las regulaciones, causando pérdidas a la empresa en las actividades de suministro de materiales y venta de productos de la empresa, Se ordenará ordenar en función del alcance de su responsabilidad en el accidente, indemnizar total o parcialmente el daño, e imponer sanciones conforme a las siguientes disposiciones en función del monto del daño:

Tipos de daño. sanciones por el monto de la pérdida

Advertencia escrita de 100 yuanes a 1000 yuanes

1000 yuanes - 2000 yuanes advertencia grave por escrito

Rescisión del contrato laboral por más de 2.000 yuanes

6-3 Desobedeciendo la transferencia de trabajo normal de la empresa, la empresa emitió un aviso de transferencia que expiró dos días después de la fecha de vencimiento y me negué. Se le dará al empleado una advertencia seria por escrito. Serán despedidos aquellos que no muestren arrepentimiento dentro de los tres días siguientes a haber recibido una amonestación seria por escrito.

6-4 Si un empleado viola una de las siguientes regulaciones, será sancionado en consecuencia por el departamento de personal o nivel de supervisión o superior:

1) Aquellos que no lo hagan usar equipo de protección de seguridad laboral según sea necesario, multado con 50 yuanes.

2) Quienes duerman durante el horario laboral serán multados con 50 yuanes.

3) Quienes lean libros, periódicos, revistas y DVD que no estén relacionados con el negocio durante el horario laboral serán multados con 50 yuanes.

4) Quienes fumen en zonas de no fumadores serán multados con 50 yuanes.

Artículo 7 (Sanción)

El personal que infrinja la disciplina deberá presentar materiales escritos y opiniones al Departamento de Personal a través de sus departamentos (departamento de seguridad en el caso de la gestión de seguridad pública), el cual deberá ser estudiado y tratado por el Departamento de Personal.

Capítulo 4 Disposiciones complementarias

Artículo 8 El Departamento de Recursos Humanos recopilará e incluirá materiales relevantes sobre los empleados que sean recompensados ​​o castigados en los archivos personales de los empleados como base para la evaluación de los empleados

Según.