La empresa quiere despedirme, pero no emite carta de despido. ¿Qué clase de truco es este? ¿Cómo puedo obtener una compensación?
Así que no faltes al trabajo. No importa si no tienes un registro escrito a mano. Puedes romperte el dedo de boxeo e ir al hospital para envolverlo con una gasa. Esto demostrará que no hay antecedentes de boxeo. Solo pasan unos meses antes de que su gerente de recursos humanos se derrumbe.
Como no haces nada, aún recibes tu salario y aún tienes que pagar el seguro de pensión. Si no pagan, puede solicitar arbitraje en este momento. Recuerda pedirles que te compensen por las pérdidas ocasionadas por el retraso en tu búsqueda de empleo, y no te limites a firmarlo y enviártelo por expreso.
El proceso normal de renuncia requiere una ceremonia de entrega de renuncia y los activos fijos que utiliza deben devolverse a la empresa. Si RR.HH. no hace esto, se le puede considerar empleado de la empresa.
No tengas miedo de sus amenazas. Sus relaciones laborales y la información del personal están todas en su empresa y es su responsabilidad manejarlas mal. Cuanto menos irrazonable sea para usted, mejor, de modo que pueda culpar a la siguiente empresa por su sistema de personal.
Hay otro truco. Si eres mujer y actualmente estás embarazada, entrega el informe médico al departamento de Recursos Humanos y diles que la empresa se encargará de ello.
Internauta 1:
Si la empresa le informa verbalmente que no debe trabajar más y su tarjeta de huellas dactilares ha revocado su calificación para fichar, entonces la empresa rescindirá unilateralmente y repentinamente su contrato laboral. .
Si la empresa no negocia con usted para rescindir el contrato laboral y proporcionarle una compensación financiera, puede llevar su tarjeta de identificación y el contrato laboral firmado con la empresa a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local para apelar o solicitar una sentencia.
Si la empresa no firma un contrato laboral con usted cuando se incorpora a la empresa, solo serán válidos sus nóminas anteriores y los materiales de certificación (tarjetas de empleo, etc.) que puedan acreditar su empleo en la empresa. si están registrados en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social (Es ilegal que la empresa firme un contrato laboral con usted) (Si no firma un contrato, puede solicitar una compensación en lugar de una compensación).
No importa cuál sea el motivo por el que la empresa te despida, siempre y cuando no infrinjas la ley, la empresa te proporcionará una compensación económica.
Si no te avisan con un mes de antelación por correo electrónico o por escrito, tendrás que pagar un mes extra de tu salario medio mensual del año anterior.
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula las normas de compensación. Quienes hayan trabajado de tres a seis meses recibirán una compensación de un mes; aquellos que hayan trabajado de seis meses a un año recibirán una compensación basada en un mes de salario cada año. El estándar salarial se calcula en base a su salario mensual promedio de los doce meses anteriores a su despido, con una compensación máxima de doce meses.
Los detalles se pueden encontrar en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local.
Internauta 2:
He visto a un empleado similar en el departamento técnico que se jubiló en octubre, que era septiembre. La directora del departamento notificó a Recursos Humanos que su puesto iba a ser eliminado y luego pidió a sus colegas que empacaran su material de oficina.
Mi colega dijo que los trámites de jubilación no se han completado. Ella es empleada de la empresa y va a trabajar como de costumbre. Por supuesto, ella no tiene trabajo. RR.HH. envió un correo electrónico a OA, diciendo oficialmente que había sido despedida, y sus colegas la llevaron inmediatamente a recopilar pruebas. Como resultado, RR.HH. retiró apresuradamente el correo electrónico en media hora.
La directora del departamento también pidió a la colega encargada de los ordenadores de la empresa que le devolviera el ordenador de su escritorio. Ella simplemente va a trabajar todos los días como de costumbre. Posteriormente, el director ordenó al portero que no la dejara entrar. Posee acciones de la empresa y se incorpora como accionista.
El principal motivo es que este compañero ha dedicado su vida a la empresa, y todo el mundo se solidariza con él. La empresa la obligó a enviar los materiales pertinentes directamente a la Oficina del Trabajo y finalmente se jubiló con éxito.
Estoy a un mes de jubilarme. No debería ser tan malo y repugnante.
Internauta 3:
Desde una perspectiva laboral práctica, son solo cuatro palabras: fingir ser estúpido.
En primer lugar hay que llegar puntual al trabajo, dando a entender que esto nunca ha sucedido. Es mejor enviar un correo electrónico al personal de la empresa, dando a entender que la máquina de tarjetas de tiempo de la empresa está averiada y no puede registrar su entrada normalmente. Mantenga también los correos electrónicos relevantes. Para no dejar ninguna excusa de ausentismo o ausentismo a la empresa, intente guardar materiales de contenido laboral futuro (incluidos, entre otros, correos electrónicos laborales, videos y fotografías de contenido laboral, etc.).
).
En segundo lugar, utilice su mandato para recopilar pruebas que serán beneficiosas para futuros arbitrajes. La evidencia incluye (audio y video de avisos verbales de despido de líderes y personal de la empresa, recibos de sueldo mensuales, registros de pagos de seguridad social, etc. El motivo para conservar el recibo de sueldo es que es posible que el jefe no le pague este mes). utilice recibos de salario anteriores para demostrar que todos los salarios deben pagarse en este momento del mes. ¿Cuál es la composición de los salarios?
En tercer lugar, recopilar algunos contratos, ofrecer correos electrónicos, manuales de contenidos de trabajo y otros materiales. Durante su mandato, demuestre que el contenido de su trabajo no viola el contenido laboral de la empresa. Lo mejor es buscar las estadísticas de desempeño mensuales de la empresa.
Si los encuentra, puede esperar el arbitraje.
El principio del arbitraje es pedir precios altos y devolver el dinero, y descubrir más faltas de la empresa, como el pago de horas extras, el triple salario por vacaciones anuales no disfrutadas, la indemnización por despido, el pago en lugar de aviso, etc. Primero, avise al personal de la empresa. Si la oficina laboral lo considera inapropiado, borrará su apelación. Pero si no lo menciona, definitivamente desaparecerá.
Internauta 4:
Perdí el arbitraje laboral. Me impresionó profundamente lo que me dijo el árbitro después de la conclusión. Probablemente signifique que, según la ley actual, quien haga trampa se beneficiará. .
La empresa no me despidió en ese momento, sino que me transfirió del puesto de comercial al taller, y mi sueldo cambió de 3.000 a 500 por correo. Estaba tan enojado que no fui a trabajar y finalmente la empresa me despidió por ausentismo.
El árbitro dijo que el punto clave de mi derrota fue el ausentismo, y que la forma más beneficiosa para mí era seguir trabajando pero no trabajando. La empresa puede despedirme legalmente porque no estoy calificado para el trabajo, pero hay una compensación mensual que se debe pagar cada año.
Se recomienda que personas con experiencia relevante recopilen información relevante. Por ejemplo, si envía un correo electrónico a la empresa diciendo que la máquina de tarjetas de tiempo está averiada, puede tomar una captura de pantalla e imprimirla como prueba en el futuro.
Otro ejemplo es utilizar la función de posicionamiento de Moments para publicar una selfie suya en la puerta de la empresa todos los días como prueba de su llegada a la puerta de la empresa.
Otro ejemplo es grabar en secreto y usar texto para atraer al líder y decirle que lo despedirá o lo castigará.
Hay otros contratos laborales que deberían existir, así que no entraré en ellos.
Internauta 5:
1) En primer lugar, debes entender por qué fuiste despedido por la empresa. Si no estaba calificado para el trabajo y lo despidieron, entonces debe considerar sus propios motivos.
2) Si el despido no se debe a su propia culpa ni a otras razones inocentes, entonces puede encontrar a la persona despedida, entrevistarla y registrar todo. Si no funciona, responda con firmeza.
3) A veces las leyes laborales parecen proteger los derechos e intereses de los trabajadores, pero la mayoría de las veces hay que creer que las organizaciones laborales pueden hacer oídos sordos a cosas tan comunes incluso si la queja lo es. presentado para arbitraje, es muy probable que no pase nada o que tarde alrededor de un año, por lo que parece innecesario ~ ~ ~
Así que en lugar de optar por el llamado arbitraje laboral, es mejor Hazte cargo tú mismo, enfréntate al responsable de la empresa con fuerza, déjalo constancia y actúa según la situación, coopera con la policía. Creo que su empresa tendrá una actitud.
Aunque esta no es una ley legítima de protección de derechos, debes admitir que el mundo a veces intimida a los débiles. ¡Cuando se trabaja al aire libre, es más importante protegerse!