¿Es legal que las empresas obliguen a los empleados a tomar vacaciones?

Los permisos exigidos por la empresa son ilegales hasta cierto punto. Debido a que la empresa debe considerar los deseos de los empleados durante las vacaciones, no es ilegal que el empleador pague salarios normales dentro de un mes después de la suspensión forzosa de la producción durante las vacaciones anuales y luego pague los gastos de manutención de acuerdo con las normas estipuladas por las autoridades locales. gobierno mientras los empleados siguen tomando licencia.

Si se exige a los empleados que tomen un descanso, se les debe pagar el salario básico, ni un centavo menos, y no se pueden deducir los salarios. Los empleadores pueden negociar períodos de descanso con los trabajadores, pero no pueden deducirles los salarios a voluntad. Si la empresa deduce los salarios sin culpa y sin razones obvias, es ilegal que la empresa deduzca dinero y el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina Laboral.

Las empresas no pueden deducir a voluntad los salarios de los empleados. Después de firmar un contrato laboral, existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, y los derechos legales del empleado estarán protegidos de acuerdo con la ley. Si un empleador deduce los salarios de los empleados sin autorización, los empleados pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral. Según la normativa, si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, este puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si un empleador deduce el salario por dimisión, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. El empleador no paga a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, paga a los trabajadores salarios por debajo del salario mínimo local, organiza horas extras pero no paga los salarios por horas extras, o no rescinde o rescinde el contrato laboral en de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, si un trabajador paga una compensación económica, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que pague una remuneración laboral, salario por horas extras o una compensación económica dentro de un límite de tiempo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; se pagará la diferencia; si no se hace el pago dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de 50 a 100.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.