¿Cuál es la diferencia entre renuncia y despido de docentes públicos?
La renuncia es la iniciativa del empleado de terminar la relación laboral; el despido es la iniciativa del empleador de terminar la relación laboral entre ambas partes.
Salvo que el empleado renuncie conforme al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no habrá compensación económica;
Si el empleador despide al empleado, siempre y cuando el empleado no esté en caso de culpa, el empleador generalmente deberá pagar una compensación económica; si el empleador despide ilegalmente, deberá pagar una compensación laboral;
El estándar de compensación económica es 1 mes de salario por 1 año de trabajo; es 2 veces la remuneración por 1 año de trabajo Paga 2 meses de salario.
¿Cuál es la diferencia entre dimisión y despido como funcionario? No podrá realizar el examen de función pública dentro de los cinco años siguientes a su despido.
¿Cuál es la diferencia entre ser despedido de la empresa y dimitir voluntariamente? Si la empresa lo despide, depende del motivo. Generalmente se le complementará el salario. Depende de tu buen trabajo.
Si renuncias voluntariamente no tendrás nada.
¿Cuál es la diferencia entre profesores de puestos especiales y profesores públicos? Diferencia: Los "maestros especiales" se establecen principalmente para las escuelas de educación obligatoria en condados con escasez de docentes y áreas remotas afectadas por la pobreza. Su objetivo es resolver gradualmente el problema de la escasez de docentes y las estructuras poco razonables en las escuelas primarias y secundarias rurales y mejorar la calidad general de las mismas. maestros rurales. Durante el período de empleo de los "profesores de puestos especiales", el gobierno central creará fondos especiales. Durante este período, el salario anual promedio de los docentes puede alcanzar los 6,543,5 millones de yuanes, y la parte más alta correrá a cargo de las finanzas a nivel del condado. El examen de contratación de docentes, o el examen de contratación de docentes y el examen de contratación de docentes, generalmente se denominan contratación de docentes. En los últimos años, el departamento de educación de mi país ha implementado el principio de “todos los estudiantes deben realizar el examen” y ha seleccionado abiertamente a profesores destacados como nuevo sistema de empleo. Los puntos de conocimiento del examen conjunto generalmente cubren pedagogía, psicología, psicología educativa, nueva reforma curricular, libros de texto y métodos de enseñanza, regulaciones educativas, gestión de clases, redacción educativa, conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos profesionales, conferencias, defensas, planes de lecciones, etc. , la situación específica varía de un lugar a otro. Según el sistema de gestión de la educación obligatoria, el condado es responsable del examen de contratación de docentes y la Oficina de Educación Municipal es responsable del examen de contratación de docentes de las escuelas municipales. No existen regulaciones unificadas sobre el tiempo de examen en varios lugares. Lo determina cada localidad en función de la situación de los docentes y del personal local. El tiempo de examen también lo determina cada localidad. Sin embargo, según las características del sistema educativo, si se concerta la contratación, generalmente se realizará durante el verano. Puede consultar con su departamento de educación local. Los formatos de examen son diferentes: el examen de contratación se lleva a cabo en condados o ciudades y distritos a nivel de prefectura y el examen de contratación para profesores de puestos especiales rurales lo llevan a cabo los departamentos de educación provinciales de conformidad con las políticas pertinentes del Ministerio de Educación.
1. El tiempo de contratación no es fijo, se puede decir que se realiza durante todo el año y los puestos especiales se realizan de manera uniforme por la provincia.
2. registrado en línea, y el examen de ingreso generalmente se lleva a cabo en la Oficina de Educación ¡Regístrese en el sitio de la Oficina de Personal!
Diferentes preparativos:
Cuando se aprueban tanto el examen escrito como la entrevista, generalmente se puede decir que hay un establecimiento, y los profesores de puestos especiales rurales generalmente necesitan ser evaluados después. 3-5 años confirmar!
Los contenidos del examen son diferentes: las preguntas del examen para profesores de puestos especiales están relativamente unificadas y fijas, mientras que el alcance y el contenido de las preguntas del examen para profesores contratados por ciudades, distritos y condados son relativamente flexibles y no fijos.
¿Cuál es la diferencia entre renuncia y traslado docente? Si se trata de una unidad empresarial, debería ser posible. Si es una institución pública, se debe obtener el permiso de la unidad original.
Aprovecha el tiempo para enviar regalos a los líderes de la unidad original, ¡y todo estará arreglado!
¿Cuáles son las tres diferencias entre dimisión y despido? Los tres oros que mencionaste se refieren a seguros.
Si es pago de seguro, no hay diferencia. El empleador debe pagar cantidades iguales; si se trata de recibir prestaciones por desempleo, no las recibirás si renuncias, pero puedes solicitar prestaciones por desempleo si lo haces. renunciar.
Generalmente, quienes son despedidos deben recibir una compensación económica, pero quienes renuncian no.
La dimisión del profesorado público es 1, razonable. Todas las unidades de negocio pueden convertirse en empleados regulares después de un año. El período de prueba de un año del contrato se refiere a la fecha en la que te conviertes en empleado regular y obtienes una calificación, lo cual no es ilegal. Si recuerdas, después de unirte a la empresa en septiembre de 2014, tu salario era de aproximadamente 70. En mayo de 2015, ¿su salario era más alto que antes? Si es así, significa que recibió su salario completo seis meses después. En cuanto a las calificaciones positivas, soy Baidu.
2. Se recomienda que renuncie en julio de 2015, preferiblemente a más tardar en julio de 2015. El trabajo de las escuelas es bastante especial, especialmente de las escuelas públicas establecidas. Si renuncia en septiembre, es posible que la escuela no notifique a la escuela con un mes de anticipación debido a la "escasez de mano de obra" en el nuevo año escolar. La escuela no puede pedir por razones humanas por el momento y no aceptará tu renuncia. Sin embargo, si renuncias después de seis meses, la escuela debe dejarte ir. Si tienes que salir sin el permiso de la escuela, debes hacerlo. Renunciar no significa renunciar; busque en Baidu para obtener más detalles. Es mejor renunciar ahora para que la escuela tenga tiempo de presentar la solicitud ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y contratar a alguien a tiempo.
3. Si renuncia normalmente, la Oficina de Educación no rechazará su expediente. No sirve de nada pedir tu expediente. Transferir archivos al mercado de talentos no es una molestia, simplemente se lo confías a ti. Será fácil recuperar el archivo cuando presente su solicitud para una nueva institución en el futuro.
4. La necesidad de transferir el registro de su hogar después de renunciar depende de sus deseos personales. También depende de si la unidad que lo acepta acepta su transferencia. O puedes regresar a tu lugar de nacimiento por tu cuenta.
PD: Si quieres dimitir por las siguientes tres razones, aún así lo entiendes: Primero, has sido admitido en una escuela secundaria mejor en Guangzhou. En segundo lugar, me admitieron en una escuela en Shenzhen, porque sólo los profesores de Shenzhen, en la provincia de Guangdong, ganan mejor que los de Guangzhou. En tercer lugar, regrese a su ciudad natal para desarrollarse. Si son las tres razones anteriores, piénselo detenidamente. Después de todo, hay muchas personas que toman el examen en las escuelas públicas de Guangzhou y es muy difícil, especialmente para los amigos que acaban de graduarse. Su puesto actual es el de ensueño para muchos profesores. Piénselo detenidamente.
¿Cuál es la diferencia entre profesores privados y profesores públicos? Primero, la división del trabajo es diferente.
1. Los docentes públicos tienen un estatus formal y, en general, se les considera que tienen un empleo.
2. Hay dos tipos de entrenadores personales. Una es enseñar en una escuela privada (en ciudades grandes y medianas) y el salario puede ser mayor. Pero las escuelas también tendrán requisitos muy altos para los docentes, y el desempeño real de los docentes estará vinculado a sus ingresos. Si no están satisfechos con otros líderes escolares, estudiantes y padres, serán expulsados. En segundo lugar, los docentes que trabajan en escuelas públicas y no logran obtener el estatus de docente formal por diversas razones no tendrán menores requisitos e intensidad de trabajo que aquellos que son docentes. Pero sus ingresos dependen de la conciencia de los líderes locales. Pueden obtener igual salario por igual trabajo, o pueden no recibir igual salario por igual trabajo. Y ahora se pretende mostrar que el país ha jubilado o reducido el número de docentes privados de segunda categoría.
En segundo lugar, los conceptos son diferentes.
1. Los profesores privados son una parte importante del profesorado de primaria y secundaria formado en las condiciones históricas específicas de nuestro país, y son una fuerza importante en la popularización de la educación obligatoria de nueve años en las zonas rurales. Según el "Diccionario de Educación", los docentes privados se refieren a "los docentes de las escuelas primarias y secundarias de mi país que no están incluidos en el plantel docente nacional. Son la principal forma de suplir la escasez de docentes en la educación primaria universal rural. Excepto Para unos pocos profesores de escuelas secundarias rurales, la mayoría de ellos se concentran en escuelas primarias rurales. Muchos de ellos se concentran en escuelas primarias rurales. Los gobiernos locales han tomado medidas activas para resolver el problema de los profesores privados y han trabajado mucho. y exploró algunas buenas experiencias. Sin embargo, los profesores privados todavía tienen muchas dificultades que deben resolverse en su trabajo y en su vida.
2. Hay profesores en el sector público. /p>
En tercer lugar, los métodos de trabajo son diferentes. 1. Los profesores públicos son profesores que firman contratos de personal mediante contratación y evaluación >2. trabajo. Luego, al cabo de un determinado número de años, no habrá más profesores.
¿Cuál es la diferencia entre dimitir y renunciar: tu elección?
Despido: ¿En? En muchos casos, la empresa despedirá a los empleados porque han violado la disciplina.
Por lo tanto, trate de no permitir que el trato de "despido" de la empresa afecte su búsqueda de empleo. ¿Cuál es la diferencia entre renunciar como docente y ser despedido de la Oficina de Educación? Renunciar es lo mismo que ser despedido de la empresa. Es muy diferente que la reputación de una persona sea algo negativo.