La empresa envió un mensaje de texto diciendo que si aprueba el reexamen, podrá traer herramientas para participar en la capacitación.

Significa que estás contratado temporalmente, pero no eres un empleado regular. El objetivo de la formación es que usted desarrolle habilidades. Que la empresa realmente te contrate depende de tu desempeño.

Muchas empresas tienen métodos de contratación estrictos. Para reducir el riesgo de las entrevistas de empresa, algunas empresas reclutan con antelación un gran número de candidatos para participar en la denominada formación. En este proceso, la empresa no necesita pagar sueldos ni salarios, por lo que casi no hay riesgo y todo lo que se paga es el tiempo y el trabajo de RR.HH. Durante el proceso de formación, observarán a quién quieren utilizar, quién cumple con sus criterios de contratación, quién coincide con los valores de su empresa, quién tiene las características de un líder o gerente, quién está confundido y quién se toma en serio el trabajo.