¿Puede la empresa contratar seguro social para las familias de los empleados? En caso afirmativo, ¿debería firmarse un acuerdo? ¿Cómo debería redactarse tal acuerdo?

No importa qué tipo de acuerdo se firme, no es válido mientras los empleados hagan valer sus derechos e intereses ante el comité de arbitraje laboral, la empresa definitivamente perderá. A menos que los empleados no entiendan y piensen que están perdidos y han renunciado a sus derechos porque firmaron el acuerdo, entonces puede firmar así:

Acuerdo

Empleados- --y--- -La empresa ha llegado a través de consulta al siguiente acuerdo:

---Después de que la empresa firme un contrato laboral con sus empleados, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", exige que los empleados participen de manera unificada en varios seguros sociales Coordinar seguros (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, etc.). Sin embargo, por motivos personales, los empleados no están dispuestos a pagar las primas de seguro pertinentes según lo requerido. Si la empresa retiene obligatoriamente las primas de seguro, esto conducirá inevitablemente a la dimisión de algunos empleados. Por este motivo, las dos partes han negociado no participar en el seguro por el momento si en el futuro se requiere el reembolso según las disposiciones legales, la empresa solo se hará cargo de la parte del pago que debería haberse pagado, y la totalidad. Los gastos de demora, gastos de devolución, etc. correrán a cargo de los propios empleados.

Firma del empleado: -------Empresa

Mes, Día, 200

Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor, y cómo evitarlo Estos "pozos" de la apertura de seguros