Experiencias de desarrollo exterior de empleados de la empresa

7 artículos sobre experiencias de desarrollo al aire libre de empleados de la empresa

Cuando nos inspiramos y tenemos nuevas perspectivas sobre el estudio y la vida laboral, podemos registrarlas en forma de experiencias escritas, como esta Esto puede mejorar nuestras habilidades de escritura. Entonces la pregunta es, ¿cómo deberíamos escribir sobre nuestra experiencia? A continuación se muestra mi experiencia cuidadosamente recopilada sobre el desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa. Bienvenido a leer y recopilar.

Experiencia de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa 1

El 7 de octubre, el personal de marketing de XXXX, dirigido por el Sr. Liu, llegó al lago Shiyan en el cruce de Chang, Zhuzhou y Tan. reunión de marketing del cuarto trimestre y llevar a cabo una capacitación de desarrollo de dos días. El automóvil condujo por la sinuosa carretera de montaña junto al lago y nos envió al campo de entrenamiento: la Base de Entrenamiento de Expansión del Lago Shiyan (Hotel Rongjing). El lago Shiyan en octubre es un charco de agua otoñal con ondulantes olas azules. Las elegantes nubes blancas, portadoras de las sombras reflejadas de los árboles, ruedan hacia el centro del lago junto con las ondas provocadas por la brisa. Caminando alrededor del lago podrás olvidarte temporalmente del cansancio y las preocupaciones de competir en el mercado y disfrutar de la tranquilidad lejos del bullicio de la ciudad.

Después de la reunión trimestral, por la noche, participamos en la fiesta de la hoguera que nos organizó la base de entrenamiento. Los niños y niñas de la etnia Wa nos trajeron maravillosos bailes y juegos folclóricos. Bajo el entusiasmo apasionado del anfitrión, nos tomamos de la mano, cantamos y bailamos alrededor de la fogata. También jugamos juegos infantiles como hacer girar hula-hoops y hacer rodar aros. Finalmente, sostuvimos velas rojas en nuestras manos, formamos un círculo, nos enfrentamos a la hoguera y pedimos un deseo sincero: ¡que la empresa sea próspera y gloriosa, que nuestras carreras personales sean sobresalientes y exitosas, y que nuestras familias y amigos estén sanos y seguros!

En los dos días siguientes, llevamos a cabo "Plaza ciega", "Los pasos del gigante", "Confianza en la caída", "Nadar en una balsa", "Juego de mercado", "Cruzando la red", " "Blue Ribbon Story", "Salto a gran altitud", "Muro de la victoria" y una serie de entrenamientos. The Blind Phalanx nos dice: No entres en pánico cuando encuentres dificultades, no te alarmes por los cambios externos y ordena con determinación, lo que resalta la importancia de “planificar, mandar e inspeccionar” en el trabajo. Los pasos de los gigantes demuestran que un equipo sólo puede avanzar de manera constante y rápida si trabaja al unísono. La confianza y el apoyo enfatizan la confianza en los colegas. Si encuentra alguna dificultad, los colegas y compañeros de equipo siempre serán su fuerte respaldo. Nadar en una balsa pone a prueba la creatividad, la eficiencia en el trabajo, la cohesión y las capacidades de mando organizacional de un equipo. Los saltos a gran altura ejercitan el coraje personal y la voluntad de los miembros del equipo para lograr avances y trascendencia. Cruzar la red eléctrica interroga al equipo sobre qué hacer cuando se encuentran con dificultades importantes. La ansiedad, el miedo, el pánico, la ira y la contingencia no ayudan al equipo a escapar exitosamente. En su desesperación, solo pueden usar el método más primitivo para hacerlo. Saque a los miembros del equipo del único pequeño agujero en la red eléctrica. La cueva fue elevada hasta una zona segura y el equipo de 46 personas fue llevado a la zona segura en las manos de los miembros del equipo. El último miembro del equipo también escapó porque el llamado conmovedor del miembro del equipo rescatado tocó los corazones de los "rescatistas internacionales". Se reavivó la vela roja que representa el renacimiento de la vida. Los miembros del equipo empapados de sudor sintieron profundamente la calidez, el cuidado y la fuerza del equipo. La gratitud por el renacimiento de la vida surgió en el pecho de todos. Luego, la historia del lazo azul nos llevó a un salón solemne y sagrado, donde fuimos bañados en el bautismo de gratitud. Finalmente, sobrevolamos el "Muro de la Victoria" y completamos con éxito el primer entrenamiento de expansión para formar el equipo de élite de Hansen.

En la formación prima el espíritu de estrecha colaboración entre los compañeros, el cuidado y estímulo de la ayuda desinteresada ante las dificultades, la pertinencia de la evaluación mutua durante el proceso sumario, y la unidad, el trabajo, la trascendencia y la agradecido. ¡Todo esto se convertirá en una valiosa riqueza espiritual para cada uno de los miembros de nuestro equipo de capacitación, guiándonos a superarnos a nosotros mismos, apreciar al equipo, estar agradecidos con la empresa y forjar una espada larga para crear una carrera exitosa! Experiencia de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa 2

Del 11 al 13 de abril, Power Construction Company y el Departamento de Planificación y Finanzas *** organizaron conjuntamente a algunos empleados para realizar tres días de capacitación sobre desarrollo al aire libre a pesar del clima. desfavorable, colegas. Todavía estamos entusiasmados y animados, disfrutando del cuidado y el aliento de nuestros colegas y experimentando plenamente el poder del equipo.

¡Esta es la primera vez que la mayoría de nuestros colegas participan! Entrenamiento de expansión Cuando conduje hasta el campo de entrenamiento "Dr. Wei Farm", me di cuenta de que el entrenamiento de expansión es una actividad de entrenamiento que desafía los límites. Es una actividad de entrenamiento con el propósito de agudizar el equipo, mejorando la voluntad de hacerlo. actuar, elevar la moral, la actitud seria y eliminar el agotamiento profesional. Adoptar un modelo de entrenamiento paramilitar, con estricta precaución y énfasis en la disciplina. Su objetivo es inspirar el espíritu de lucha de las personas, estimular las habilidades potenciales de las personas y desarrollar creativamente las capacidades de lucha en equipo. Se originó a partir del entrenamiento de supervivencia en el mar durante la Segunda Guerra Mundial, y después de la guerra evolucionó gradualmente hasta convertirse en un método de entrenamiento orientado a la sociedad moderna, mejorando integralmente la personalidad, la calidad psicológica y el espíritu de equipo de los alumnos.

Aunque solo hay un corto tiempo de entrenamiento de expansión de tres días, la inspiración y la experiencia que se nos brinda son una riqueza espiritual permanente, sin importar en qué tipo de trabajo estemos, siempre y cuando lo experimentemos con. nuestro corazón, podemos obtener muchas ideas útiles sobre la vida.

Aquí, lo que más me impresionó son los siguientes tres aspectos:

1. Meta consistente, unidad y cooperación

Desde el comienzo del entrenamiento, "barra horizontal de gran altura", "Escalada en roca", "Rejilla inteligente", "Ocho inmortales cruzando el mar", "Arrebato de novias", "Cinco personas caminando juntas", "Muro de la victoria", "Fax feliz", "Un dólar y cinco", "Zanahoria". Okupa”, etc.; en casi todos los proyectos, cada uno de nuestros miembros ha participado activamente, ha hecho sugerencias y ha trabajado duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras ni individualismo, sino ayuda mutua y colaboración. Al igual que atravesar el "Muro de la Victoria" en el juego, un muro de madera recto de 4 metros 2, con una altura de casi tres personas, sin herramientas. En ese momento, estaba pensando en cómo atravesarlo. Increíblemente, con la gran atención de todos los miembros del equipo, con la cooperación, hombro con hombro, tomados de la mano, los de abajo apoyados, los de arriba sostenidos, todos los miembros del equipo se unieron y treparon con éxito. ¡Simplemente usemos nuestros cuerpos, sin herramientas! ¡Este es nuestro potencial! La mayor inspiración para mí de este proyecto es: no existe un individuo perfecto, solo un colectivo perfecto, mientras todos se unan y trabajen juntos para enfrentar las dificultades, lo lograremos. capaz de superarlas. Si todos podemos cruzar el "muro de la victoria" en el trabajo real, seguramente nos convertiremos en un equipo invencible, invencible y sobresaliente con una fuerte competitividad.

2. Establecer un sentido de cooperación y asignar racionalmente los recursos

Creo que el propósito de los planificadores de la "Red Inteligente" es principalmente fortalecer la conciencia de la gente sobre la cooperación y la capacidad de Asigne recursos racionalmente. Déjelo pararse frente a una cuadrícula tan alta como él. Hay muchos agujeros de tamaños irregulares en la cuadrícula y ninguno de ellos parece lo suficientemente grande. Lo que parece imposible para un individuo puede volverse posible en presencia de un equipo. Cuando veo los ojos de los miembros del equipo prestándose atención y animándose unos a otros, y cuando veo las manos fuertes sosteniendo el cuerpo de cada miembro del equipo a través de la red eléctrica que se adapta a su forma corporal, me doy cuenta de la diferencia entre lo individual y lo colectivo. Entiendo profundamente lo importante que es que la gente me ayude y apoye. Qué pequeño es el poder de una persona ante las dificultades y qué poderoso es el poder colectivo. Ante las dificultades, debemos analizar con calma y racionalidad, mirar el problema de manera integral y sistemática, hacer planes correctos y prestar atención a la complementariedad de los recursos humanos, para evitar desvíos, aprovechar al máximo nuestras fortalezas personales, resolver problemas de manera eficiente y lograr un resultado satisfactorio Completar nuestra tarea más importante... Experiencia de los empleados de la empresa en el desarrollo de exteriores 3

Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos. Actividad de desarrollo, todavía lo siento profundamente.

Fue una primavera con vegetación brotando, pasto nuevo y pasto verde. Nuestra empresa organizó a todos los empleados para que vinieran a Xiaofantian Paradise para actividades de desarrollo al aire libre. ***Trabajar juntos para crear nuevas alturas para la empresa.

El proyecto "Blind Phalanx" es un proyecto que pone a prueba el trabajo en equipo y requiere que los miembros del equipo cooperen, se coordinen y se comuniquen entre sí. El proyecto estipula que, con los ojos vendados, debes encontrar dos cuerdas en el suelo, usar las dos cuerdas para formar un cuadrado enorme con tu equipo y puntuar según el tiempo, la forma del cuadrado, el trabajo en equipo, etc. para determinar si tienes los ojos vendados. completó con éxito la tarea. En el momento en que nos ponemos las anteojeras, quedamos completamente desorientados y perdidos. Como un ciego que no encuentra la dirección y no distingue las cosas.

En este momento entendemos que el equipo es nuestra mayor confianza y sólo aprovechando la fuerza del equipo podemos ganar. El capitán se paró en medio del equipo y nos dirigió. Los miembros del equipo cooperaron entre sí, se ayudaron y se esforzaron al máximo. Después de media hora, finalmente formamos un gran cuadrado. Algunos de nosotros resultamos heridos durante el proceso, pero nunca nos rendimos cuando encontramos dificultades, ¡nunca tuvimos miedo porque creemos que nuestro equipo puede hacerlo!

Después de esa actividad de desarrollo al aire libre, la relación entre nuestro equipo mejoró aún más y la capacidad de cooperación entre el equipo aumentó. Como resultado, ¡el desempeño de nuestra empresa alcanzó otro pico en julio! Experiencia de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa 4

El 25 de mayo, la brisa primaveral era cálida y el sol brillaba intensamente. Usamos camisetas de manga corta rojas y amarillas y abordamos el entrenamiento de desarrollo Freeman con curiosidad y entusiasmo. alegría. El minibús de la empresa. Mientras el automóvil se dirigía hacia su destino, Xinjin, se plantaron colza en los campos a ambos lados de la carretera, todos dorados, y la dulce fragancia de la colza llenó el viento. Pensé para mis adentros, estas coliflores son realmente mágicas. Ofrecen un color verde exuberante en la fría primavera y te dan esperanza. Cuando el cielo está lleno de cometas, las coliflores doradas se apresuran a florecer en los campos acompañadas del zumbido de las abejas. forman una escena dinámica; bajo el sol de otoño, ella transforma la historia que se viene gestando durante un verano en exquisitas frutas, y luego en aceite vegetal que nutre nuestras vidas. Aquí no puedo evitar agradecer al Creador por su maravilla y gracia.

Sin saberlo, el autobús llegó a su destino. Mientras el entrenador organizaba al equipo, se dividieron en dos grupos según diferentes colores de camisetas y se les entregaron banderas del equipo respectivamente, lo que dio inicio al entrenamiento. .

Primero, cada equipo selecciona un capitán, determina el nombre del equipo y determina la antífona. Luego, cada equipo canta la canción del equipo y adopta una pose que muestra el espíritu del equipo. Como estábamos vestidos de rojo, simplemente nos llamamos Ejército Rojo y adoptamos el tema principal de "Shining Red Star" como nuestra canción de equipo y el equipo que vestía camisetas amarillas se llamó Tigres Amarillos. La primera ronda de PK fue. porque no nos importó y perdimos contra los Tigres Amarillos.

El siguiente es el ejercicio de calentamiento, corriendo bajo las órdenes del entrenador. Después de dos vueltas, ya estaba en pánico, sin aliento, nervioso, débil y tambaleante. Mientras el entrenador me decía que intensificara mi ejercicio, también me decía que trotara lentamente y lo siguiera. Desde entonces, el cuidado del técnico no ha cesado durante los dos días de entrenamiento.

Desde entonces, hemos experimentado capacitación en proyectos como cruzar la red eléctrica, búsqueda de tesoros direccionales, viajar a campos minados, el Arca de Noé, locomotoras ciegas, falange ciega y escalar el muro de graduación. Creo que lo que más me impresionó fue el programa de capacitación sobre el Arca de Noé, porque conozco la historia del Arca de Noé. El Arca de Noé es el barco de Dios para salvar a las personas sin pecado. Mientras subas a este barco, serás salvo. El entrenador sacó una alfombra verde, del tamaño de un tapete de mahjong, la dobló por la mitad y la colocó en el suelo para que sirviera de Arca de Noé. Luego describió la situación crítica del desastre y pidió a nuestro Ejército Rojo que intentara escapar lo más posible. No se nos permitía permanecer sobre él durante 20 segundos, si nuestros pies no podían tocar el suelo. incluso si nuestros pantalones tocaran el suelo, se consideraría un fracaso. Danos 20 minutos para discutir contramedidas. Estuvimos de acuerdo en que todos necesitaban ser salvos y luego comenzamos a idear planes. Según el tamaño del "bote", puede acomodar hasta tres pares de pies, y las tres personas deben estar estrechamente integradas. Las personas restantes pisan los pies de esas tres personas, construyéndose estrechamente y apoyándose entre sí. El plan se finalizó y comenzó a implementarse. Elegimos al fornido Niu Niu y al Sr. Ge Ge para que se mantuvieran firmes. El pequeño hombre del noreste se metió entre ellos, con los pies tambaleantes. Luego, qq, Freeman y Fengqi pisamos. sus pies con un pie. Pasaron rápidamente 20 segundos. La prueba fue exitosa y pedimos abordar el Arca de Noé. ¡La primera batalla fue exitosa! El entrenador volvió a doblar la pequeña manta cuadrada por la mitad, reduciendo el área a la mitad. Las reglas son las mismas que las anteriores. Sentimos que la presión aumentó mucho. En ese momento, algunas personas vacilaron y quisieron optar por entregarse para salvar a todos. El entrenador también afirmó que rendirse parcialmente fue una decisión inteligente en este juego, pero la mayoría de nosotros creíamos que sí. Eran un todo y nadie podía escapar. Planeamos que Niu Niu y el Sr. Ge Ge se abrazaran y se mantuvieran firmes, porque Niu Niu es más fuerte que Ge Ge, y dejar que el hombre del noreste subiera a la espalda de Ge Ge para mantener el equilibrio, y luego los cuatro restantes subiríamos. uno al otro por ambos lados y pisarse con un pie sobre los pies de los dos "personajes centrales". El experimento fue exitoso, pero cuando realmente nos paramos en la alfombra, nos dimos cuenta de lo que significa estar temblando y lo que significa trabajar juntos. En resumen, estos 20 segundos pasaron tan largos que escuché a la gente del noreste susurrar para animar a Ge Ge. . Cuando el entrenador hizo un gesto con la mano y anunció el éxito, gritamos y chocamos los cinco.

Después de dos días de entrenamiento, sentí mucho a través de una serie de actividades, cada uno de nosotros mostró nuestro verdadero temperamento en distintos grados, lo que me hizo darme cuenta más profundamente de que, como miembro del grupo, solo. Sólo integrándote en el equipo, teniendo un posicionamiento preciso de ti mismo y desempeñando el papel que debes desempeñar, podrás hacer que el equipo tenga éxito y, por lo tanto, podrás tener éxito. En segundo lugar, me doy cuenta de la importancia del ejercicio. Sin salud, no hay nada. Como dijo Zhang Ailing, nada es tuyo, sólo el aliento en tu nariz es tuyo.

Hemos vivido demasiado tiempo en un mundo hecho de acero y hormigón, que ha consumido nuestra salud; el bullicio de la ciudad nos ha entumecido el alma y nos ha hecho sentir lentos en la complicada sociedad que nos ha envuelto; Nos levantamos por miedo a lastimarnos, usar una máscara para vivir. Gracias a esta actividad de expansión, tuvimos la oportunidad de acercarnos a la naturaleza y a cosas muy originales. Descubrimos que algunas de nuestras actividades habituales resultaron ser simplemente superficiales, y cosas que muchas veces no podíamos dejar de lado, resultaron ser simplemente superficiales. ser tan insignificante. Espero que podamos realizar más actividades beneficiosas similares que ejerciten nuestros músculos e iluminen nuestra alma. Experiencia de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa 5

Del 23 de junio de 20xx al 25 de junio de 20xx, tuve el honor de participar en el evento "Team Spirit" organizado por la empresa del grupo en Luyeyuan, condado de Pixian, Chengdu. La capacitación de desarrollo al aire libre de tres días con el tema "Construcción" me ha beneficiado mucho, especialmente mi pensamiento se ha templado y mejorado mucho. En este momento, espero conocerlos a todos con gran entusiasmo. mis sentimientos personales y comunicarnos entre nosotros.

Esta capacitación comenzó con una conferencia de capacitación sobre el tema "Ideales, Creencias y Acciones". A través del maravilloso discurso del Sr. Sun, entendí profundamente la connotación y conexión de los tres. Qu Yuan, un famoso escritor de poemas patrióticos en la antigua mi país, todavía mantuvo firmes ideales patrióticos en los momentos caóticos de su vida. Expresó sus inquebrantables sentimientos patrióticos con "El camino es muy largo, y buscaré arriba y abajo". Vale la pena reflexionar.

Recordar a los antiguos es inspirarme. Una persona que vive toda su vida sin ideales es como un muerto viviente. No puede encontrar la dirección de la vida, no es egoísta y no es bueno para. otros. Los ideales nos guían en la dirección del progreso y son un faro en el camino de la vida. Extendido al trabajo, nos dice que cada objetivo y tarea laboral es nuestro ideal a corto plazo. Si queremos realizar nuestro ideal, debemos fortalecer nuestras creencias, encontrar el método correcto y actuar. El establecimiento de ideales debe combinarse con nuestro propio entorno y realidad. Los ideales ciegos y poco realistas son utopías, y el desarrollo del trabajo lo es aún más. Debemos combinar las condiciones históricas para predecir el futuro, analizar racionalmente y establecer nuestras metas y objetivos laborales. tareas. . Cuando te encuentres con dificultades en el trabajo o en la vida, debes ser firme en tus objetivos, no tener miedo y nunca rendirte, y buscar múltiples caminos, canales y métodos para resolverlas.

Es importante establecer la dirección y los ideales correctos en la vida, pero la práctica con los pies en la tierra es el único camino hacia el otro lado del ideal. Como dice el refrán: la práctica es el único criterio para probar la verdad. Cómo cultivar y mejorar la capacidad de ejecución es extremadamente crítico.

Este entrenamiento de desarrollo al aire libre nos inspiró desde diferentes ángulos a través de cuatro juegos: "Agarrar la barra a gran altura", "Confiar en la caída", "Tangram inteligente" y "Escalar el muro de supervivencia", y cultivó y mejoró nuestra capacidad de ejecución.

El juego "Grab the Bar at High Altitude" nos demuestra que mientras creamos en nosotros mismos y nos atrevamos a abrirnos paso y desafiar, podremos triunfar. Esto nos dice que cuando encontramos dificultades en el trabajo, debemos buscar métodos y soluciones. Cuanto más crítico sea el momento, menos podremos relajarnos. Sólo con perseverancia podremos ganar.

El juego "Trust Back Fall" nos inspira principalmente en los aspectos de trabajo en equipo, confianza y dedicación. Todo equipo requiere de la entrega y dedicación desinteresada de cada miembro. Sólo trabajando juntos y confiando unos en otros podremos hablar de dar sin esperar nada a cambio. Los dos están estrechamente integrados, son complementarios e inseparables.

El juego "Smart Tangram" todavía está fresco en mi memoria cuando lo pienso. Debe ser lo más inspirador para cada alumno. Desde el inicio del partido, casi todos los integrantes no escucharon atentamente las exigencias del entrenador y sus propios objetivos. Cada integrante "trabajó duro" y "con dedicación", pero al final terminaron obteniendo el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. , y la ganancia no valía la pérdida. El juego nos inspira a escuchar atentamente cada trabajo que hacemos y a aclarar nuestros respectivos objetivos y responsabilidades laborales. No podemos trabajar a ciegas, tener innumerables cosas en la mente y no debemos olvidar el trabajo en equipo inspirado por nuestro ". Actividad Trust Back Fall", el espíritu de dedicación desinteresada.

Se puede decir que “Climbing the Survival Wall” lleva al extremo el espíritu de trabajo en equipo y la dedicación desinteresada. Antes de que comenzara el juego, no creía que los más de 20 miembros del equipo pudieran trepar sin usar herramientas. Más tarde, por orden del entrenador, encontramos una manera adecuada de dividir el trabajo. Muchos compañeros corrieron al frente a riesgo de lesionarse, gracias a esfuerzos incansables, todos los miembros escalaron con seguridad el muro de supervivencia en solo 13 minutos. ¿Este es el poder del trabajo en equipo?

El espíritu de equipo, en definitiva, es una creencia, un alma espiritual indispensable para una empresa moderna, y también el alimento espiritual necesario para vivir en este gran colectivo social. Como espíritu de equipo de una empresa, está estrechamente relacionado con la cultura corporativa sin una buena mentalidad empresarial y un espíritu de sacrificio entre los empleados de la empresa, será difícil formar un espíritu de equipo sólido.

Se puede decir que el espíritu de equipo está en todas partes: una familia, un equipo, una empresa, un país, todo lo cual requiere nuestra dedicación desinteresada, unidad y cooperación. El espíritu de equipo proviene de cada miembro de nuestro colectivo. Solo cuando cada miembro mejore su propia calidad, se supere constantemente, mejore sus habilidades profesionales y su profesionalismo, se atreva a hacer sacrificios, dedicación desinteresada, unidad y cooperación, y obedezca las órdenes, podremos formar un equipo. fuerte espíritu de equipo.

"Un monje lleva agua para beber, dos monjes llevan agua para beber y tres monjes no tienen agua para beber". Este proverbio debe ser familiar para todos. "Tres monjes" forman un grupo, pero ellos. no hables de eso

La colaboración y la culpa eventualmente conducirán al fin de la falta de agua. En el mundo animal, los lobos son animales sociales. Una vez que localizan un objetivo, el lobo alfa tomará la iniciativa en el ataque y luego el grupo atacará. Esto refleja exactamente el espíritu de equipo de la manada de lobos. El lobo alfa es el líder y es responsable del mando y la coordinación. Los lobos realizan sus tareas y trabajan juntos como un equipo. atacar con decisión y matar a la presa. Entre los muchos factores que contribuyen al éxito del proceso de caza de los lobos, la organización colectiva estricta y ordenada y el trabajo en equipo eficiente son los factores más obvios e importantes, lo que demuestra la importancia del espíritu de equipo.

En resumen, cultivar un fuerte espíritu de equipo debe comenzar con cada miembro del equipo, cultivar la conciencia de comunicación y colaboración de todos y mejorar sus respectivas cualidades, seleccionar líderes capaces para liderar el equipo y construir un equipo positivo. Cultura, "valiente e ingenioso", "estrategia sistemática" y "con visión de futuro", entonces un equipo fuerte, una empresa fuerte y un país próspero estarán a la vuelta de la esquina.

Al final de la formación, el Sr. Cangshan Muyun, un famoso letrista chino, nos dio una formación sobre el tema de la "profesionalización". El profesor Cangshan Muyun nos dio un relato detallado desde la perspectiva de la literatura confuciana. Explica los entresijos de la "profesionalización" bajo el sistema socialista con características chinas y los miles de años de acumulación cultural de China, así como cómo abordar los problemas de profesionalización actuales. En general, el "profesionalismo" ya no es sólo la uniformidad superficial de la vestimenta y los lemas externos, sino que debemos abrazar un corazón agradecido, integrarnos en el equipo, entregar energía positiva a nuestro equipo, cultivar nuestras propias cualidades y formar una ejecución eficiente para hacer lo que nos corresponde. contribución.

Esta formación es de gran importancia para mí. A través del estudio teórico y el entrenamiento experiencial al aire libre, me ha dado una gran inspiración tanto mental como desde la perspectiva de superación personal. Mirando hacia atrás en mi trabajo anterior, todavía tengo muchas deficiencias. Creo que aquí es donde puedo mejorar y progresar en mi trabajo futuro. Sólo mejorando y mejorando constantemente, haciendo cosas que son beneficiosas para uno mismo pero que antes no se atrevía a hacerlas, se puede crecer a través de una autoanatomía constante, darse cuenta del propio valor y contribuir al desarrollo de la empresa. Miles de palabras se pueden condensar en una sola frase: fortalecer la fuerza interna, valorar el trabajo en equipo, comunicar más, pagar más, lograr a los demás y lograrse a uno mismo.

Las palabras y el lenguaje breves nunca podrán expresar plenamente mis sentimientos internos. También reflexionaré cuidadosamente sobre la esencia de esta capacitación y me esforzaré por aplicarla al trabajo y la vida reales, esforzándome por seguir progresando. Experiencia de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa 6

Con tan buenas expectativas, un grupo de nosotros tomamos un autobús hasta la base de capacitación xx en xx y comenzamos a charlar y reír después de terminar los preparativos de la primera actividad de capacitación de desarrollo al aire libre de nuestra empresa. . Al inicio de la actividad, el responsable nos dividió en equipos y nos pidió a cada uno que le pusiéramos un nombre a nuestro equipo y le pusiéramos un lema. En esta formación realizaremos algunas actividades de confrontación, completaremos tareas con competencia y ayuda mutua y sublimaremos nuestra amistad durante este entrelazamiento.

Las actividades en el campo de entrenamiento son muy ricas. El primer juego que jugamos fue el conocido juego de lucha libre. Se puede decir que este juego es muy conocido, incluso para personas como yo que lo tenemos. Nunca experimenté un entrenamiento de expansión. Todo el mundo sabe su nombre. Pero comprender no significa que pueda completar fácilmente este desafío. Cuando realmente me paré en la plataforma alta y miré a la ruidosa multitud de abajo, aunque creía que me atraparían, el miedo instintivo en mi corazón no fue tan fácil. puede ser eliminado.

Pero cuando mi corazón se detuvo, cerré los ojos y caí hacia atrás pero quedé atrapada, se estableció un sentimiento y una confianza incomparables en ese momento. Al mirar las caras sonrientes de todos mis colegas, no pude evitar reírme a carcajadas. Mis compañeros y yo elegimos a colegas que confiaron en nosotros uno por uno. Sólo un tiempo de juego nos permitió establecer una confianza y una amistad inquebrantables.

La siguiente actividad también es relativamente famosa. Es un juego similar a construir un puente para cruzar un río. Requiere que una persona de nuestro equipo siga colocando bloques delante de nosotros y la gente detrás de nosotros. son responsables de mover constantemente los bloques a través del río. El bloque se entrega a la persona que está al frente. Este juego requiere que tengamos suficientes habilidades de coordinación para lograr suficiente velocidad y progreso en tal situación. Solo el equipo con la mejor coordinación puede tener éxito más allá de otros equipos en esta competencia.

Aunque no ganamos el primer lugar en este juego, mejoró con éxito nuestra capacidad de trabajo en equipo y nos permitió reflexionar constantemente después del juego y recordar nuestras acciones durante el juego.

"Si nos hubiéramos coordinado en ese momento, ¿habríamos obtenido mejores resultados al final?"

Estas preguntas no solo mejoran nuestras habilidades de coordinación, sino que también nos ayudan a desarrollarnos. Para reflexionar mejor sobre la capacidad, esta capacidad nos permite aprender mejor las lecciones de nuestro trabajo y lograr un crecimiento mejor y más rápido.

Aunque hay muchas más actividades después, estas dos actividades son las que más me ganaron durante este día. Me hicieron reflexionar sobre mi situación laboral y mi pensamiento colectivo, y cómo tener una mejor cooperación. colegas y líderes en el trabajo y tener más ideas. Espero que después de esto pueda aplicar con éxito mi experiencia en trabajos futuros, para que nuestro grupo pueda tener más energía y motivación y convertirse en un excelente equipo del que nuestra empresa esté orgullosa. 7 experiencias de desarrollo al aire libre de los empleados de la empresa

Tenemos ocho contenidos en la capacitación: caída de espalda, escalera aérea, red eléctrica, supervivencia en la isla, tablero de siete colores, rotura de puente aéreo, hombre ciego balanceándose con una cuerda, supervivencia Wall, let Lo que siento más profundamente son los siguientes aspectos: El deporte de la "lucha de espalda" puede parecer muy común, pero de hecho verifica la comunicación espiritual y la credibilidad entre las personas solo creyendo plenamente en uno mismo y en sus compañeros de equipo. que puedes caer sin ningún escrúpulo. En el trabajo también debemos creer en nosotros mismos y en cada miembro del equipo, y mayores serán las posibilidades de éxito. El deporte de "Escalera Aérea" es una prueba de nuestra fuerza física y perseverancia. También es una prueba de si nuestro equipo puede unirse para ayudarse unos a otros en las dificultades, animarse unos a otros y finalmente completar la tarea. Las mujeres están emparejadas, el trabajo no será agotador. Tengo suerte de que me asignaron un grupo con una colega. Fue relativamente suave al principio, hasta que llegué al tercer nivel, me sentí dolorido por todas partes y no tenía fuerzas. La distancia entre las dos vigas horizontales también se hace cada vez más amplia. Es imposible que una persona suba. Sólo con la ayuda de compañeros se puede subir paso a paso. Subir el último es una prueba de la fuerza física y la voluntad de una persona. Fallé cuatro veces. Mis piernas estaban débiles y mi vista estaba borrosa. Luego miré a mi compañera de equipo que ni siquiera tenía fuerzas para levantarse. Ella realmente no quería subir más, pero no estaba dispuesta a rendirse así. "Inténtalo de nuevo, sube". palabra de aliento y miré sus ojos firmes, respiré hondo y junté todas mis fuerzas, pisé su cuerpo, me di la vuelta y trepé con dificultad por el último tronco. Lo logramos, lo logramos, nos quedamos sin palabras en este momento, nos abrazamos y registramos este momento de éxito. El proyecto "Puente roto en el aire" es un proyecto de desafío personal que requiere que los miembros del equipo salten de un lado al otro de una tabla de madera de 15 metros de altura y luego vuelvan a saltar. Algunas cosas parecen más fáciles de hacer, siempre que des el primer paso con valentía, la dificultad ya no será difícil.

En el trabajo real, cuando encontramos dificultades, siempre que fortalezcamos nuestra confianza, trabajemos duro activamente, actuemos y demos el primer paso con valentía, podremos superar todas las dificultades. Varios proyectos como "Island Survival, Seven Color Boards y Survival Walls" ponen a prueba la capacidad de nuestro equipo para hacer un uso razonable de los recursos, cooperar entre sí y comunicarse entre sí.

Durante el proceso de capacitación, muchos miembros del equipo desempeñaron un papel para ayudar al equipo a completar las materias de capacitación. Sin embargo, sin un comando unificado, el equipo estará confundido y será difícil completar las materias de capacitación con éxito. Esto requiere que nuestro equipo tenga un sistema organizacional completo, un liderazgo fuerte, una división clara del trabajo, una ejecución adecuada y confianza, comprensión y tolerancia mutuas. De esta manera, nuestros objetivos y tareas podrán completarse rápida y bien para llegar al otro lado de la victoria. El entrenamiento de expansión ha terminado, he derrotado a mis demonios internos y experimentado pruebas psicológicas y físicas. Realmente he logrado mi objetivo de comprenderme, desafiarme y superarme. También he formado un equipo fuerte, unido y excelente. Creo que todos hemos recibido más o menos inspiración de ello, pero si realmente podemos aplicar el espíritu de expansión al trabajo y aplicar la inspiración que hemos obtenido a la vida aún requiere un período de práctica más largo. Creo que mientras usemos nuestro ingenio, usemos nuestra sabiduría, hagamos todo bien y hagamos bien cada trabajo, nuestro equipo se fortalecerá día a día.

La formación para la creación y expansión de equipos ha promovido nuestro entendimiento y ha profundizado nuestra relación. Como todos los demás, amo aún más a nuestro colectivo. Finalmente, me gustaría agradecer a Landon Company por brindarnos una oportunidad tan buena de capacitación en desarrollo al aire libre, que nos ha beneficiado mucho.

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