¿La empresa exige un aviso de despido con un mes de antelación?
Los despidos de empresas requieren un preaviso de un mes.
El artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo establece lo siguiente:
En alguna de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas. pero contabilizar el número total de empleados de la empresa si el número supera el 10%, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar. el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral.
1 , reorganización de conformidad con lo establecido en la Ley de Concursos Empresariales.
2. Se producen graves dificultades en la producción y el funcionamiento.
3. Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral.
4. Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su ejecución.
Información ampliada
De acuerdo con los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa debe proporcionar indemnizaciones por despidos. La normativa específica es la siguiente:
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley.
2. El empleador propone al trabajador rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley y negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo.
3. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley.
4. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 41 de esta Ley.
Normas de compensación económica para despidos
Artículo 47 La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral