¿Qué responsabilidad asume la empresa por falsificar firmas de contratos laborales?
1. ¿Qué responsabilidad asume la empresa por la falsificación de firmas en los contratos de trabajo 1. Por no existir la firma de la parte involucrada, durante el arbitraje laboral, la parte puede negar su autenticidad y solicitar tasación 2; Falsificación de pruebas Si se comete un delito, se podrá procesar otro caso, y el tribunal popular podrá imponer una multa o detener al infractor según la gravedad del caso. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con. la ley. Un contrato de trabajo es un documento legal muy serio con efecto legal. Si un empleador falsifica un certificado de terminación del contrato de trabajo, asumirá la responsabilidad legal. Cuando esto sucede, las partes involucradas deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos obteniendo pruebas pertinentes, siguiendo los procedimientos legales pertinentes, a través del arbitraje laboral, litigios judiciales y otros medios eficaces. El establecimiento efectivo de un contrato de trabajo se basa en el "acuerdo" voluntario de ambas partes, y las manifestaciones destacadas de este "acuerdo" en las relaciones laborales son: antes de firmar el contrato de trabajo, ambas partes se aseguran de que la otra parte pueda cumplir las condiciones. y requisitos requeridos por la otra parte Requerir. Estas condiciones y requisitos deben ser objetivos. Una vez que una parte fabrica sus propias condiciones, inevitablemente engañará a la otra parte. De esta manera, la expresión de intención de la otra parte no puede reflejar su intención voluntaria original. Por lo tanto, si el empleador es engañado por medios fraudulentos, el contrato de trabajo firmado por ambas partes será, por supuesto, inválido. En términos de manejo específico, el empleador no debe "rescindir" el contrato de trabajo. Porque la "rescisión" del contrato de trabajo se basa en el "establecimiento" del contrato de trabajo. Sólo después de confirmar que el contrato entre las dos partes está "establecido" se puede "rescindir" el contrato de trabajo.
2. ¿Cuál es el efecto jurídico del contrato de trabajo firmado? 1. El contrato de trabajo debe celebrarse conforme a la ley, es decir, cumpliendo lo dispuesto en las leyes y reglamentos. 2. Un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante inmediatamente cuando se celebra de conformidad con la ley. Las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Cualquier parte que incumpla sus obligaciones estipuladas en el contrato o viole las disposiciones del contrato. responsabilidad legal, por lo que cualquier daño causado a la otra parte será asumido conforme a la ley. 3. Son contratos de trabajo inválidos los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las razones de la invalidez son generalmente las siguientes: (1) El objeto del contrato no está calificado. Si el empleado proporciona títulos académicos, títulos, certificados de cualificación profesional y técnica falsos, la unidad empleadora no está cualificada para contratar, etc. (2) El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos del país y de la sociedad. Como el acuerdo para fabricar metanfetamina, dinero falso, etc. Los contratos de trabajo con contenidos ilegales no están protegidos por la ley. (3) El significado no es cierto. El contrato de trabajo es producto del consenso de ambas partes y debe ser la verdadera expresión de las intenciones de las partes. Un contrato de trabajo celebrado mediante fraude, amenazas, etc. viola la verdadera voluntad de una de las partes y, por tanto, es inválido. (4) La forma del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está escrito, las partes no han cumplido efectivamente con sus obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes, etc. En circunstancias normales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar el contrato en su forma, el contrato puede considerarse válido. Las empresas que falsifiquen firmas en contratos laborales están sujetas a responsabilidad penal. Los contratos de trabajo deben celebrarse de conformidad con la ley, y el contenido, los procedimientos y la forma del contrato deben cumplir con los requisitos legales. Un contrato laboral legalmente vinculante es vinculante, tiene restricciones para ambas partes y estipula los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Al violar el contrato laboral, usted debe asumir la responsabilidad legal.