¿Es el acuerdo de confidencialidad legalmente vinculante?
Mientras el contenido sea legal, tiene efectos legales.
El acuerdo de confidencialidad es un tipo de contrato. Ambas partes necesitan llegar a un acuerdo mediante negociación, firmar y sellar, y cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el contenido del contrato. El empleado y el empleador deben guardar secretos. debería compensar.
Siempre que el contenido del contrato sea legal y esté basado en las verdaderas intenciones de ambas partes, es jurídicamente vinculante y ambas partes estarán obligadas por el acuerdo.
1. El significado de acuerdo de confidencialidad:
Un acuerdo de confidencialidad se refiere a la información escrita u oral que una parte informa a la otra y se compromete a no revelar dicha información a ningún tercero. Acuerdo de Información. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.
2. Contenido del contrato de confidencialidad:
1. Contenido de confidencialidad;
2.
4. Términos como obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
3. Clasificación de los acuerdos de confidencialidad:
1. Acuerdo de confidencialidad unilateral (un acuerdo en el que una parte tiene la obligación unilateral de mantener la confidencialidad hacia la otra parte);
2. Acuerdo de confidencialidad entre ambas partes.
4. Destinatarios de acuerdos de confidencialidad:
Los acuerdos de confidencialidad protegen los secretos comerciales del empleador. Por lo tanto, el empleador sólo debe firmar acuerdos de confidencialidad con empleados que tengan acceso, conozcan y dominen. secretos comerciales, no empleados o empleados comunes, y mucho menos todos los empleados. Por supuesto, la empresa también debe analizar y determinar qué personal de la empresa domina los secretos comerciales en función de su propia naturaleza y situación. Para algunos empleados ordinarios que no ocupan puestos confidenciales o técnicos, también deben incluirse en el alcance de los temas de confidencialidad cuando conocen los secretos comerciales de la empresa de forma intencionada o no en el trabajo.
5. Objetos y alcance de la confidencialidad:
1. Información técnica
2. Información de operación y gestión.
3. sobre Otros secretos
Incluyendo información como diseño, procedimientos, productos, fórmulas, procesos de producción, métodos de producción, conocimientos de gestión, listas de clientes, información de suministro, estrategias de producción y marketing, ofertas base en licitaciones, y Contenido de los documentos de licitación.
A medida que el alcance de los secretos comerciales se expande desde secretos técnicos hasta información de gestión empresarial, secretos especiales y otras categorías, ha surgido controversia sobre la determinación del alcance específico de la confidencialidad. Para ello, el acuerdo de confidencialidad debe aclarar primero los objetos y el alcance de la confidencialidad de los empleados, para evitar desacuerdos sobre si se trata de un secreto comercial y si debe mantenerse confidencial.
6. El contenido del acuerdo de confidencialidad debe incluir:
1. El obligado a la confidencialidad no revelará secretos comerciales a ningún tercero o usuario sin su permiso. objeto del contrato;
2. El obligado a la confidencialidad no sacará del área de confidencialidad materiales, documentos, objetos, etc. que contengan información confidencial;
3. se utilizarán los secretos comerciales estipulados en el contrato al aceptar entrevistas o comunicarse con cualquier tercero;
4. La información confidencial será devuelta después de la terminación del contrato;
5. Periodo de confidencialidad.
La ley no estipula el período de confidencialidad de un acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser de largo plazo hasta que entre en el dominio público. Por lo tanto, mientras no se divulgue, puede mantener su confidencialidad para siempre. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad que los empleados no pueden revelar ni utilizar no solo el contrato laboral, sino también después de que se modifique el contrato laboral. , rescindido o rescindido hasta que el secreto comercial se haga público o autorice a otros a utilizar los secretos comerciales de la empresa.
7. Cláusulas de responsabilidad por incumplimiento de contrato:
Salvo las dos situaciones en las que el empleado viole el contrato de período de servicio o viole la obligación de no competencia, la empresa no estará de acuerdo con al empleado que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad no debe estipular que los empleados deban pagar una indemnización por daños y perjuicios cuando filtren secretos comerciales de la empresa, y sólo se puede exigir a los empleados que compensen las pérdidas causadas a la empresa.
8. Contrato de trabajo:
1. El empleador puede firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, el empleado es responsable de mantener los datos pertinentes. secretos comerciales y derechos de propiedad intelectual. Además de la obligación de restricciones de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica mensual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado.
Base legal:
Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia Los empleadores y empleados pueden estipular en el contrato de trabajo Acordar guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior y otras personas responsables del empleador. a las obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.
Artículo 9 de la "Ley de la República Popular China y el Estado Contra la Competencia Desleal" Los operadores no cometerán los siguientes actos de infracción de secretos comerciales:
(1) Utilizar robo, soborno, obtención de secretos comerciales del titular de los derechos mediante fraude, coerción, intrusión electrónica u otros medios inapropiados;
(2) Revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar las obligaciones de confidencialidad o violar los requisitos de los titulares de derechos para guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen secretos comerciales en su posesión;
(4 ) Instigar, inducir o ayudar a otros Violar las obligaciones de confidencialidad o violar los requisitos del titular de los derechos de guardar secretos comerciales, obtener, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos.
Se considerará que ha violado secretos comerciales cualquier otra persona física, jurídica u organización sin personalidad jurídica distinta de un operador que cometa los actos ilícitos enumerados en el párrafo anterior.
El tercero sabe o debería saber que los empleados, ex empleados u otras unidades o individuos del titular del derecho del secreto comercial han cometido los actos ilegales enumerados en el párrafo 1 de este artículo, pero aún así obtiene, divulga, utiliza o permite que otros utilicen el secreto comercial. Si es confidencial, se considerará una infracción de los secretos comerciales.
Los secretos comerciales mencionados en esta Ley se refieren a información técnica, información comercial y otra información comercial que no sea de conocimiento público, tenga valor comercial y respecto de la cual el obligante haya tomado las medidas de confidencialidad correspondientes.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.