Borrador anfitrión para la reunión mensual de la empresa
¿Cómo debo redactar el borrador del hosting para la reunión mensual de la empresa? El guión de presentación generalmente consta de una apertura, una parte intermedia y una conclusión. Un buen guión de alojamiento es la clave para aprovechar al máximo las habilidades de alojamiento del anfitrión. Ahora les traigo el borrador de hospedaje de la reunión mensual de la empresa. Pueden leerlo. Guión para la celebración de la reunión mensual 1 de la empresa
Estimados líderes y queridos colegas:
¡Buenos días a todos!
El sol abrasador de julio está en pleno apogeo. difundir el calor audaz y desenfrenado por la tierra, pero esto no puede bloquear el entusiasmo de todos por el trabajo. En julio, la empresa celebró una reunión informativa para los mandos medios y superiores del primer semestre del año, resumiendo los resultados del trabajo del primer semestre del año y determinando los objetivos laborales para el segundo semestre del año. Creemos firmemente que cada miembro de la empresa podrá estar a la altura de la confianza de todos los líderes, unirse como uno, seguir adelante, hacer contribuciones a la innovación y el desarrollo de la empresa y lograr un mayor éxito.
p> En julio, la empresa Se introdujo un nuevo grupo de fuerzas. Dé la bienvenida a los nuevos miembros con un cálido aplauso. Lista de nuevos miembros: Ahora, presente a estos nuevos miembros una breve presentación, presente de qué departamento pertenecen y cómo se llaman, para que todos puedan familiarizarse con usted.(Proceso de autopresentación para nuevos empleados)
Bienvenido a unirse, gracias a su incorporación continua, la empresa seguirá creciendo hoy y será más brillante mañana. ¡Más brillante! Bien, todos, tomen una foto juntos, únanse al equipo, les deseo éxito en su trabajo en la empresa y logren resultados sobresalientes.
A continuación se presenta el anuncio de excelentes propuestas de mejora. Hubo *** 5 casos de mejora sobresalientes en julio:
Aplaudamos a los colegas galardonados anteriormente e invitemos al vicepresidente a que se acerque y les entregue los premios.
Vale, tomemos una foto juntos. Gracias, Sr. Sun, y felicitaciones a estos empleados galardonados. Vuelva al equipo. Todo el mundo tiene la capacidad de mejorar y hay margen de mejora en todo. Espero que más colegas nos presenten mejores propuestas de mejora en julio.
¡El tema del evento de agosto es eliminar el desperdicio! El siguiente aplauso proviene de por favor. El asistente de la gerencia general nos brindó la iniciativa y publicidad para las actividades de "estricta economía y eliminación de desperdicios". Gracias.
El siguiente aplauso es para que el director del centro de I+D nos brinde la promoción cultural de hoy.
Para aprovechar el día de hoy, nos queda un largo camino por recorrer. Esperamos con ansias el mañana, estamos llenos de orgullo. Creo que con los esfuerzos de nuestros nuevos empleados y antiguos empleados, el mañana de la empresa será aún más brillante. La reunión mensual de hoy termina aquí, ¡gracias por su participación! reunión mensual de la empresa 2
Estimados líderes, familiares y queridos viejos amigos de xx Technology:
¡Buenas noches a todos! Soy xx, el maestro de ceremonias invitado de este evento, y Soy el viejo amigo de todos xx.
La brisa primaveral trae buenas noticias y la felicidad llega cantando.
Mira, el sol brilla, son los colores brillantes del Año Nuevo;
Escucha, suena la campana dorada, esta es la conmovedora melodía del Año Nuevo; /p>
Mirando hacia el pasado, estamos llenos de emoción y orgullo
Mirando hacia el futuro, estamos llenos de emoción y esperanza
En los últimos treinta; Días del xx de diciembre, todos los soldados de xx Technology hemos superado obstáculos hasta el final, avanzando con valentía y demostrando nuestra fuerza con resultados impresionantes.
Todo esto puede demostrar que: la estrategia de la empresa es clara; su posicionamiento es preciso y su toma de decisiones es correcta. A través de estos logros, hemos visto un nuevo xx lleno de vitalidad. Desde aquí, me gustaría agradecerles por esta gran era y también agradecer a todos los miembros de su familia por su perseverancia y esfuerzos incansables.
Los logros no se pueden lograr sin el apoyo de los clientes. Hoy invitamos a clientes y amigos a nuestras casas para que sean testigos del crecimiento de xx con nosotros***.
Nuestro futuro viaje puede transcurrir sin incidentes y nadie sabrá el tiempo que hará mañana. Pero creemos que dondequiera que estén nuestras huellas, dondequiera que pasemos, la primavera será cálida y las flores florecerán, el sol brillará intensamente y el árbol de la salud será eterno.
¡Esto! es una creencia que siempre estará ahí. Recuérdanos que debemos avanzar por nuestros ideales, avanzar por la esperanza, tratar el viento y la lluvia como bocadillos y tratar los reveses como miel.
Este es un tipo de persistencia que siempre nos dice que recordemos el pasado y miremos hacia el futuro. Lo que recordamos es la experiencia y lo que esperamos es el éxito.
A lo largo del camino, hemos experimentado vientos fríos, fuertes lluvias, tristeza y alegría, pero nunca nos hemos arrepentido, y no nos arrepentimos.
Después de un breve período de reparación, tenemos que avanzar nuevamente. Nadie puede predecir lo que sucederá en el futuro. El camino que tenemos por delante puede ser un camino ancho, o puede que esté lleno de barro y maleza. Nunca nos rendiremos y trabajaremos juntos para lograr el éxito.** *Avanzar de mala gana.
Cada vez en este momento, la melodía familiar no puede evitar sonar en tus oídos. ¿Aún recuerdas la primera vez que entraste a xx? Para aquellos de nosotros que nos acabamos de graduar, encontramos nuestro. Metas y objetivos de vida a partir de aquí El rumbo de nuestra carrera, nuestras vidas han estado marcadas por xx desde entonces.
¿Aún recuerdas el primer punto de agua que hiciste? A partir de aquí conocimos al primer cliente y cerramos la primera transacción. A partir de ahí, ella se convirtió en una persona noble en nuestras vidas, nos ayudó a crecer y. Desde aquí, por primera vez, me di cuenta de la misión histórica de "dejar que el pueblo chino beba buena agua, fortalecer mi nación y hacer próspera a mi patria".
¿Aún recuerdas que cuando subiste al podio por primera vez y aceptaste por primera vez el premio de la empresa, lloraste de alegría y te emocionaste mucho? Cuando pusiste una gran cantidad de bonificaciones en manos de tu madre por primera vez, qué orgulloso estabas, qué orgulloso estabas. A partir de aquí, a cada persona xx se le infunde el carácter de "integridad, gratitud, innovación y beneficio mutuo". ¡Estoy orgulloso porque soy una persona xx!
¡Aún recuerdas cuando subimos por primera vez al podio del campeonato, la primera ceremonia de ascenso que nos perteneció, pasamos de empleados a gerencia, y de aquí! Sólo entonces me di cuenta profundamente del gran sueño de "integrar la industria de la salud y construir la primera marca". De ahora en adelante, la visión de xx se ha convertido en el objetivo de mi vida, ¡lo que me enorgullece de ser una persona xx! /p>
Queridos familiares y amigos de xx, sigamos esta conmovedora melodía y cantemos juntos esta "Canción de xx".
Socios, abracen a sus más queridos familiares, amigos, camaradas y maestros, y envíennos nuestras más sinceras bendiciones de Año Nuevo. ¡Tomen acción, socios! Guión para organizar la reunión mensual 3 de la empresa.
¡La reunión de personal de septiembre de la sucursal de Qingdao de Beijing Qingda Deren Shandong ha comenzado oficialmente!
En primer lugar, llevaré a todos a aprender la disciplina de reuniones de nuestra empresa Qingda Deren.
Pasar lista---tocar el himno nacional---lema de la escuela para elogiar a la gente
Todos decimos: sonríe por la noche y duerme bien, sonríe por la mañana y vive un día lleno de emoción. Sonríe después del trabajo, tu corazón late con la música, sonríe en la reunión de personal y olvídate de todas tus preocupaciones. ¡Veamos quién tiene la sonrisa más dulce! ¡Yo también envío mi! Saludos más sinceros lo antes posible a todos.
¡Una empresa de primera clase debe tener empleados de primera clase, y los empleados de primera clase deben tener entusiasmo y estatus laboral de primera clase! El estatus de clase se refleja en si podemos mantener la coherencia. Mostrando el espíritu y la moral de nuestros empleados alemanes.
Para que podamos alcanzar el mismo nivel, cuando saludo, todos respondemos con "¡Buena patria!". , Sí". Respondamos en voz alta, clara y rotunda, para desearnos cada vez mejor y desearle a la gente de la Universidad de Tsinghua un futuro cada vez mejor. ¡Todos, creen que esto es bueno o malo, entonces déjenme saludar:
Estimados líderes, queridas élites: ¡Buenos días a todos!
Debido a que hemos podido lograr un entendimiento y una comprensión tan tácitos en tan poco tiempo, le damos un cálido aplauso. ! En los 31 días de agosto, gracias al esfuerzo conjunto de todos los compañeros, logramos la impresionante actuación de ______ en el escenario.
¡Por supuesto, a nosotros mismos! poder lograr ____ El impresionante desempeño de Taiwán no solo se debe al arduo trabajo de todos los empleados de primera línea, sino que, por supuesto, lo que es aún más digno de gratitud es que tenemos un excelente líder: el Sr. Ou.
A continuación, pasemos al primer punto de la conferencia. Demos un aplauso al Sr. Ou para que suba al escenario y resumir el trabajo de agosto.
Gracias, Sr. Ou. Un resumen maravilloso, creo que bajo el liderazgo del Sr. Ou, definitivamente crearemos una mayor gloria en el septiembre dorado. ¡Agradezcamos una vez más al Sr. Ou con un cálido aplauso! En cada reunión de personal, todos. La parte más esperada es la de premiación. A continuación, la conferencia pasará a la segunda parte, la de otorgar premios individuales para agosto.
Flores y aplausos. En este momento, estamos orgullosos del honor, la confianza y la perseverancia. La próxima vez que tengamos que luchar por el objetivo, aplaudamos una vez más a las élites en el escenario. ¡Vamos, anímate!
Los tres responsables de área son el puente de comunicación entre la empresa y los empleados, y también son los guías que ayudan a los dueños de las tiendas a incrementar las ventas. A continuación, la conferencia pasará al tercer punto: el discurso del responsable del área.
Tómate un descanso de diez minutos
El estado lo determina todo, las personas exitosas siempre buscan lo mejor. Entonces, ¿puede nuestro estado ser mejor? Cuando saludo de nuevo, todos usamos palabras claras y ordenadas. Responda con un rotundo "¡Hola patria! ¡Sí!", ¿vale? Queridos colegas, ¡buenos días a todos!
¡La razón por la que la gente trabaja duro es porque tiene metas, y la razón por la que la gente es diligente es porque! tienen dirección. La razón por la que la gente es persistente es porque tienen esperanza. La razón por la que hoy estamos creciendo felices es porque estamos en la plataforma de la gran familia de Qingda Deren.
¡La cuarta reunión de! las cuatro conferencias, por favor invite al Gerente General de la Compañía Qingdao, el Sr. Ou, a hacer arreglos de trabajo para el tercer trimestre.
Diez minutos de descanso
Estimados colegas, nuestro tiempo de reanudación comienza oficialmente en 10 segundos. Por favor, extiendan sus manos de riqueza y cuenten conmigo, 10. 9, 8, 7, 6. , 5, 4, 3, 2, 1, vale, todos han regresado a sus asientos a tiempo, démonos un aplauso nuevamente
¡Es hora de que nos saludemos de nuevo! ¡Es hora de adaptarnos! nuestro estado, y luego podremos alcanzar el estado máximo de inmediato. Saludos, queridos miembros del equipo, ¡buenas tardes a todos!
¡Justo ahora, los capitanes y los nombres de los 6 equipos, los lemas y las canciones del equipo! todos han sido seleccionados. A continuación, pasemos al quinto punto de la conferencia e invitemos a los capitanes de cada equipo a subir al escenario para hablar.
“¡Únanse y únanse de la mano, la pasión trasciende!” La actividad de asistencia mano a mano se implementará del 1 de septiembre al 30 de noviembre. Espero que todos puedan lograr excelentes resultados en esta actividad de equipo. Todos los miembros del equipo a continuación, síganme y hagan una acción, pongan nuestras manos derechas sobre los hombros de los jugadores de la derecha, den palmaditas en los hombros y díganme: vuélvanse enérgicos, estén en buena forma, sueñen y sean ricos. ¡Vuelve a poner las palmas de las manos en tus manos! Dáselo a los miembros del equipo que te rodean y a ti mismo. En este momento, nuestra buena suerte vendrá con un fuerte aplauso.
¡Seis cosas buenas, pasemos a! El último tema de la conferencia. Me gustaría invitar al Sr. Ou, el gerente general de Qingdao Company. ¡Démosle un aplauso al Sr. Ou!
Se llevará a cabo el séptimo tema de la conferencia de siete días. Se pide a todos que se pongan de pie, toque la canción del simposio, recite el lema de la Escuela Alemana y haga cumplir la disciplina de la conferencia. Hoy, gracias por su continua cooperación y aliento y, finalmente, les deseo sinceramente a todos que logren resultados impresionantes en septiembre.
¡Se despide la reunión mensual de la empresa que organiza el borrador 4! p> (Ingrese. Todos en el lugar deben sentarse en las posiciones designadas. Cumpla con las reglas del lugar, no se mueva a voluntad y configure sus teléfonos móviles para que vibren o apáguelos. Nuestra reunión comenzará pronto)
Palabras de apertura:
Estimados líderes y todos los socios:
¡Buenas tardes a todos! (Todos respondieron: ¡bien, muy bien, muy bien! Con la alegría de la cosecha y el orgullo del progreso, ya estamos ocupados y coloridos a finales de 20xx, y daremos la bienvenida al vibrante 20xx con confianza. En los últimos seis meses, el hotel ha resistido duras pruebas, pero después de pasarlas, los esfuerzos conjuntos de todos. Los socios han logrado avances constantes en todos los aspectos del trabajo del hotel.
Hoy nos reunimos aquí para celebrar la conferencia sobre desempeño del hotel 20xx en noviembre para revisar los últimos seis meses en función del progreso de nuestro trabajo, el resumen de la experiencia y las lecciones. aprendido, podemos utilizar esto para planificar el desarrollo futuro del hotel, movilizar a todos los empleados para comprender mejor la situación, mejorar la confianza, trabajar duro, seguir adelante, trabajar duro y hacer el sprint final, promover lo integral, armonioso y sostenible. desarrollo del hotel y lograr juntos una situación en la que todos ganen. Ahora anuncio: la conferencia de desempeño de noviembre del 20xx Ziwei Jingcheng Hotel comenzará ahora:
En primer lugar, me gustaría presentarles a todos. Los asistentes a esta reunión son: el Sr. Wang Weiping, director general de la empresa, el Sr. Wu Ruixiang, director general adjunto de la empresa, el Sr. Gui Xunchun, director general de la tienda Jingcheng, así como la dirección. de varios departamentos y a todos los compañeros del hotel. Aquí, démosles nuestro más cálido aplauso. Me gustaría expresarles mi más cordial bienvenida.
Ahora, levántense, arreglemos el pasado, estemos llenos. de anhelo de esperanza y crear un mañana mejor juntos con un corazón apasionado. Bailemos todos el baile de Ziwei "Walking on the Waves". Hemos invitado a nuestros socios de marketing secundarios a subir al escenario para dirigir el baile. un asiento!
Un corazón agradecido, gracias por acompañar a Ziwei en el camino. El progreso del hotel no puede separarse de la fuerza centrípeta de cada empleado, y también es inseparable de los líderes que. Tirar de esta cuerda hacia adelante Navegar por el mar depende del timonel, porque creemos firmemente que sólo con dirección y metas podemos avanzar.
1. Ahora se llevará a cabo el primer punto de la jornada:
Los responsables de los departamentos correspondientes informarán sobre las medidas empresariales, la calidad del servicio y el ahorro en el consumo energético en la cuarta Primero, invite al departamento de catering. El gerente llevó al equipo de catering al escenario para informar y asumir compromisos sobre nuestras iniciativas comerciales y el trabajo de mejora de la calidad.
¡Fin del discurso!
Gracias Gerente Wang por su discurso. El Departamento de Catering es un equipo joven. Creemos que bajo el liderazgo del Gerente Wang, el funcionamiento y la calidad del Departamento de Catering experimentarán un buen cambio. ; ¿Están confiados los socios? El departamento de catering respondió:
A continuación, se invitará al chef Lin del departamento de cocina a llevar al equipo de cocina al escenario para informar y asumir compromisos sobre el control de costos de cocina y alimentos. Trabajo de mejora de la seguridad y la calidad. ¡Todos lo reciben con aplausos! ¡Fin del discurso!
¡Gracias Chef Lin por su discurso! Creo que con el compromiso del hotel. y los esfuerzos de los socios de cocina, el costo se reducirá al mínimo. La calidad definitivamente será mayor; ¿tienen confianza los socios de cocina? El departamento de cocina respondió: ¡Sí, me gustaría preguntarle al gerente Li de limpieza! departamento para llevar al equipo de limpieza al escenario para informar y asumir compromisos sobre el funcionamiento y la calidad del trabajo del departamento de limpieza. Todos lo reciben con aplausos; Fin del discurso;
Gracias al Gerente Li por su discurso. El Departamento de Limpieza siempre ha estado a la vanguardia. Creo que esta vez el Departamento de Limpieza estará a la altura de las expectativas y logrará mejores resultados; Socios en el Departamento de Limpieza, ¿estás diciendo que sí? El Departamento de Limpieza respondió: ¡Sí! Le pediré al Gerente Zhao del Departamento de Ingeniería que informe y solicite el control del consumo de energía en nombre de los departamentos de logística. ¡Todos aplaudieron; el discurso terminó! Gracias, Gerente Zhao, el ahorro es una virtud. ya no prestemos atención al ahorro de energía y nos entregamos ciegamente a la extravagancia y el despilfarro, en un futuro cercano, nosotros y nuestros hijos y nietos respiraremos aire confuso, beberemos agua contaminada y soportaremos dolor todos los días, por lo que propongo a todos los socios: Ahorre energía, empezando por mí. ¡Creo que todos pueden hacerlo! Gracias a los líderes mencionados anteriormente por sus discursos, creemos que solo con un resumen y una perspectiva oportunos podemos ver un futuro mejor. pase al segundo tema de la conferencia: Elogios a los empleados avanzados
Sirven en el nivel más bajo del hotel, brindando a los huéspedes servicios de alta calidad una y otra vez, sosteniendo paraguas para los huéspedes bajo la lluvia. , y recogiendo No se conmovieron cuando los invitados dejaron dinero y bienes, y todavía trataron a los invitados con sonrisas... Anuncié que los que ganaron el título de empleados avanzados son: Dou Xiulian, Hu Peiqi, Liu Zeling, Wu Xiaoyan. , Ye Luyan, Liu Huaide, Wu Bicheng, Zheng Jianhong... (después de que el personal avanzado subió al escenario) Son nuestros maestros y modelos a seguir de los que podemos aprender. Todos se pusieron de pie, levantaron el pulgar y dijeron: Realmente lo eres. Genial, aprende de ti. Al mismo tiempo, después de los aplausos, se invita al Sr. Gui a subir al escenario para entregarles los premios. ¡Por favor, prepare los premios! (Después de entregar los premios) ¡Por favor, tome una foto grupal! ) Los representantes de los empleados están invitados a hablar (Wu Xiaoyan comparte). ¡Otros socios, por favor tomen asiento! (Publicado por Después de terminar de hablar), ¡una vez más, demos un cálido aplauso a los socios mencionados anteriormente! el tercer tema de la conferencia: elogiar a los recomendadores internos;
En primer lugar, permítanme anunciarles el sistema de recompensas por recomendación interna del hotel a cualquiera que recomiende a un familiar o amigo para trabajar en el hotel. durante tres meses recibirá una bonificación por recomendación: 500 yuanes para el departamento de primera línea y 300 yuanes para el departamento de segunda línea. Si el empleado recomendado se une a la empresa Para aquellos que se desempeñan bien y son promovidos por el hotel, el recomendador recibirá. una recompensa adicional de 20xx. Permítanme anunciar a continuación: Las personas que ganaron los premios de recomendación interna son: Zhao Genting, Lou Guijun y Guo Jian. Démosles la bienvenida al escenario con un cálido aplauso. Al mismo tiempo, invitamos al Sr. Wu a venir. el escenario para otorgarles premios. ¡Prepare los bonos! (Después de otorgar los premios) Tome una foto grupal (después de tomar la foto) (Zhao Genting compartió) Otros socios, por favor tomen asiento, el desarrollo del hotel es gente; -orientado, agradézcales por recomendar talentos sobresalientes al hotel, ¡gracias!
Cuarto, ingrese a la sección final a continuación Momentos emocionantes: reconocer a los campeones del desempeño de ventas
A partir de agosto, el el hotel ha establecido un mecanismo de recompensa de marketing secundario para recompensar a aquellos que han logrado un desempeño en ventas para estimular la pasión por las ventas de los socios a continuación. Anuncié que los campeones del desempeño en ventas son: Li Meiyan, Ding Zonghua, Li Shuqin, Ding Hongyan, Deng Xiaoying; Invitémoslos al escenario con un cálido aplauso y, al mismo tiempo, invitemos al Sr. Wang a subir al escenario para presentar el premio. Cada uno de ellos recibirá entre 300 y 800 yuanes. Las recompensas varían, por favor prepare el bono. cortésmente (la adjudicación está completa) ¡Tome una foto grupal! Invite a un socio a compartir (Li Meiyan comparte) ¡Otros socios tomen asiento (el intercambio está completo)
¡Gracias por los esfuerzos de los anteriores! socios; de ahora en adelante, se otorgará una gran bonificación al personal de ventas que haya completado el desempeño cada mes. Siempre que mejore el desempeño, el hotel le otorgará las recompensas correspondientes. >
5. El tema más importante de la conferencia ahora es:
Me gustaría pedirle al Sr. Gui, director general del hotel, que revise y resuma las operaciones del hotel en los últimos seis meses y la dirección futura del negocio. ¡Todos aplauden más fuerte! (Fin del discurso)
Gracias al Sr. Gui por su discurso. Bajo el liderazgo del Sr. Gui, todos los empleados trabajan juntos, trabajan duro, son pioneros e innovan, y definitivamente escribiremos. un nuevo capítulo. Ahora usemos el más cálido aplauso para invitar al Sr. Wu a subir al escenario para guiar nuestro trabajo (Fin del discurso)
¡Gracias al Sr. Wu por sus comentarios, creemos que Beijing es como un país! El portaaviones avanza, con la dirección correcta, puede llevarnos navegando más rápido y más lejos.
Ahora usemos el más cálido aplauso para invitar al Sr. Wang a subir al escenario para darnos un discurso final. (Fin del discurso)
¡Gracias al Sr. Wang por su orientación, el hotel es como un Gran familia, mientras avancemos de la mano, definitivamente podremos ver el cielo soleado que nos pertenece.
¡Aplaudamos nuevamente al Sr. Wang!
A continuación, se pide a todos que se pongan de pie y reciten la "Declaración del Guardián". Por favor, síganme y recítenla primero: Estimados socios de Ziwei, queridos. Camarada: ...(fin de la recitación)
La gratitud siempre ha sido la cultura heredada de nuestro pueblo Ziwei, que nos ha dotado de eterna gratitud. Por favor extiende tu mano derecha y conéctate con tu corazón izquierdo, y. síganme en la Ceremonia de Acción de Gracias: (Ceremonia de Acción de Gracias finalizada) Declaro que la Conferencia de Actuación de noviembre ha terminado. ¡Gracias a todos por su participación!